Industrialização Neoclássica 1950 A 1990

intuir também além dos dados visíveis indicados pelo mestre, e depois assimilar certas ‘maneiras’ de projetar e realizar, suscetíveis de imitação e, se possível de superação. (RUGIU, 1998, p. 135). Com o passar do tempo, e com a inserção da industrialização, os processos de gerência foram se tornando mais elaborados e os sistemas de controle mais aperfeiçoados. Essas mudanças repercutiram diretamente sobre a forma de transmissão do conhecimento dos ofícios. Já não era mais…

os anos 30 e 50 surge a função do chefe de pessoal, contratado para fazer o acompanhamento e o cumprimento das recém-criadas leis trabalhistas da era getulista, período esse que ficou conhecido como a Fase Legal. Durante a Fase Tecnicista (1950 até 1965) a função de RH foi elevada ao status orgânico de gerência. Nessa fase passa-se a operacionalizar serviços de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros. Esse…

entre as ciências e as artes. Tal cultura mostrou-se um campo fértil para o desenvolvimento da arquitetura, uma matéria que da mesma forma não vê limite entre as duas áreas. A arquitetura renascentista mostrou-se clássica, mas não se pretendeu neoclássica. Com a descoberta dos antigos tratados (incompletos) da arquitetura clássica (dentre os quais, o mais importante foi De Architetura de Vitrúvio, base para o tratado De Re Aedificatoria de Alberti), deu-se margem a uma nova…

recursos humanos: Quadro 1 As três etapas das organizações no decorrer do século XX. | |Industrialização Clássica |Industrialização Neoclássica |Era da Informação | |Período |1900 - 1950 |1950 - 1990 |Após 1990 | |Estrutura Organizacional |Funcional, burocrática, |Matricial e mista com ênfase na…

Antiguidade 1.2.1 Divisões 1.2.1.1 Antiguidade clássica 1.2.1.1.1 Tópicos 1.3 Idade Média 1.3.1 Estilos medievais 1.4 Idade Moderna 1.4.1 Renascimento 1.4.2 Maneirismo 1.4.3 Século XVII e XVIII 1.4.3.1 Arquitetura barroca 1.4.3.2 Arquitetura neoclássica 1.4.3.3 Tópicos 1.5 Idade Contemporânea 1.5.1 Século XIX 1.5.1.1 Tópicos 1.5.2 Século XX 1.5.2.1 Tópicos principais 1.5.2.1.1 Primeira metade do século 1.5.2.1.2 Segunda metade do século até os dias de hoje …

1.2.1 Divisões 1.2.1.1 Antiguidade clássica 1.2.1.1.1 Tópicos 1.3 Idade Média 1.3.1 Estilos medievais 1.4 Idade Moderna 1.4.1 Renascimento 1.4.2 Maneirismo 1.4.3 Século XVII e XVIII 1.4.3.1 Arquitetura barroca 1.4.3.2 Arquitetura neoclássica 1.4.3.3 Tópicos 1.5 Idade Contemporânea 1.5.1 Século XIX 1.5.1.1 Tópicos 1.5.2 Século XX 1.5.2.1 Tópicos principais 1.5.2.1.1 Primeira metade do século 1.5.2.1.2 Segunda metade do século até os dias de hoje 2 Arquitetura…

........... 2. Diferentes Eras das Organizações......................................................................... 2.1. Era da Industrialização Clássica................................................................... 2.2. Era da Industrialização Neoclássica............................................................. 2.3. Era da Industrialização Clássica................................................................... 3. Ativo .................................................

intensivos em capital nos últimos anos. As empresas e grupos de países periféricos, após um longo processo de concentração e centralização de capital, quando impelidos à concorrência oligopólica mundial por meio das políticas liberalizantes dos anos 1990, reestruturam seus negócios em ramos nos quais tinham condições de responder às contrapartes dos países desenvolvidos e expandem-se em outros territórios. Os fluxos de investimentos diretos, antes restritos à Tríade, são o resultado,…

PESSOAS 15 5.5 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 18 5.6 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 18 5.7 OS SEIS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS 19 5.8 A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF 20 5.9 ERA DA INDUSTRIALIZAÇAO NEOCLÁSSICA 20 5.10 ERA DA INFORMAÇAO 21 5.11 AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH 21 5.12 RELAÇÕES INDUSTRIAIS 22 5.13 RECURSOS HUMANOS 22 4.14 GESTÃO DE PESSOAS E RH 23 5.15 OS NOVOS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS 23 5.16…

alcance de uma política de controlo percentual do PIB destinado ao investimento 9 5. Crescimento econômico do Brasil 10 6. Modelos neoclássicos de crescimento 11 7. Modelo de Meade 11 8. Modelo de Solow 12 9. Corrente Keynesiana 15 10. Corrente Neoclássica 15 11. Corrente Clássica 16 12. Crescimento Endógeno 17 13. Conclusão 17 14. REFERÊNCIAS 19 INTRODUÇÃO Define-se…