Implantação De Rh Em Uma Faculdade

Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob orientação do Tutor EAD Cidade/Estado 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------Pag.03 2. Relatório e Entedimento-------------------------------------------------------------Pag.04 2.1. Planejamento---------------------------------------------------------------------Pag.05 2.2. Gerênciamento-------------------------------------------------------------------Pag.07 2.3. Implantação…

1 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA 2 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BOTUCATU 3 PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS 4 5 6 7 8 JÉSSICA TACIANE FRIGATTO 9 10 11 12 13 14 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RH EM UMA ENCARROÇADORA DE ÔNIBUS. 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Botucatu-SP 31 Março – 2013CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA 32 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BOTUCATU 33 PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO…

8800-3049 alzira.ferreira.30@gmail.com Objetivo: Analista de implantação e suporte ERP Qualificações: Implantação de sistema ERP Jiva, gerenciar o projeto observando o escopo, cronograma, homologações, realização de ajuste de relatórios, treinamento de usuários e transferência para o suporte, e documentação do mesmo de acordo com a metodologia da empresa. Formação acadêmica: Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas. Faculdade Ideal – FACI (2013) Cursos:…

........................................................ 7 Bibliografia ................................................................................... 8 INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é implantar o Departamento de Rh, a empresa escolhida foi a Big Mix Oferta. Dentro da pesquisa realizada é possível detectarmos problemas de clima organizacional entre os colaboradores e os aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente de trabalho. Através do…

sido desenvolvido, inicialmente, através de duas abordagens. A primeira, conhecida como o Michigan Concept, desenvolvido por Tichy e seus colaboradores, define PERH como a ligação de missão, estratégia, estrutura e RH. Põe mais ênfase temporal e quantitativa na missão e na estratégia, RH se adequando àqueles fatores. O PERH consiste, basicamente, em desenvolver estrategicamente quatro fatores: seleção, avaliação, remuneração e desenvolvimento. A segunda abordagem, o Harvard Concept,…

* Associação Diocesana de Ensino e Cultura de Caruaru FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE CARUARU Reconhecida pelo Decreto 6399 de 15.01.69 D.O. 17-01-69 CURSO: Administração de Empresas * Associação Diocesana de Ensino e Cultura de Caruaru FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE CARUARU Reconhecida pelo Decreto 6399 de 15.01.69 D.O. 17-01-69 CURSO: Administração de Empresas Plano de Marketing Cartão Mega Presentes Caruaru 2011…

CARGOS E SALÁRIOS / PLANO DE CARREIRA08 GLAUCIANE: 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A administração de rh tem como objetivo atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Para que esse objetivo seja alcançado e otimizado a…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Renato Aquino do Amaral COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ATRAVÉS DE PORTAL INTERNET DE RH: ESTUDO DE CASO DA IMPLANTAÇÃO DO PROJETO NA ARCELORMITTAL BRASIL BELO HORIZONTE 2008 Renato Aquino do Amaral COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ATRAVÉS DE PORTAL INTERNET DE RH: ESTUDO DE CASO DA IMPLANTAÇÃO DO PROJETO NA ARCELORMITTAL BRASIL Dissertação apresentada ao curso de Mestrado em Administração, como requisito parcial à…

Produção textual: Estratégias de Recursos Humanos SC 2012 O enfoque Estratégia de RH esta elencado ao planejamento estratégico de recursos humanos que por sua vez propicia um "somar" de esforços onde estimasse; Criar um ambiente sinérgico e assim fortalecer a organização como um todo e capacitá-la para melhor responder à competição externa. Através da relação que se estabelece entre os elementos que compõem a função de Gestão de Pessoas e de como ela permite que os mesmos sejam…

O atual contexto de gestão de Recursos Humanos. Houve um crescente interesse sobre o GRH, o Rh tem uma importante função a desempenhar na organização, deixando de ser um problema e passa a participar do planejamento estratégico, contribuindo efetivamente com os resultados organizacionais. A gestão de recursos humanos caracteriza-se pela integração estratégica das políticas e práticas de RH na gestão organizacional, tornando-se um parceiros nos negócios, atuando de forma proativo e…