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...............................................08 8- Aplicaçãopratica..................................................................09 9- Exemplo de aplicação pratica.............................................09 10-Conclusão....................................................................10 11- Bibliografia...................................................................11 Resumo Este trabalho apresenta um estudo do sistema flexívelde manufatura onde abordaremos conceito, histórico, desenvolvimento, aplicação, constituição (componentes), vantagens e desvantagens de sua utilização pelas empresas. Falaremos sobre o Fordismo e oToyotismo, sistemas anteriores ao de manufatura flexível que evidenciou sua necessidade e facilitou sua implantação. Observaremos sua evolução e influencia na forma de produção, jjjjjjjjjjjjjj hggadggFUNDAÇÃO BAHIANA DE ENGENHARIA CURSO TÉCNICO EM MECATRÔNICA Adilson Lopes Silva Carlos Maurício dos Santos Delson Gomes de Souza Júnior Jessica da Silva Santos José Carlos Silva OliveiraMarcio Evangelista dos Santos SISTEMA FLEXIVEL DE MANUFATURA Professor: AMARO NUNES Salvador 2012 Dedicamos este trabalho aosnossos amigos e familiares pelo apoio incondicional, e ainda aos nossos professores pela paciência e competência em partilhar conhecimentos e experiências. Indicies

a unidade do processo. 2 - Fale sobre o fordismo desde seu surgimento, suas influências e seu método inovador. Surgiu em 1914, por Henry Ford. Estabelecimento de horas de trabalho + remuneração, usou-se, primeiramente, na linha de montagem de carros e conseguiu-se ganhos na produção; Produção em massa = Consumo em massa e vários métodos foram criados: Um novo sistema de reprodução do trabalho, uma nova política de controle de gerência do trabalho, nova estética e psicologia, em…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 fundamentos e teoria organizacional 4 2.1.1 Os três princípios de Ford na atualidade 4 2.1.2 Exemplo de fordismo informal 5 2.2 Comunicação e linguagem 6 2.2.1 Relação do homem e o trabalho na atualidade 6 2.2.2 À moda McDonald’s 7 2.3 Homem, cultura e sociedade 7 2.3.1 Relação entre trabalho, cultura e ideologia 7 2.3.2 Flexibilidade: crescimento ou opressão? 8 2.4 Comportamento organizacional 9 2.4.1 Mudanças nos processos comunicacionais…

A influência do toyotismo na reestruturação do sistema capitalista: uma análise gramsciana João Paulo Santos Araujo1 Resumo Este artigo tem como preocupação a análise do modelo produtivo Toyotista no mundo pós-Fordista. A intenção é provar que o modelo, desde a sua origem, tem características semelhantes às que deram origem ao Fordismo nos Estados Unidos e foi fundamental na substituição deste em sua decadência pelo modelo pós-Fordista. O estudo retrata a influência de tal…

No Taylorismo o trabalho foi fragmentado, cada trabalhador tem uma atividade especifica, sendo que há a separação entre o trabalho intelectual e o manual. O monitoramento do trabalhador passou a ser pelo tempo de trabalho, surgindo assim a competição e ainda os que se sobressaíssem em tempo e produtividade eram premiados, pois assim os trabalhadores se dedicariam cada vez mais ao trabalho. Já no Fordismo destaca-se o sistema de produção em série, o trabalho dividido, repetitivo e…

............................. 08 Capítulo IV – A SUPERAÇÃO DO FORDISMO POR NOVAS TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS....................................................................... 11 Capítulo V – A INFLUÊNCIA DE FORD NO MUNDO DA ADMINISTRAÇÃO 12 Capítulo VI – CURIOSIDADES.......................................................................... 14 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................... 15…

....................04 2.1.2. Fordismo informal........................................................................................06 2.2. COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM.....................................................................06 2.2.1. Relação do homem e o trabalho na atualidade.........................................06 2.2.2. À moda McDonald’s.....................................................................................07 2.3. HOMEM, CULTURA E…

DESAFIOS DA ADMINISTRAÇÃO NO SECULO XXI NO ENFOQUE DO FORDISMO E PÓS -FORDISMO A instabilidade está presente nas empresas do século XXI, pois os trabalhadores necessitam ter mais especializações nas áreas em que prestam serviço. Cada vez mais a adaptação a essa realidade torna-se uma questão de sobrevivência, se não perceber o que o mundo quer ou o que é exigido você acaba morrendo profissionalmente. Ao tentar reduzir o tempo de produção, Ford pensava apenas na diminuição de esforços…

Fordismo presente no McDonald’s O modelo fordismo para controle organizacional foi muito importante para a história da administração em geral. Henry Ford teve a perspicácia de compreender o mundo a sua volta e o que ele demandava, juntando assim ideias que formam o método fordista de gerenciamento de empresas. Dentre essas ideias as principais características do fordismo que valem a pena ser relembradas são a fabricação em massa, queda da necessidade de mão de obra qualificada,…

• Introdução O fordismo e o pós-fordismo são tratados como dois lados contrários, porém, de acordo com o texto, é possível perceber que o pós-fordismo é uma adaptação do fordismo que leva em consideração não só o âmbito técnico, mas também o pessoal. • Taylorismo-fordismo Um dos inspiradores de Ford foi Taylor, suas ideias e pensamentos foram fundamentos através dele. Taylor também fundamentou suas ideias através de outros pensadores, como Adam Smith e Charles Babbage,…