Homem Social Homem Organizacional Homem Economico E Homem Complexo

.............6 3.1 Organização Formal e Informal....................................................................6 3.2Recompensas Materiais....................................................................................6 4 Tipologia Organizacional a partir de sua Concepção.....................................6 4.1 Modelo Racional...............................................................................................7 4.2 Modelo Natural de Organização...........................

rugunate@yahoo.com.br Gestão de recursos humanos Questões para reflexão: 1-O que entende por gestão? 2-Qual a diferença entre gestão e administração? 3-Qual a diferença entre eficiência e eficácia? 4-Porque existe conflito entre objectivos organizacionais e objectivos individuais? 5-O que entende por motivação? 6-Qual a diferença entre motivação e motivos? Sistema de Administração de recursos humanos A administração constitui a maneira de fazer com que as coisas sejam feitas da melhor forma

3) as habilidades humanas consistem na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas. Habilidades humanas são imprescindíveis para o bom exercício da liderança organizacional. As Habilidades Conceituais são as habilidades necessárias ao proprietário, presidente, CEO de uma empresa. São essas habilidades que mantêm a visão da organização como um todo, influenciando diretamente no direcionamento e na…

desenvolvimento de empresas e colaboradores, alcançando as tendências da teoria e da prática da administração na atualidade. 1. Etapa 1 Dentre os principais fatos que caracterizam os primórdios da Administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. As características mais marcantes nas organizações, em meados do século XVIII, estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos atuando…

“A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios públicos; Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais. (CHIAVENATO, 2003). Nos dias atuais, onde as mudanças organizacionais encontram-se em alta velocidade, podemos dizer que sem os critérios adotados pela Administração, dificilmente uma organização sobrevive. É necessário o exercício de planejar, organizar, liderar, executar e controlar. Essas funções…

princípios bem definidos e uma técnica que busca cada vez mais ferramentas para atingir seus objetivos. Segundo Chiavenato (2011, p.4) "Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos e competências organizacionais para alcançar determinados objetivos com eficiência e eficácia, por intermédio de um arranjo convergente." As teorias da administração, portanto, surgiram apenas no início do século XX, como reflexo das necessidades das empresas…

comportamento do indivíduo. Assim, essa teoria se fundamenta essencialmente no estudo da motivação humana, inaugurado sob os auspícios da "Teoria das Relações Humanas". Contudo, aquela teoria apresentou uma visão microscópica do homem, apresentando-o como um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas, mas sem necessariamente se preocupar em identificar essas necessidades. Dessa forma, a abordagem comportamental aplica o conceito de que é necessário conhecer as…

do diálogo e da participação. 2. A Psicologia é contra os administradores de “sucesso relativo” ou imediatistas, que manipulam as emoções dos trabalhadores para se obterem resultados a curto prazo. Luta-se, hoje, por uma estruturação organizacional adequada que vise à integração dos objetivos da empresa com os objetivos do indíviduo. Essa integração não se faz com paliativos que se somam gratuitamente ao salário do trabalhador, mas com uma estrutura empresarial, a partir das…

Resumo do Texto – O Homem Aluna: Pollyanne Santiago 1º Semestre Gestão de Recursos Humanos O texto basea-se ao conceito de Homem contido na corrente pós-estruturalista e seu rompimento com a visão tradicional do Homem da modernidade, demonstrando suas implicações para os estudos organizacionais. Dessa forma, aborda-se a fragilidade e armadilhas presentes na analítica da finitude contida no pensamento da modernidade e busca-se trazer, por meio de uma análise do pensamento de Michel Foucault,

momento, redefinidos em escala mundial pela modernização tecnológica e gerencial e pelo ordenamento econômico, sobretudo, em diversos campos. Em decorrência disto, os questionamentos a respeito de valores e atitudes éticas, antes restritas a ações individuais, ressoam na sociedade como um todo. Particularmente, é no interior das empresas, diante da necessidade de resgatar o sentido do trabalho pelo homem, que o discurso e o exercício da ética recobraram força levando a reflexões sobre as…