Psicologia do Trabalho

trajetória traz à tona elementos para a compressão dos modos pelos quais tais relações foram estabelecidas, suas dimensões teórico conceituais, ênfases práticas e profissionais, bem como evidencia limites e lacunas. A psicologia do trabalho pode ser designada como campo de compreensão e intervenção sobre o trabalho e as organizações, visando analisar a interação das múltiplas dimensões que caracterizam pessoas, grupos e organizações, com a finalidade de construir estratégias e procedimentos que promovam, preservem e reestabeleçam o bem estar (ZANELLI; BASTOS, 2004). Outras expressões são encontradas na literatura científica para fazer menção ao campo: psicologia do trabalho, psicologia organizacional e do trabalho, clínica do trabalho, psicologia do trabalho e organizacional, comportamento organizacional, psicologia aplicada ao trabalho, entre outros. Essa multiplicidade de expressões sinaliza não apenas os limites das rotulações, mas a variedade das teorias e práticas que permeiam as relações psicologia trabalho. Uma das características principais da psicologia do trabalho, como área de conhecimento e intervenção, é a multi e interdisciplinaridade. Dialoga com diversos campos do conhecimento, em especial, sociologia, sociologia do trabalho, psicanálise, antropologia, ciências econômicas, história, engenharia e administração, construindo uma ecologia de saberes sobre o trabalho. Assim, cabe questionar em que sentido a psicologia do trabalho seria um campo. Para…

fracassado. Nós descobrimos neste mundo que o sucesso começa pela intenção da gente e tudo se determina pelo nosso espírito. Se você pensa que é um malogrado, você se torna como tal. Se almeja atingir uma posição mais elevada, deve, antes de obter a vitória, dotar-se da convicção de que conseguirá infalivelmente. A luta pela vida nem sempre é vantajosa aos fortes nem aos espertos. Mais cedo ou mais tarde, quem cativa a vitória é aquele que crê plenamente Eu conseguirei! Napoleon Hill…

decorrente de uma necessidade ou de um estado de satisfação. Considerando que a motivação é a força interior que faz com que as pessoas se esforcem para conseguir determinado resultado, e considerando também que as pessoas detêm diferentes expectativas em relação a suas vidas e seus trabalhos, como um gestor pode motivar as pessoas? Cabe ao gestor compreender os efeitos gerados pela organização nas pessoas, ou seja, compreender o que faz as pessoas agirem ou se comportarem de…

O QUE É PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ ORGANIZACIONAL? O QUE É PSICOLOGIA? * A PSICOLOGIA É O ESTUDO CIENTÍFICO DO COMPORTAMENTO E DOS PROCESSOS MENTAIS; * É UMA CIÊNCIA FUNDAMENTADA NA PESQUISA. O QUE É PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ ORGANIZACIONAL? * É A APLICAÇÃO DA TEORIA E DA METODOLOGIA PSICOLÓGICAS AOS PROBLEMAS DAS ORGANIZAÇÕES, GRUPOS E INDIVÍDUOS EM AMBIENTES ORGANIZACIONAIS; CAMPOS DE ATUAÇÃO * TÓPICOS TRADICIONAIS: PRODUTIVIDADE, SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO;…

SIGNIFICADO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a empresa e a organização em si. Comportamento organizacional refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Principais Metas do Comportamento Organizacional • Descrever os motivos ou processos pelos quais os fenômenos ocorrem; • Explicar – os fenômenos que ocorrem; • Prever • Controlar o…

..................................................................04 2 – APRESENTAÇÃO DA EMPRESA......................................................................05 2.1 - Principais Diretores..............................................................................................06 2.2 - Histórico da empresa............................................................................................06 3 - MUDANÇAS…

Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Segurança no Trabalho (SEG - 0186) – Prática do Módulo I 12/06/2013 RESUMO Este artigo tem como objetivo mostrar a importância da Ergonomia juntamente com a Organização do trabalho através de pesquisas bibliográficas, relacionando o aumento da produtividade diretamente com o fator humano e a aceitação da Mudança Organizacional com a Ergonomia. Buscamos despertar a atenção das organizações e profissionais em situação de trabalho…

Comportamento Organizacional É o estudo do comportamento humano no local de trabalho e tem como meio meta explicar, prever, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Disciplinas que Contribuem para o Estudo do CO 1º Psicologia busca explicar e algumas vezes modificar o comportamento dos indivíduos; 2º Psicologia Social tem como foco a influência do individuo sobre o outro; 3º Sociologia estuda a relação dos indivíduos entre si; 4º Antropologia…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CAPITAL UNICAPITAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM FABIANA OLIVEIRA RIBEIRO PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: SEGURANÇA DO TRABALHO SÃO PAULO 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO CAPITAL UNICAPITAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS FABIANA OLIVEIRA RIBEIRO PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: SEGURANÇA DO TRABALHO ERGONOMIA E ILUMINAÇÃO SÃO PAULO 2014 …

construção cronograma de produção construção de cenários confecção de adereços confecção de figurinos Grupo 1 - período de construção cronograma de produção construção de cenários confecção de adereços confecção de figurinos Desenho organizacional do teatro Desenho organizacional do teatro Grupo 2 - preparação técnica desenho da iluminação gravação dos teipes de som Grupo 2 - preparação técnica desenho da iluminação gravação dos teipes de som Grupo 3…