Ilusão De Controle Dentro Das Organizaçoes

eficiência e na 10 produtividade impôs às organizações a necessidade de se administrar o fator humano, já que este seria um dos recursos mais custosos e de difícil gestão. Referencial Teórico As transformações ocorridas na antiga área de recursos humanos se refletem nas diferentes formas de compreender e estruturar o trabalho com o que hoje é conhecido como gestão de pessoas. A importância da participação das pessoas para o alcance dos objetivos das organizações elevou a gestão…

Augusto Comte, que atribuía o progresso ao desenvolvimento das ciências. Essas ciências permitiriam aos seres humanos "saber para prever, prever para prover", de modo que o desenvolvimento social se faria por aumento do conhecimento científico e do controle científico da sociedade. É de Comte a idéia de "Ordem e Progresso", que viria a fazer parte da bandeira do Brasil republicano. No entanto, no século XX, a mesma afirmação da historicidade dos seres humanos, da razão e da sociedade…

Introdução As Organizações assumiram um papel muito importante na sociedade e na vida das pessoas. Sendo tão importante para a realização de objetivos sociais, elas afetam a qualidade de vida tanto positiva quanto negativamente. Organizações bem administradas são importantes por causa do impacto sobre a qualidade de vida da sociedade. Administradores competentes são recursos sociais importantes. Não há discussão sobre o fato de que as organizações, assim como os indivíduos, têm…

estabelecer ações que serão implementadas, analisadas e acompanhadas visando atingir os objetivos e as metas estipuladas. O processo administrativo na contabilidade tem o poder de planejar, organizar, dirigir e controlar a empresa. O ambiente das organizações não são absolutas, elas operam em um ambiente que as envolve e as rodeia. É importante que o profissional contábil tenha conhecimentos jurídicos em especial aqueles ligados a sua área de atuação, Portanto, pode-se…

é o objetivo do presente artigo. Partindo de uma breve reconstituição histórica da evolução do mundo do trabalho e das organizações, faz um recorte que atribui conotação crítica ao modelo contemporâneo de gestão participativa nas organizações, abordado aqui a partir das variáveis comprometimento e cultura organizacional. Sugere que esse modelo redunda em um processo de controle e disciplinação que age nos níveis mais sutis, promovendo uma “gestão dos afetos” (SELLIGMAN-SILVA,1994), que…

interpretação, e comunicação de informação (tanto financeira como operacional) utilizada pela administração para planejamento, avaliação e controle 1 dentro da organização e para assegurar o uso e a responsabilidade sobre seus recursos . O atual foco das pesquisas sobre a missão das entidades empresariais está centrado no conceito de criação de valor, associando dentro do mesmo escopo o processo de informação gerado pela Contabilidade para que as entidades cumpram adequadamente sua…

1- Total satisfação dos clientes Na estrutura tradicional das empresas, quase sempre os clientes são colocados como receptores passivos dos produtos e serviços oferecidos. Normalmente, são atendidos por pessoas com a menor capacidade de decisão dentro da empresa. Não raro, são vistos como aqueles que perturbam a rotina da empresa. Qualidade Total inverte esse quadro e coloca o cliente como a pessoa mais importante para a organização. Tudo que a ele se relaciona torna-se prioritário.…

determinados indi­víduos. Radcliffe-Brown (1973:167) afirma que as interações entre os seres hu­manos formam uma estrutura de relações cuja continuidade é mantida através do funcionamento de elementos estruturais particulares, tais como instituições, organizações, cerimônias, rituais. Esses elementos deviam ser analisados do ponto de vista de sua contribuição para a manutenção do sistema social, isto porque, nem todos os elementos, na vida de uma comunidade, possuem uma função…

Até alguns anos atrás, as organizações não viam a gestão como uma ferramenta para a realização de suas atividades. Gerência significava ‘negócios’ e elas não eram empresas. Na verdade, em sua maioria elas acreditavam que não necessitavam de qualquer coisa que pudesse ser chamada de gerência. No entanto, o grande crescimento tanto no tamanho e complexidade quanto na importância dessas organizações dentro da sociedade mudaram essa visão. Exige-se hoje dessas organizações uma gestão mais eficaz de

Ciências Contábeis Etapa 4, Ano 2012 CONCEITOS SOBRE AMBIENTE, TECNOLOGIA E ESTRATÉGIA, PROPONDO ÊNFASE NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE, E TENDÊNCIAS PARA O FUTURO. Resumo: Dentro da Organização requer muita estratégia, adquirindo vantagens competitivas e proporcionando conhecimento, sabendo analisar todo ambiente e de cada setor, como lideres orientando com a Organização resultados, os gerentes capazes de…