Impactos Avaliação De Desempenho

arte da avaliação de políticas públicas: conceituação e exemplos de avaliação no Brasil”. O artigo supracitado, escrito por Marília Patta Ramos e Letícia Maria Schabbach, tem como principal norte a avaliação e o monitoramento, fases que, segundo as autoras, são imprescindíveis do planejamento estatal. Para enfatizá-los, as autoras destacam a importância dos processos de avaliação, elaboram um sistema de informações sobre aspectos conceituais, e o estado da arte dos estudos sobre a…

Avaliação de Políticas Públicas Cada dia mais se torna necessário avaliar programas públicos, tendo em vista a escassez de recursos do Estado brasileiro de um lado, e grande demanda por soluções da sociedade, sejam elas de educação, de saúde ou de incentivos a empresas, de outro lado. Conforme enfatizado por Costa e Castanhar (2003), a avaliação sistemática, contínua e eficaz surge como ferramenta gerencial poderosa, fornecendo aos formuladores de políticas públicas e aos gestores…

Avaliação 360° A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo ajudar a pessoa avaliada a progredir no seu desenvolvimento individual colocando em evidência as competências que são forças e aquelas que se situam como área de desenvolvimento, percebidas ao mesmo tempo pelo próprio participante, seus superiores, colaboradores e colegas, assim, fornecendo uma base sólida para construir ou enriquecer um Plano de Ação de…

Aula 4 Indicadores Indicadores Ferramentas de informação que permitem: • Destacar, anunciar, tornar público, estimar • Esclarecer fenômenos • Avaliar e comparar aspectos de um sistema (incluindo impactos ambientais): monitorar mudanças Indicadores Número Informação Complexa Selo Rótulo Indicadores Voluntários • Tipo I, II e III, de acordo com Normas ISO – Tipo I – “Selos verdes”, no Brasil é concedido pela ABNT, com base na ACV. Norma 14024 – Tipo II…

Grosso modo, o treinamento é o aperfeiçoamento de conhecimentos e habilidades técnicas para o melhor desempenho das atividades. Já o desenvolvimento almeja cargos mais altos na organização e prepara o funcionário para desenvolver habilidades mais teóricas para determinados cargos. O treinamento tem por finalidade ajudar a alcançar os objetivos da empresa, bem como proporciona oportunidade aos empregados de adquirirem conhecimento, prática e conduta requerida pela empresa. O…

que fazer é determinado pela ação/tarefa escolhida. Como fazer, pela sua estratégia (caminho), Onde chegar, pela meta a atingir, como medida de desempenho do plano respectivo. Resultado Operacional Intervém, direta e pontual, sobre os processos operacionais (saerviços/operações), em termos da busca da melhoria e da expansão contínua do desempenho. Tendo por foco a programação de resultados operacionais, em termos de produtividade, eficiência, segurança, rentabilidade,…

relativos a um SGA, permitindo à organização formular política e objetivos que levem em conta os requisitos legais e as informações referentes aos impactos ambientais significativos. Aplica-se aos aspectos ambientais que possam ser controlados pela organização e sobre os quais presume-se que ela tenha influência. Em si, não prescreve critérios específicos de desempenho ambiental. Aplica-se a qualquer organização que deseja: a) implementar, manter e aprimorar um SGA; b)…

ATIVIDADE AVALIATIVA INTERDISCIPLINAR Cursista: Turma: GOIÂNIA MAIO/2012 SUMÁRIO QUESTÃO 1: POLÍTICAS PÚBLICAS E EDUCAÇÃO 2 QUESTÃO 2: AVALIAÇÃO DE PROGRAMAS E POLÍTICAS PÚBLICAS EDUCACIONAIS 5 QUESTÃO 3: INTERDISCIPLINAR 6 REFERÊNCIAS 7 QUESTÃO 1: POLÍTICAS PÚBLICAS E EDUCAÇÃO De acordo com o professor Eduardo Condé, em texto intitulado Políticas Públicas: Conceitos, Características e um olhar sobre o Campo, “(...) ver as políticas como parte de um ciclo não significa

Implementação - a organização coloca um plano em ação, fornecendo os recursos e mecanismos de apoio. Medição e avaliação - a organização mede, monitora e avalia seu desempenho ambiental contra objetivos e alvos. Análise crítica e melhoria - a organização realiza uma análise crítica e implementa continuamente melhorias em seu SGA para alcançar Prof. Vivian Galdino melhorias no desempenho ambiental total. 4 ESCOPO ● ESCOPO = OBJETIVO; • ESCOPO = ABRANGÊNCIA E LIMITES; Prof. Vivian Galdino 5

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO UMA PROPOSTA PARA A SUA IMPLEMENTAÇÃO Resumo O tema abordado neste artigo é a Avaliação de Desempenho e a sua implementação. Pretende-se sistematizar o processo através das análises teóricas existentes, sendo apresentado um modelo geral. Será descrita a forma como cada nível da organização intervém no processo, pretendendo identificar quais as implicações para a organização. Abstract This article focuses on the Performance Appraisal and its…