Imagem Pessoal E Institucional

padrões educacionais e às habilidades exigidas. Neste sentido, o sucesso das organizações hoje está ligado, mais do que nunca, a fatores que vão muito além da manutenção de uma prática gerencial tradicional que enfatiza uma simples “logística” de pessoal, cujos gestores apresentam unidades ou departamentos de cunho administrativo caracterizados por forte burocratização e escassa capacidade de inovação. As empresas precisam operar de forma integrada, utilizando eficazmente recursos tanto…

Comunicação interna (formal): quadros de avisos e seu conteúdo, house organ, integração de novos funcionários, outros veículos de comunicação interna: Comunicação externa (formal): publicidade comercial, publicidade institucional, publicidade legal, anúncios de recrutamento, folhetos institucionais, relatórios anuais da administração, outros veículos de comunicação externa: Atividades para públicos internos: eventos (festas), competições esportivas, campanhas de motivação, visitas…

projeto é elaborar uma peça institucional com objetivo de criar uma HQ – História em Quadrinhos. Para isso foi feito um briefing contendo as informações necessárias para o desenvolvimento da peça institucional. Ainda é parte desse estudo, um briefing e um HQ (História em Quadrinhos) que é a proposta do produto final desse trabalho. Palavras-Chave: História em Quadrinhos; Peça Institucional; Apae. INTRODUÇÃO Este trabalho teórico e prático retrata de uma peça institucional da APAE,…

o jornalismo, a promoção de vendas e as relações com a imprensa. Rodrigues Palma refere que o ponto principal do papel das Relações Públicas é complementar a Publicidade, estabelecendo um mecanismo de selecção junto do público e trabalhando a imagem da empresa inserida num contexto social, isto é, estabelecendo um relacionamento. Deste modo, as Relações Públicas estão presentes nos negócios das empresas, juntamente com o Marketing e o Merchandinsing, com o objectivo de criar um…

padrões educacionais e às habilidades exigidas. Neste sentido, o sucesso das organizações hoje está ligado, mais do que nunca, a fatores que vão muito além da manutenção de uma prática gerencial tradicional que enfatiza uma simples “logística” de pessoal, cujos gestores apresentam unidades ou departamentos de cunho administrativo caracterizados por forte burocratização e escassa capacidade de inovação. As empresas precisam operar de forma integrada, utilizando eficazmente recursos tanto…

Avaliação Institucional da Unioeste UNIOESTE PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO ASSESSORIA DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL PROJETO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL (2002/2004) Prof. Dr. Silvio Antonio Colognese Assessor de Avaliação Cascavel – PR Abril de 2002 PROJETO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DA UNIOESTE 2002/2004 SUMÁRIO 1.|O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DAS UNIVERSIDADES BRASILEIRAS................................|01| 1.1.|A Avaliação…

Avaliação Institucional da Unioeste UNIOESTE PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO ASSESSORIA DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL PROJETO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL (2002/2004) Prof. Dr. Silvio Antonio Colognese Assessor de Avaliação Cascavel – PR Abril de 2002 PROJETO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DA UNIOESTE 2002/2004 SUMÁRIO 1. O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DAS UNIVERSIDADES BRASILEIRAS................................ 011.1.A Avaliação…

São Caetano do Sul, 16 de setembro de 2009 INTRODUÇÃO O objetivo principal deste seminário é a oportunidade de compreender as particularidades do Marketing, integrando à disciplina de Marketing Institucional, dentro da esfera de Marketing Político, podendo assim explanar os diversos temas que dele compõem tais como Marketing Eleitoral, Marketing Partidário, Marketing Governamental, Esfera Privada e Pública agregando conhecimento nesta área impar do

Comunicação Externa As instituições modernas devem estar voltadas para o fortalecimento de sua imagem junto ao público e a imprensa. Como todos sabem, toda imagem positiva é somatória, enquanto a imagem negativa é potencial. De repente, num espaço de tempo bastante curto, por qualquer razão ou boato, essa imagem pode ficar denegrida e gerar assim conflitos com a instituição e a sociedade. Para a obtenção do sucesso nessa tarefa, é preciso que a instituição desenvolva constantemente…

Identidade + Imagem Tangíveis ou Identidade: Todas as formas que permitem vincular uma organização, ou seja, o logotipo, a arquitetura, os produtos e ou serviços que oferece. Intangíveis (Imagem): Suas atitudes, seus valores, a percepção da organização: como se percebe e como é percebida, ou seja, o somatório de Percepções (Interna + Externa). A marca é também definida pelas impressões dos consumidores, sobre as pessoas que a usam; assim como pela sua própria experiência pessoal. Exemp.