Importância Dos Estudos De Maslow Para A Administração

adequados, constante vigilância e treinamento e eram ações consideradas suficiente para garantir boa produtividade, originando o conceito de Homo Economicus. Apesar do comportamento humano não ser considerado um fator relevante, os argumentos da Administração Cientifica em prol da especialização e treinamento fomentaram a necessidade de um departamento pessoal. Em 1927 Elton Mayo desenvolveu o estude Hawthorne que demonstrou a influencia dos fatores psicológicos e…

SUMÁRIO Capítulo 1 A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO..................................... 04 1.1 A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO......................................... 04 1.2O PIRÂMIDE DE MASLOW................................................................. 04 1.3 A IMPORTANCIA DO SER HUMANO NO TRABALHO.....................09 1.4 CONCEITOS DE QVT E SUA ABRANGÊNCIA... 08. 1.5 OS MODELOS DE QVT..................................................................10 1.6 MODELO

da vida diária, trabalho, estudo, família. Sendo um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos.É um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano. Sem motivação é muito mais difícil cumprir algumas tarefas. O método utilizado foram pesquisas no Google acadêmico entre outros sites. E a conclusão obtida é que a motivação é que nos direciona a atingir nossos objetivos. A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos…

FACULDADE ASTORGA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DO FILME “TEMPOS MODERNOS” DE ACORDO COM AS TEORIAS DE TAYLOR, FORD E MASLOW ASTORGA/ 2013 FACULDADE ASTORGA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DO FILME “TEMPOS MODERNOS” DE ACORDO COM AS TEORIAS DE TAYLOR, FORD E MASLOW Trabalho de Psicologia, sobre o filme “Tempos Modernos”. Produzido por, Ana maria dos Santos Tiradentes, Bruna

MOTIVAÇÃO Stress X Motivation Eslaine Faria de Araújo1 Orientadora Maria José Ferreira Strogenski. 2 RESUMO Este estudo visa entender a eficácia de um profissional preparado para ingressar no mercado de trabalho com qualificações acadêmicas e capacidade de controle emocional, mantendo a postura profissional e sendo assertivo em situações de pressão. O estudo consiste em uma analise do estresse e de sua influencia no ambiente de trabalho. Foi realizada uma pesquisa…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO UNIDADE II - O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO JANEIRO – 2014 UNIDADE II - O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO JANEIRO – 2014 INTRODUÇÃO Abraham Maslow, um psicólogo de grande destaque devido ao estudo que fez relacionado às necessidades humanas, desenvolveu a teoria de que o homem é motivado segundo suas necessidades. Cada necessidade humana tem influência sobre a

expansão de meus conhecimentos. A Profª. Dra. Elida Jacomini Nunes pela orientação precisa sem o cerceamento da liberdade criativa do autor deste estudo. Quem não sabe o que procura, não entende o que encontra. (Claude Bernard) RESUMO Esta monografia foi desenvolvida com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta…

Boas e Roberta Dalvo Pereira da Conceição. Resumo: O estudo buscou analisar os fatores determinantes para auto-realização profissional tendo por base os funcionários da empresa Bertolini S/A, verificando-se questões como: A percepção dos funcionários em relação ao: ambiente de trabalho, remuneração, lazer, vida afetiva, relacionamento com seus companheiros e chefes e visão da organização. O Estudo teve como referencial teórico a teoria de Maslow, sendo completada pelas teorias de…

Maslow e a Teoria das Necessidades Humanas Tal teoria foi desenvolvida por Abraham H. Maslow. Segundo ele, o homem é motivado por necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência[1]. Isto quer significar que uma necessidade de ordem superior surge somente quando a de ordem inferior foi relativamente satisfeita. McGregor resumiu de maneira excelente a teoria de Maslow, estruturada em cinco níveis, merecendo a transcrição: “ Necessidades Fisiológicas …

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE DIADEMA TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: Motivação nas empresas GIOVANA PIGOZZO JAQUELINE CRISTINA SANSEVERINO JÉSSICA ANTONICCI TALITA LOURENÇATO RIBEIRO JOSÉ APARECIDO DA SILVA LIDIANE CAMPOS LESSANDRO EUSTAQUIO DE OLIVEIRA REIS Professor Orientador: Eduardo Cezar Oliveira São Bernardo do Campo / SP 2011 GESTÃO DE PESSOAS: Motivação nas empresas Trabalho…