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não configura um contrato de emprego, mas é necessário distinguir entre trabalho religioso e trabalho para instituição religiosa, porque este último pode expressar-se por meio de atividades profissionais, como, também, entre o trabalho religioso profissionalizado e o não profissionalizado. As relações entre os religiosos e suas instituições não constituem, portanto, um contrato de trabalho. Tal se dá porque o trabalho religioso não é considerado profissional, no sentido técnico do termo. Os seus propósitos são ideais, o exercício de uma vocação. O fim a que se destina é de ordem espiritual e não profissional. A atividade religiosa é desenvolvida desinteressadamente e não como meio de obtenção de utilidades econômicas. 2. Acórdão 2.562/66, TST, LTr, 31:31. 3. Antonio Peinador Navarro, Tratado de moral profissional, Madrid, BAC, 1962. 4. Compendio, cit., Buenos Aires, Omeba, 1968, v. 1, p. 407. 220 CDT-0029-1022.indd 220 3/2/2011 17:19:46 Paul Durand salienta que o trabalho dos religiosos para as suas ordens não visa à obtenção de um salário. A retribuição que recebem os clérigos por tais serviços não tem natureza salarial. A atividade ou trabalho é simplesmente o acessório, cujo principal é o “aperfeiçoamento moral ou a prática de caridade para com o próximo”. Para Planiol e Ripert não há contrato de trabalho no compromisso que une o religioso à congregação que integra, não obstante existir por parte daquele uma subordinação à autoridade religiosa da ordem.…

não configura um contrato de emprego, mas é necessário distinguir entre trabalho religioso e trabalho para instituição religiosa, porque este último pode expressar-se por meio de atividades profissionais, como, também, entre o trabalho religioso profissionalizado e o não profissionalizado. As relações entre os religiosos e suas instituições não constituem, portanto, um contrato de trabalho. Tal se dá porque o trabalho religioso não é considerado profissional, no sentido técnico do termo.…