Industrialização Flexível

a idéia da integração regional, mencionando, em uma Resolução, a possibilidade de uma "união aduaneira" na América do Sul. 1956: A Cepal volta a defender a formação de um "mercado regional" sul-americano como forma de acelerar o processo de industrialização. O intercâmbio intra-regional se liberaliza um pouco, com a adoção de acordos de tipo multilateral, mas a escassez de divisas fortes impõe limites aos fluxos comerciais. 1957-58: A assinatura e entrada em vigor do Tratado de Roma…

do século XX três eras organizacionais distintas: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. Era da Industrialização Clássica: É o período logo após a Revolução Industrial e que se estendeu até meados de 1950 envolvendo a primeira metade do século XX. Sua maior característica foi a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países desenvolvidos ou industrializados. A Teoria Clássica da Administração e o…

empreendimento. A disciplina será abordada num primeiro momento tratando do histórico da Administração da Produção,em seguida trabalharemos Sistemas de Produção e Gerenciamento de Processos, conceitos e para finalizar veremos Organizações Integradas e Flexíveis com modelos de implementação de melhorias. Conhecer como surgiu e como evoluiu a Administração da Produção -Compreender os conceitos relacionados ao tema -Utilizar ferramentas que possibilitem implementar melhorias nos processos…

de recursos humanos deriva de quatro períodos básicos: o desenvolvimento do capital e da industrialização, da organização do trabalho, da teoria organizacional e das configurações organizacionais, que se estruturaram de diferentes maneiras ao longo do tempo. 2 Mesmo que “por si só” SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 4 a) O período do desenvolvimento do capital e da industrialização No primeiro período, que compreende o final do século XIX até a I Guerra Mundial,…

trabalhador ganha com horario flexivel SUMÁRIO e Desenvolvimento ------------------------------- 1-INTRODUÇÃO Nesta produção textual abordaremos sobre a flexibilidade no trabalho, seus benefícios o que ela acarreta para ambos os lados empregadores e empregados, princípios que dão suportes as flexibilidade…

a Segunda Guerra Mundial, este modo de organização produtiva, elaborado por Taiichi Ohno e que foi caracterizado como filosofia orgânica da produção industrial (modelo americano), adquirindo uma projeção global. O Japão foi o lugar da automação flexível, pois apresentava um ambiente diferente dos EUA: um pequeno mercado consumidor, capital e mão - de- obra escassos, e grande disponibilidade de matéria-prima não-especializada, impossibilitavam a solução taylorista-fordista de produção…

evidencia-se que a introdução da cronometragem no interior da produção vai se tornar um ponto de atrito constante entre a direção e os operários e suas organizações. Esse princípio foi introduzido na organização do trabalho pelo paradigma de produção: a) flexível. b) marxista. c) pós-fordista. d) taylorista. e) toyotista. 4- (UNIFEI) Até meados dos anos 40, estes países possuíam economias exclusivamente agrícolas. Porém, um forte investimento do Estado na educação e no setor…

Biblioteca Virtual dos Professores da Estácio de Sá - GESTÃO DE PESSOAS – Valéria Bellas das Costa Teixeira As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial Ao longo do Séc. XX surgiram três Eras Organizacionais: • Era da Industrialização Clássica; • Era da Industrialização Neoclássica (Relativa mudança e transformação); • Era da Informação. Adaptado e copiado da Biblioteca Virtual dos Professores da Estácio de Sá - GESTÃO DE PESSOAS – Valéria Bellas das Costa Teixeira Organograma Típico da

organizacional flexível com pouca divisão do trabalho. 2. Cargos modificados e redefinidos. 3. Decisões descentralizadas e delegadas. 4. Hierarquia flexível. 5. Tarefas executadas pelo conhecimento. 6. Predomínio da interação lateral. 7. Amplitude de controle mais ampla. 8. Confiabilidade nas comunicações informais. 9. Ênfase nos princípios da Teoria das Relações Humanas. Propriedades das Organizações orgânicas: •Elevada interdependência. •Intensa interação em cargos…

Industrial (1870-1950), a Inglaterra começou a perder espaço neste cenário para os EUA, com a indústria automobilística e as grandes petrolíferas e para a Alemanha que despontava na indústria química. Contudo, a Inglaterra continuava no topo da industrialização mundial. A partir de 1870, o uso de novas tecnologias e a crescente “necessidade” de obtenção de lucro pelos industriais e governos de todo o mundo, mais uma vez inovaram. É neste contexto do final do XIX que surge a máquina…