Implantação De Banco De Talentos

Escola Nacional de Administração Pùblica Diretoria de Formação Profissional Coordenação-Geral de Especialização LUCIANA GOMES RODRIGUES BARBOSA DOS SANTOS CONDICIONANTES DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Brasília – DF 2014 LUCIANA GOMES RODRIGUES BARBOSA DOS SANTOS CONDICIONANTES DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Monografia apresentada à Diretoria de Formação Profissional da Escola Nacional de Administração Pública…

objeto de estudo. Entretanto, para as principais análises e considerações, foram enfocados os resultados de uma pesquisa aplicada aos colaboradores com o objetivo de mapear aspectos a serem melhorados e assim propor ações estratégicas que visa implantação de uma política de Recursos Humanos que auxilie os seus gestores a encontrar soluções eficazes e criativas para sanar as deficiências encontradas e aquelas que ainda surgirão no decorrer da implementação dessas políticas. SUMMARY …

plano operacional coloca em prática cada um dos planos táticos dentro da empresa. Ele é projetado no curto prazo e envolve cada uma das tarefas e metas da empresa. Dentro do planejamento operacional foi planejado os prazos, metas e recursos para a implantação de um projeto ou tarefa dentro da CARFER Sistemas de Refrigeração e Ar Condicionado. Por ser a última etapa de planejamento, o operacional deve ser um plano mais detalhado que os outros dois, tentando explicar cada tarefa…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 MERCADO DE TRABALHO 5 3 SELEÇÃO DE PESSOAS 6 4 RECURSOS HUMANOS 8 4.1 Recrutamento 8 4.2 Gestão por Competência 11 4.3 Gestão de Talentos 13 4.4 Gestão de Desempenho 13 4.5 Remuneração 13 4.6 Treinamento 14 4.7 Qualidade de vida 15 5 MUDANÇAS E INOVAÇÕES DENTRO DA EMPRESA 17 6 CONCLUSÃO 18 7 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO A Consultoria SOS Soluções é uma empresa moderna e dinâmica especializada em

de Recursos Humanos deve tomar frente nesse processo e preparar workshops para criar a cultura interna da avaliação de desempenho. Deixar bem claro para os gestores que para avaliar as pessoas, temos antes que criar esse hábito. O erro mais comum na implantação da avaliação é a falta de cultura interna que pode comprometer todo processo. O passo inicial é capacitar os gestores no conceito de gestão por competências, feedback e acompanhamento diário de seus colaboradores. Posteriormente,…

portador com deficiência, treinamento de inclusão de PCD a consultoria fornece um treinamento aos funcionários da empresa para que recebam sem preconceito e de forma adequada os PCD’s, briefing resumo do currículo do candidato, headhinting caçadores de talentos que buscam profissionais ativos nas empresas, avaliação por competência e workshops. 1.2- Aspectos Jurídicos do Projeto. A abertura da Consultoria de Recrutamento e Seleção de terá etapas a serem cumpridas, abaixo…

Ao amigos Augusto Kurovski e Humberto Soll, mentes brilhantes que pulsam em bits e bytes; e à toda equipe de Banco Eletrônico da Diretoria Comercial, colaboradores inesquecíveis que ajudaram a formar-me numa escola de referência dentro do conglomerado, motivo de orgulho e saudosismo que o tempo jamais apagará. Ao BANCO DO BRASIL S/A, a cada geração, por apostar nos novos talentos. MENSAGEM "Todas as grandes árvores de hoje, as que dão sombras, flores e frutos, foram as…

seguradora: Razão Social : Bradesco Seguros S/A Endereço na matriz : Avenida Paulista, 1415 Parte- 01311-925-São Paulo- SP Registro na Susep: 05444. Ranking que ocupa.: 01 Histórico da companhia. Confome o site do Banco Bradesco foi fundada em março 1943 na Cidade de Marilia foi o primeiro banco a desenvolver uma area a atendimento ao publico, oferecendo serviços e produtos bancarios. Os anos foram passando o crescimento da agencia foi expandido nos longos dos anos, a empresa foi…

produtividade que já tenha experiência e que sempre busca novas técnicas para aprimorar seus conhecimentos. Podem ser usados vários métodos de avaliação; um dos exemplos mais conhecidos é a dinâmica de grupo que é a forma mais pratica de “Garimpar os Talentos”. Podemos dizer também que conta muito o conhecimento seja através de Jornal, Revista, Televisão, internet; ou até mesmo com cursos como o de língua estrangeira ou de informática que hoje em dia são os fundamentais. Por Fim,…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Gestão de competências é um modelo de gestão que administra as competências da equipe de uma organização. A gestão de competências vem trazer novas formas para empresa administrar e poder identificar talentos dentro das organizações. As pessoas possuem um potencial que é intangível, e como o empresário ou gestor pode explorar esse potencial¿ A gestão por competências vem trazer algumas soluções em relação a administração do potencial humano dentro das…