Rh no hospital

Como é ser RH de um hospital? Segundo os médicos, trabalhar em um hospital é algo difícil e estressante. Por isso, o profissional que atua como recurso humano para esta área precisa estar atento à qualidade técnica e à saúde de seus colaboradores. Dete Furlan, RH do Hospital 9 de julho, resume com uma frase como é o dia-a-dia de sua função. “Gerenciar a equipe de trabalho de um hospital é sempre um desafio”. Segundo ela, a grande diferença de administrar pessoas na área da saúde está em encontrar profissionais que atendam às necessidades da instituição e tenham vocação para lidar com o capital humano. Dete ressalta que é importante contratar para o seu quadro de funcionários pessoas com uma boa formação acadêmica e pró-atividade no sentido de identificar possíveis necessidades dos pacientes. Além disso, ela acredita que o RH de uma instituição de saúde precisa estar sempre atento às políticas da empresa com relação aos seus colaboradores, seja na capacitação dessas pessoas através de programas de treinamento e desenvolvimento, ou com os programas de investimento em qualidade de vida. Vilma Cintra, do Hospital São Camilo acredita que os departamentos de RH de empresas de saúde estão cada vez mais parecidos com os de grandes empresas. Ela é a responsável pelo departamento que gerência 1.209 funcionários “registrados” do hospital (há também prestadores de serviços e terceirizados). De acordo com a gerente, o São Camilo adotou há pouco tempo um modelo de gestão

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MICHELE VARGAS PLANO DE RH HOSPITAL SÃO JOÃO BATISTA Projeto de Pesquisa da disciplina de Projetos Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E mpresa. CRICIÚMA - SC 2012 MICHELE VARGAS TÍTULO DO RELATÓRIO Diagnóstico de Recursos Humanos…

Elizabete Piedade de Sousa Isaac Leize Alves de Castro Septímio Miryan Abadia Moreira Faria Arantes de Paiva Implantação da Gestão de Pessoas no Hospital Lúcio Rebelo FACULDADE CAMBURY Novembro de 2004 Elizabete Piedade de Sousa Isaac Leize Alves de Castro Septímio Miryan Abadia Moreira Faria Arantes de Paiva Implantação da Gestão de Pessoas no Hospital Lúcio Rebelo Projeto apresentado à Faculdade Cambury, no Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Recursos…

Diagnóstico da Administração de Recursos Humanos nos Hospitais Públicos e Privados do Rio Grande Do Sul Autoria: Bianca Smith Pilla, Gabriela Gonçalves Sanches Resumo Este artigo apresenta algumas diferenças dos papéis da Administração de Recursos Humanos de Hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul, bem como de seus subsistemas de RH e a estrutura do setor de RH. O tipo de pesquisa foi uma survey, aplicada exclusivamente com gestores de Recursos Humanos de hospitais do RS,…

especialidades médicas. Referência também na implantação de serviços, o IMIP executa pesquisas e treinamento técnico em recursos humanos da área de saúde para organismos nacionais e internacionais, governamentais e não governamentais. Por incentivar o aleitamento materno numa época em que pouco se falava sobre o assunto, o IMIP foi o primeiro hospital do Brasil a receber o título de "Hospital Amigo da Criança", concedido pela Organização Mundial de Saúde/UNICEF/Ministério da Saúde.…

Administração de Recursos Humanos em UAN • Dimensionamento de RH em UAN As variáveis que devem ser consideradas para a definição da quantidade, qualificações de recursos humanos são: - Política de recursos humanos da Organização: quais diretrizes, objetivos e estratégias são adotadas em relação ao RH da Organização? - Padrão de atendimento da UAN: sofisticação dos serviços, tipos de preparações, sistema de distribuição. Administração de Recursos Humanos em UAN • Dimensionamento de RH…

positiva: honramos nossos compromissos para com os clientes, colaboradores, fornecedores e governo; • Zelo pela imagem: sustenta nossa credibilidade e assegura nossa perenidade. Por que escolher a R5 Consultoria? Pelo seu alto padrão de assertividade, sua profunda consciência da interferência que seu trabalho exerce na vida das pessoas e organizações e pela seriedade, ética e transparência em seu trabalho. 2. OBJETIVOS Objetivo Geral Implementar setor de Gestão de…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO GREIZIELEN DO PRADO MIRANDA FERREIRA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM VII e VIII HOSPITAL ADVENTISTA DE BELÉM Belém 2014 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar a Instituição Adventista Norte Brasileira de Prevenção e Assistência à Saúde ou simplesmente conhecida como Hospital Adventista de Belém. Uma história que começou em 1931 com o casal Léo e Jessie…

Relatório de Visitação. Hospital Mãe de Deus – Matriz – Porto Alegre São Leopoldo, 05 de junho de 2012. Hospital Mãe de Deus Fundado em 1979, o Hospital Mãe de Deus integra o Sistema de Saúde Mãe de Deus. O resultado financeiro das suas operações é completamente reinvestido no próprio Sistema, em atualização tecnológica, qualificação profissional e ainda, na ampliação dos projetos sociais. O Hospital Mãe de Deus transfere conhecimento técnico para as instituições que…

EMPRESA Nome da empresa: HOSPITAL XXX Área de atuação: Endereço: Cidade: CEP: Telefone: Nome do contato na empresa: Setor: Cargo: O Hospital do desejo de criar um novo modelo de atendimento hospitalar no Rio de Janeiro. Um hospital que pudesse reunir tecnologia de ponta, profissionais altamente qualificados e serviços padrão 5 estrelas. Um lugar onde as pessoas encontrassem segurança e conforto para cuidar de sua saúde. Visão Ser referência…