Horas Flexíveis De Trabalho

Neste trabalho você vai observar algumas mudanças da era pós-industrial, sociedade da informação tecnologia da informação onde a mão de obra qualificada não precisa ficar mais isolada dentro de um escritório para desenvolver seu trabalho, hoje com as diversidades tecnológicas com um grupo bom de pessoas podem desenvolver ótimos trabalhos. O que é isto de horário flexível? È um horário de trabalho, em que o trabalhador pode escolher as horas de início e termo do período normal de…

TRABALHO ADM. PRODUÇÃO Andreza Gandolfi - RGM : 619491 AP. de Fátima G. Fernandes – RGM : 624400 Andréia Ramos – RGM : 633320 Maria de Jesus S. Dias – RGM : 623841 Rosangela Gonçalves – RGM: 624510 Santo André – Maio/2004 AGRADECIMENTOS À Aquarius Acabamentos Gráficos Pela oportunidade e apoio para a realização deste trabalho. SUMÁRIO Resumo 4 …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................3 2 TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXÍVEL..........................................4 2.1 Questões Economia e Modelos de Gestão............................................................5 2.2Questoes relaçoes interpessoais...............................................................

Fordismo, Toyotismo e Acumulação Flexível O livro de Ricardo Antunes aborda sobre vários aspectos referentes à questão das transformações no mundo do trabalho, inclusive abordando a concepção de diferentes autores. Primeiramente ele trata da questão dos modos de produção fordista e taylorista que surgiram nos países europeus e que mudaram totalmente a estrutura trabalhista, O taylorismo surge organizando e sistematizando cientificamente o trabalho. O sistema fordista foi um…

básicos de Ford 2-2_Comunicação e linguagem 2-2-1_Trabalhador moderno e a flexibilidade do mercado 2-1-2 Vendendo agua no estilo de Ford 2-2-2_McDonald’s 2-3_Homem, cultura e sociedade 2-3-1“A corrosão do Caráter: As consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo” 2-4_comportamento organizacional 2-4-2_ Revolução da informatização 3-considerações finais 4 - Referencia 1-Introdução No início do século 20 surgiu uma nova…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar as vantagens e desvantagens que a flexibilidade de horários traz tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. O que infelizmente ainda não é possível em todas as áreas de trabalho. A formação de grupos e equipes, que está entre os focos principais de uma organização, pois, o bom desempenho de uma equipe

monitoramento (tracking) das aquisições para se assegurar que o trabalho foi executado apropriadamente e que os produtos, entregues pelos fornecedores, satisfaçam aos critérios acordados de aceitação. As responsabilidades do PGA são: O trabalho a ser contratado deve ser definido e planejado de acordo com os procedimentos documentados em anexo. Os fornecedores devem ser selecionados baseados em uma avaliação das suas habilidades em executar o trabalho, de acordo com todas as…

UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANA RECURSOS HUMANOS TRABALHO FLEXIVEL EMPRESAS E COLABORADORES NOME DO ALUNO ALEXÂNIA – G0 2013 NOME DO ALUNO TRABALHO FLEXIVEL EMPRESAS E COLABORADORES Trabalho apresentado referente às disciplinas abaixo e orientação dos seguintes professores: Disciplina de Economia e modelos de gestão – Profª. Joenice Dias e Prof. Ulysses Januzzi; Relações Interpessoais – Profª. Elisete Zampronio; Tecnologia e desenvolvimento humano – Prof. Henry Nonaka;…

Introdução O presente trabalho é sobre a motivação, mais concretamente sobre seus conceitos e aplicações. O objetivo desse trabalho é mostrar as características da motivação em vários ambientes e a forma como pode, ou deve ser aplicada dependendo da situação. A metodologia utilizada para a preparação do artigo foi através da leitura do livro Comportamento Organizacional, feita pelo grupo, e de um breve resumo feito em tópicos para um melhor entendimento. Nesse artigo, abordaremos assuntos

SUMÁRIO INTRODUÇÃO No presente trabalho é apresentado a nova opção de contratação informal feita pelas grandes empresas, deixando para traz o modelo de contratação tradicional, que são as pessoas que trabalham para o mesmo patrão, essa nova tendência que exibe mais espaço entre as organizações é o chamado freelancer , termo que serve para descrever práticas de trabalho que vão além dos modelos tradicionais, freelancer são pessoas que trabalham sem