Guias De Fgts Inss Irrf

pagamento;  Salário;  Remuneração;  Horas Extras 50%, 100% etc;  DSR ou RSR;  Adicional de Periculosidade;  Adicional de Insalubridade;  Adicional Noturno;  Salário-Família;  Comissões;  Gratificações e outros;  Desconto de INSS;  Desconto de Imposto de Renda;  Contribuição Sindical;  Adiantamento (vale);  Faltas e Atrasos;  Vale-Transporte e outros). FÉRIAS DO EMPREGADO  O direito a férias;  Férias vencidas;  Férias…

pagamentos dos funcionários que iremos abordar nesse tema. Também podemos destacar os lançamentos das folhas de pagamento no livro diário e no livro razão que são obrigatórios, assim como, abordaremos a elaboração do balancete de verificação que serve de guia para os empresários na tomada de decisões. No processo contábil, é necessário conhecer sobre financiamentos, juros e capitalização. O contabilista deve saber resolver conflitos internos, e agir de forma correta mantendo toda equipe…

discriminação detalhada dos débitos e créditos de cada período. A empresa deve manter toda documentação da folha de pagamento e primeira via do recibo assinado pelo trabalhador para serem arquivados. De acordo com a CLT a empresa tem por obrigação recolher o INSS do trabalhador de acordo com o seu salário. Cada tabela deve ser utilizada de acordo com a situação legal de cada trabalhador. Seguem algumas tabelas atualizadas para os cálculos da folha de pagamento. * Tabela de…

............................................ PROCESSO DE OBRIGAÇÕES POR ENTIDADE ........................................... PROCESSO DE OBRIGAÇÕES PERIÓDICAS................................................ CÓDIGO DO EMPREGADOR E TRABALHADOR NO FGTS........................ ANEXOS....... ................................................................................................... Anexo 01 – Recibo de entrega e devolução da CTPS ............... Anexo 02 – Contrato de experiência ......

Departamento de Pessoal: Admissões, rescisões, folhas de pagamento, cálculo e apuração de encargos trabalhistas, obrigações mensais e anuais como CAGED, GPS, GFIP, GRRF, DIRF, RAIS, GRCS, DARF do PIS/ Folha de Pagamento, solicitação de CND e CRF/FGTS, Controle do Quadro de Lotação, Informe de Rendimentos, Férias, Exames Periódicos, PCMSO, PPRA, PPP, LTCAT e outros assuntos previdenciários e trabalhistas. Departamento Fiscal: notas fiscais (entrada/saída/serviços), apuração de…

correta retenção de descontos e encargos e esses podem ser pagos dentro do prazo. Na folha de pagamento tem que constar vários itens entre eles, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, horas extras, INSS e muitos outros. Iremos verificar o conceito de rendimentos, os descontos de INSS, IRRF e a contribuição sindical, os adiantamentos de salários, os vale-transportes, o pró-labore e os encargos sociais. FOLHA DE PAGAMENTO DE EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS …

1. QUAL É A DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO? Equipe Guia Trabalhista Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno,adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias…

04 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS......................................... 04 2.3 FALTAS............................................................................................................... 05 2.4 HORAS EXTRAS................................................................................................. 05 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR............................................................... 05 2.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E…

mães e é concedido por 120 dias. O valor é igual à remuneração mensal integral da empregada. - FGTS- Fundo de Garantia por Tempo De Serviço: o empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancaria vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador. - Descontos Legais: São considerados descontos legais, os relacionados: a)Seguridade e Previdência Social: INSS cuja forma de contribuição pode ter percentuais variando de 8% a 11%. b)…

março de 1932, e posteriormente regulamentada pelo decreto 22.035, de 29 de outubro de 1932, o documento garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), Programa de Integração Social (PIS). Exame Médico Admissional O exame admissional nada mais é do que um exame médico simples, porém obrigatório por lei e é solicitado pelas empresas antes de se realizar uma contratação…