Horas Centesimais

exerce, pode-se incluir várias espécies: safra, obra certa, experiência, aprendiz, atleta, etc. Contrato por prazo indeterminado: No contrato de trabalho por tempo indeterminado sabe-se o dia de início do trabalho, mas não o motivo do término; na hora do preenchimento da carteira de trabalho preenche-se a data de início e deixando a data final em branco. Modelo de contrato de trabalho de experiência: CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Pelo presente instrumento de Contrato de Experiência,…

o Rh deve cuidar de toda documentação para admissão e também demissão de funcionários, proporcionar treinamentos, definir estratégias motivacionais, realizar controle de frequência e de pontualidade, confeccionar as folhas de pagamento, aportar horas extras, verificar quais descontos e adicionais que mesmo devera ter durante o mês trabalhado enfim tudo que envolve pessoas dentro de uma empresa deve ser tratado pelo setor de RH. Também, é dele responsabilidade facilitar comunicação…

Empregado é temporária e com duração prevista para........dias. CLÁUSULA QUARTA - Da jornada de trabalho: A Jornada de Trabalho do Empregado será de (......) horas diárias, de segunda à sexta feira, perfazendo um total de (......) horas semanais. Na hipótese de serem necessários serviços extraordinários, serão pagos ao Empregado às horas respectivas e os adicionais que a Lei contemplar. CLÁUSULA QUINTA - Do Salário O Empregador pagará ao Empregado, mensalmente, o salário de R$…

por trabalho executado nas horas regulares da empresa. Um empregado receberá menos que o salário mínimo quando também trabalhar em horário reduzido, ou seja, receberá na proporção de sua carga horária. Os colaboradores contratados poderão receber adicionais dependendo do horário de trabalho e função desempenhada, os principais adicionais são: Adicional Noturno Considera-se noturno o trabalho realizado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte; isso para

de Trabalho .......................................................................................... 12 III – CONCEITOS E CALCULOS DO 13º SALÁRIO E DAS FÉRIAS................................................................13 3.1 Cálculos de Horas Extras ............................................................................................................ 13 3.2 Cálculos de Férias ........................................................................................................

conviver com todos eles, cada um a sua maneira tornou-se uma pessoa indispensável, sempre presentes nos bons e maus momentos, dispostos a apoiar e ajudar. Pessoas que tornam o meu dia mais gentil e alegre. A Mariana Morais, companheira em muitas horas de estudo, trabalhos, seminários, artigos, longos períodos de análise, onde cada método concluído era motivo de muita felicidade, pois era sinônimo de mais um dever cumprido, agradeço por dividir as minhas angústias, dúvidas e alegrias. 5

| |Tabelas de Contribuição ( INSS, IRPF ) 16 | |Resolução de Cálculos – Em Horas e em Centesimal 18 | |Resumo: O Profissional de DP na Evolução Histórica do RH e seu perfil atual 19

DETERMINADO 9 2.1.1.3 CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO 12 2.2 FOLHA DE PAGAMENTO 15 2.2.1 SALÁRIO FAMÍLIA 15 2.2.2 IMPOSTO DE RENDA 16 2.2.3 INSS 16 2.2.4 CONVERSÃO DE MINUTOS PARA O SISTEMA CENTESIMAL 17 Tabela de horas para leitura e cálculo (conversão de minutos para o sistema centesimal) 17 2.2.5 EXERCÍCIOS DE FOLHA DE PAGAMENTO 19 2.3 DEMISSÃO 20 2.3.1 PRAZOS E DOCUMENTOS ESSENCIAIS À HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 20 22 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 26

ser renovado uma única vez e desde que a soma dos períodos não seja superior ao prazo máximo de 90 dias (art. 451 CLT). Para efetivar o contrato de experiência, o empregador é obrigado a registrá-lo na Carteira de Trabalho do funcionário em até 48 horas após a contratação. Rescisão do contrato de experiência: Caso a empresa não goste do trabalho apresentado pelo funcionário ela pode demiti-lo até o último dia previsto para o término do contrato. Quando a demissão ocorrer sem justa…

14.09.2009 | |COD. |DESCRIMINAÇÃO |REF. |VENC. |DESC. | |01 |SALÁRIO | 220 HORAS |4.200,00 | | |02 |INSS |11% | |462,00 | |03 |IRRF