Tele trabalho

Por definição, home office ou tele trabalho, é a forma de trabalho realizada em lugar distante do escritório central e/ou centro de produção, que permite a separação física e que implique no uso de uma tecnologia facilitadora de comunicação. (Definição segundo a OIT – Organização Internacional do Trabalho). Atualmente a forma de trabalhar em sua própria casa deixou de ser uma alternativa para o pequeno empresário, consultores, representantes comerciais entre outros e se tornou uma realidade dentro das organizações. Com o tele trabalho não há fronteiras, trata-se de um trabalho global e sem preconceitos, pois não existe idade, raça, sexo, deficiências físicas, distâncias ou qualquer outra barreira encontrada comumente no mercado tradicional. Todos ganham com esse modelo de trabalho, as vantagens são significativas tanto para a organização como para o colaborador. Para o trabalhador destacam-se, a melhora da qualidade de vida, diminuição do stress, poder de escolha do melhor horário para desenvolver suas atividades, melhor administração do seu tempo livre, maior autonomia, independência na realização das tarefas sem pressões ou competitividade desnecessárias, menores custos com transporte, alimentação e vestuário entre outras. Os aspectos positivos, para organização que opta por esse sistema são, por exemplo, diminuição das despesas com pessoal e de custos imobiliários, mercado global com oferta de mercado de trabalho rico e diverso, oportunidade

Tele Trabalho – Um novo modelo inserido nas organizações Por definição, home office ou tele trabalho, é a forma de trabalho realizada em lugar distante do escritório central e/ou centro de produção, que permite a separação física e que implique no uso de uma tecnologia facilitadora de comunicação. (Definição segundo a OIT – Organização Internacional do Trabalho). Atualmente a forma de trabalhar em sua própria casa deixou de ser uma alternativa para o pequeno empresário,…

vantagens são óbvias: sem as amarras do relógio, o colaborador passa a se dedicar para cumprir as tarefas às quais se comprometeu em vez de se esforçar para terminar a jornada de trabalho diária. Por isso mesmo, os profissionais liberais e aqueles que trabalham com tecnologia são os mais beneficiados pelos horários de trabalho diferenciados. Uma das pioneiras a oferecer horários de trabalho flexíveis no Brasil é a multinacional de tecnologia IBM ( International…

Na Kraft Foods tem sexta flex e day off Preocupada com qualidade de vida, a companhia se desdobra para proporcionar dias deliciosos. São Paulo - Um dos pilares da Kraft Foods, multinacional americana de alimentos e bebidas com sede em São Paulo, é oferecer qualidade de vida aos colaboradores. A Sexta Flex estabelece jornada de apenas quatro horas em algumas sextas-feiras do verão. “Como o expediente é encerrado às 12h, permite que a gente aproveite o fim de semana para, por exemplo,…

PDCA EMPRESA A UM TOQUE MÓVEIS para escritório pertence á dois proprietários, e conta também com 10 funcionários. Atuando há 12 anos no ramo de móveis para escritório, buscando sempre oferecer o melhor. A empresa tem o compromisso com trabalho e com seus clientes, o que é comprovado através do atendimento e serviços oferecidos. ESTRATÉGIA A UM TOQUE MÓVEIS para escritório é uma loja especializada em móveis para escritórios, localizada em Curitiba em dois endereços…

que tem o apoio da instituição para administrar sua vida privada, o tornado mais dedicado e orgulhoso de pertencer à organização. "Trabalhar em casa nem sempre funciona de maneira tão eficiente como imaginamos, o que nós fazemos é muito complexo e importante, e tudo o que fazemos se baseia na interação." Joseph M. Pastore – Folha de São Paulo 28/02/2013 Economia & Negócios. Há cerca de 15 anos, com a visão do crescimento tecnológico, o home-office se tornou um…

equipe. Empresas que buscam dar qualidade de vida aos seus funcionários: Kraft Desde 2007, os 12.000 funcionários da Kraft no Brasil contam com medidas para equilibrar a vida pessoal com a profissional. Uma delas, a do horário flexível, permite que 1.900 pessoas do administrativo cheguem para trabalhar entre 7h e 11h e saiam entre 16h e 19h para, assim, poderem buscar os filhos na escola ou resolverem pepinos em bancos quando quiserem. Outra medida, a Sexta Flex, acontece no…

Favorece o teletrabalho RAZÕES PARA TERCEIRIZAR (VANTAGENS) INDISPONIBILIDADE DE CAPITAL FALTA DE KNOW HOW FLEXIBILIDADE EVITAR CAPACIDADE OCIOSA ECONOMIA DE ESCALA SURGIMENTO DE UM NOVO MERCADO EFICIENTE DE FORNECEDORES LIMITAÇÃO DE RECURSOS ADMINISTRATIVOS TELETRABALHO Telecommuting / Home office / Trabalho Remoto Alternativa de trabalho flexível – novo modelo de trabalho – tendência “Levar o trabalho até o trabalhador e não o trabalhador até o…

exclusividade 7 Para Cias. Aéreas A – Eficiência Operacional B – Acesso a informações de concorrentes C – Informações sobre clientes D – Fonte de receitas 8 A Sabre Travel Network® fornece soluções de grande porte, ferramentas de business intelligence e o mais potente GDS para lidar com os desafios mais difíceis que você e sua Empresa de Gerenciamento de Viagens enfrentam. 9 Fornece informações de: 400 empresas aéreas 100 mil hotéis 25 locadoras de veículos…

modalidade. 1.1 MODELOS DE HORÁRIO FLEXÍVEL DE TRABALHO: As principais modalidades de flexibilidade no horário de trabalho são: a. Horário Flexível: * Horário móvel ou Flex time, caracteriza-se no horário onde existe um período chamado núcleo onde há presença obrigatória de todos os empregados e o restante do tempo de é presença opcional onde o empregado pode escolher que hora entra e que ora sai, porém deve cumprir o número de horas por dia estabelecido no contrato. …