ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Gerenciais Ética e Relações Humanas no Trabalho RA: RA: Ética e Relações Humanas no Trabalho Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Processos Gerenciais da Universidade Anhanguera.Orientador: Mariciane Moraes Nunes Bragança Paulista 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ÉTICA E RELAÇOES HUMANAS NO TRABALHO 4 3 AS PRINCIPAIS IMPLICAÇÕES ÉTICAS PRESENTES NO FILME "AMOR SEM ESCALAS" 6 3.1 Considerações e observações sobre o artigo "Alguém já viveu um amor sem escalas" 7 4 CONCLUSÃO 8 5 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A ética é construída por uma sociedade com base nos valores culturais e históricos, e cada sociedade e cada grupo possui seus próprios códigos de ética. Porém esses códigos seguem uma mesma linha de pensamento: qualificação do ponto de vista do bem e do mal. O objetivo desse trabalho é analisar a ética na sociedade, no ambiente organizacional e na política. Onde foram analisados vários artigos de diferentes autores e livros sobre o tema. No capítulo 2, falamos sobre as principais implicações sobre a ética e as relações humanas no ambiente de trabalho. Nos capítulos 3 e 3.1 temos uma analise do filme "Amor sem Escalas", discutimos o contexto, as atitudes antiéticas e nossa opinião sobre o artigo de Fernando Adas. Assim podemos concluir que atitudes éticas são essenciais às relações humanas, sejam elas no ambiente de trabalho ou…

da administração. A teoria geral da administração começou com ênfase nas tarefas, a preocupação básica passou para ênfase na estrutura com a teoria de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a teoria dos sistemas sendo completada pela teoria de contingência está…

SONIA MARIA ALEXANDRE FOLETTO VOLPATO –RA 439474 GLAUCIA S. ANTUNES DE ANDRADE-RA;441394 ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR A DISTÂNCIA Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas, pelo prof: Edgar Barboza. Apresentada ao Curso CST Gestão de Recursos Humanos prof da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Ética e…

RA 99877650717 JOSE BARBOSA RA 7931679765 JOAB AZEVEDO RA 7983713149 ATPS – Processos Administrativos Professor (a): Ma. Renata M. G. Dalpiaz Professor (a) Tutor Presencial: Reginaldo Camelo Ananindeua-PA Julho 2014 Curso de Administração 3º Semestre Processos Administrativos Atividade Prática Supervisionada Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem…

Gestão de Conhecimento Juliana Francisca Candido Alves RA- 7327555871 Marcus Vinícius Xavier Gondim RA- 7321547857 Romualdo do Amaral Teodoro RA- 7323549589 Rodrigo Barra Dias RA- São José dos Campos 2014 Atividade Prática Supervisionada apresentando a disciplina de Gestão de Conhecimento Aplicada no 3º Semestre do curso de Administração da Universidade Anhanguera Polo de São José dos Campos -SP, sob Orientação de Tutor a distância: Tutora Presencial: Eliana Ribeiro…

Organizacional Empresa Empresas são organizações sociais que visam o lucro, obtendo – o através da produção de bens ou serviços. Funcionam como sistemas abertos que captam os elementos necessários do ambiente externo para a sua produção de bens ou serviços, que serão convertidos em saldos ou resultados que retornarão a empresa. Administrador O Administrador não é um mero supervisor de pessoas, na era da informação, esse profissional deve reunir inúmeras competências, com a…

Tecnologia e no Ambiente e também assimilar as Implicações Éticas. • Entender as Ênfases nas Competências e na Competitividade e visualizar a Administração hoje e suas tendências para o futuro. • Definir o contexto das empresas em Ambiente, Tecnologia, Estratégia e Administração por objetivos – APO. • Demonstrar através de um comparativo as principais Teorias da Administração indicando uma nova proposta. Acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da…

significado. Embora a Responsabilidade Social possa ser definida, genericamente, como o comportamento ético do individuo e das instituições para com a sociedade; a sua complexidade não se restringe a esta conceituação simplista. O entendimento das implicações contidas nesta ética para com o mundo possui antecedentes que remontam, no mínimo, ao inicio do século XX; a despeito da linha evolutiva se estender aos primórdios das discussões filosóficas na antiguidade. Destarte, para além de…

Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Edson Lucas Lima. Pindamonhangaba/SP Agosto / 2010 SUMÁRIO 1 Introdução 04 2 Desenvolvimento 05 EMPRESAS 06 ADMINISTRADOR 07 AMBIENTE EMPRESARIAL 08 ESTRATÉGIA EMPRESARIAL 09 3…

..................... 05 2.1 - IMPLICAÇÕES ETICAS .............................................................................................. 09 2.2 - PENSAMENTO SISTÊMICO E LIDERANÇA............................................................ 11 3 - CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................14 4 -…