Impactos Na Avaliação De Desempenho Em Uma Organização

ambiental Requisitos com orientações para uso CÓPIA PARA TREINAMENTO Pág 3/30 Válida à partir de 31.01.2005 Introdução Organizações de todos os tipos estão cada vez mais preocupadas com o atingimento e demonstração de um desempenho ambiental correto por meio do controle dos impactos de suas atividades, produtos e serviços sobre o meio ambiente, coerente com sua política e seus objetivos ambientais. Agem assim dentro de um contexto de legislação cada vez mais exigente, do…

Controle operacional e identificação e avaliação dos Aspectos e Impactos Ambientais 2. Aplicação Aplica-se em toda a organização. 3. Referências Normativas NBR iso 14001:2004 4. Terminologia PLAIA - Planilha de Levantamento de Aspecto e Impacto Ambiental. 5. FLUXOGRAMA Não Aplicável. 6. DESCRIÇÃO 1. Aspectos e Impactos Ambientais 1. Identificação de Aspectos e Impactos Ambientais Significativos 1. Todos os Aspectos e Impactos Ambientais…

Efeitos da adoção do modelo do Prêmio Nacional da Qualidade na medição de desempenho: estudos de caso em empresas ganhadoras do prêmio Resumo Gerusa Tinasi de Oliveira Roberto Antonio Martins Este artigo tem por objetivo apresentar os resultados de um estudo de caso múl- tiplo sobre os efeitos da adoção do Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ) na medi- ção de desempenho. A pesquisa empírica foi realizada em três das quatro empresas ganhadoras do PNQ no ano de 2005. Os principais…

Viemos através deste trabalho, abordar os seguintes temas: Administração de Recursos Humanos. Aprender o quanto é importante definir o conceito de Gestão de Pessoas, compreende o conceito, e entende os processos e verificamos o que a organização esta fazendo para obter uma Moderna Gestão. Gestão com Pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo, analisar as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da história e verificar como se administra talentos.

Elemento da Norma: 4.2. – Política ambiental. A alta administração deve definir a política ambiental da organização e assegurar que, dentro do escopo definido para o sistema de gestão ambiental, a mesma: a) seja adequada à natureza, escala e impactos ambientais de suas atividades, produtos e serviços, b) inclua um compromisso com a melhoria contínua e com a prevenção da poluição, c) Inclua compromissos com o atendimento legal e com requisitos subscritos; d) forneça estrutura para a…

processos O respondente menciona que sim, todos os seus processos são monitorados através de gráficos, existe todo um planejamento e estudo de forma a ter subsídios. Sendo assim é notável que gráficos são importantes como controle para qualquer Organização, porém à sua eficácia depende da periodicidade. Em se tratando da criação de metas para a realização de objetivos de maneira eficaz O respondente relata que sim, e que o sistema da Petrobras é gerido através de metas, o…

Administração PRÁTICAS RELACIONADAS À SOCIEDADE: AVALIAÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL, PESQUISA DA (FUNDAÇÃO ETHOS), NORMAS ISO. Darllinton Francisca Edileusa Francisco de Assis Helisie Luis Felipe Taciana Maria Teresina 2014 Avaliação da Responsabilidade Social Ela é o processo de identificação dos aspectos considerados importantes num contexto Organizacional, avaliação destes aspectos, visualização do desempenho organizacional e promoção simultânea…

Marlene Guevara dos Santos Msc. Eng. Química Sem 2‐2014 Auditoria Ambiental Competências: Fazer auditorias ambientais em organizações; Analisar o impacto ambiental causado por determinado processo. Auditoria Ambiental Habilidades: Conhecer os procedimentos e etapas de uma auditoria ambiental; Identificar tipos de auditoria adequados para cada organização; Conhecer o papel e a postura de um auditor; Conhecer as normas pertinentes ao processo de auditoria…

diretamente nos subsistemas de Recursos Humanos, com o recrutamento e seleção, gestão de Cargos e Salários, avaliação do desempenho e carreiras. Atualmente o treinamento é considerado como o melhor processo para o desenvolvimento de Pessoas dentro das organizações, valorizando as pessoas, a empresa e os clientes. Treinamento tem basicamente a prioridade de melhorar as habilidades das pessoas, no desempenho de suas funções, por meio dele, o processo de treinamento, os profissionais se…

Calendário................................................................................................................1 Bibliografia ..............................................................................................................1 Avaliação .................................................................................................................2 1. Tema 01 : Bases para planejamento e gestão ambiental................................. 3 1.1. 1.2. 1.3.…