Implantação De Cargos E Salarios Em Uma Empresa Real

.................................... 11 |10 GESTÃO DA REMUNERAÇÃO ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO DE CARREIRA.................................................................................................... 13 |11 MODELAGEM DE CARGOS E GESTÃO DE DESEMPENHO HUMANO..... 17 |12 SISTEMA DE INFORMAÇÃO APLICADO A GESTÃO E AOS RECURSOS HUMANOS 18 |13 CONCLUSÃO................................................................................................. 22…

19 DE JUNHO DE 2015. Sumário 1. DESCRIÇÃO DO CARGO 3 2. ESTRUTURA DE TREINAMENTO TÉCNICO INERENTES AO CARGO: 4 3. ESTRUTURA DE SALÁRIOS-FAIXA SALÁRIAL: 5 4. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 5. PROGRAMAS E PRATICAS DE REMUNERAÇÃO PARA RETENÇÃO DE TALENTOS 9 6. BIBLIOGRAFIA 10 1. DESCRIÇÃO DO CARGO Título do Cargo: Analista de RH Data: Março/2015 Nome do ocupante: Regina Santos Departamento: Recursos Humanos Missão do Cargo: Este cargo tem como missão principal…

a) Cópia autenticada dos atos constitutivos da empresa e posteriores alterações (Todas), com a chancela da Junta Comercial, ou do cartório competente, no caso de sociedade civil; b) Cópia do Cartão de Identificação de Pessoa Jurídica – CNPJ; c) Cópia autenticada do Documento de Identificação Fiscal – DIF/DF (CF/DF); d) Certidão negativa de débito (do GDF); e) Cópia autenticada do RG e CPF dos sócios ou titular da empresa. f) Cópia da ultima GFIP paga (se houver).

III Curso Gestão de Recursos Humanos Plano de Negócios Empresa: Drogaria Pão de Açúcar SÃO PAULO 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM III Curso Gestão de Recursos Humanos 3° Semestre Plano de Negócios Empresa: Drogaria Pão de Açúcar

* * * TRABALHO DO MÓDULO DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 0 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 0 2.1 Dados cadastrais 0 2.2 Ramo de atividade 0 2.3 Segmento de atuação 0 2.4 Histórico da empresa 0 2.4 Missão, Visão e Valores 0 2.5 Tamanho da empresa 0 2.6 Produtos e/ou serviços oferecidos 0 3 CENÁRIO MACRO E MICRO ECONÔMICO 0 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 0 4.1 Organograma 0 4.2 Principais áreas 0 5…

visto que seria substituída pelo cruzeiro real em 1993. Além disso, as medidas de Collor para a economia incluíram ainda ações de impacto como: redução da máquina administrativa com a extinção ou fusão de ministérios e órgãos públicos, demissão de funcionários públicos e o congelamento de preços e salários (embora tenha sido em seu governo que os aposentados rurais tenham conquistado o direito a um salário mínimo como benefício básico ao invés do meio salário até então vigente).…

botânica brasileira. 1. Administração de Cargos e Salários 1.1 Gestão e Cargos e Salários da empresa Este setor da Natura trabalha de maneira competitiva, possibilitando a empresa motivar e manter seus colaboradores e ao mesmo tempo atrair novos talentos para a empresa. A remuneração é baseada em salário e benefícios atraentes, alem de possuir um agressivo sistema de remuneração variável como participação em resultados e lucros da empresa, benefícios como planos em…

Gestão de Pessoa Plano de Cargos e Salários A implantação e a administração de cargos e salários se fazem necessárias para a gestão de Recursos Humanos, observando que, por meio desses será possível acompanhar a evolução profissional dos empregados conforme suas habilidades e desempenhos. Pois se trata de uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. O conceito de salário pode ser definido de diversas formas, no

proativo, ousado, aguerrido quando o assunto é a excelência das empresas.. Para tanto é preciso estar cercado dos profissionais mais capacitados e que estejam em sintonia com os valores que a empresa apresenta. Consciente de a gestão de pessoas é item fundamental para o sucesso da organização, o presente trabalho tem por finalidade demonstrar como fazer o recrutamento de um profissional de Recursos Humanos que atenda às necessidades da empresa Brasil Confecções. Será esse profissional…

Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera – UNIDERP. Apresentado como requisito parcial de avaliação sob a orientação INTRODUÇÃO Investir em capital humano, sem dúvida é um dos trilhos que levam as empresa de diversos segmentos e portes a se destacarem no mercado. Entretanto para se tornar realidade nas organizações precisa-se ter uma estrutura com a área de Recursos Humanos, pois é ela quem interage com as pessoas e fornece o suporte…