Grupos Zimmerman

pessoas de ganharem conhecimento e controle sobre forças pessoais, para agir na direção de melhoria de sua situação de vida. Diz respeito ao aumento da capacidade de os indivíduos se sentirem influentes nos processos que determinam suas vidas. Zimmerman (apud HOROCHOVSKI e MEIRELLES, 2007) refere ser o empoderamento individual também intrapessoal, na medida em que, embora, fortemente influenciado por fatores psicológicos – autoestima, temperamento 176 REVISTA DEBATES, Porto…

Reestruturação = O IPO ficou para depois na Rodobens Em vez de levar sua área automotiva à bolsa, os executivos do grupo Rodobens decidiram olhar para dentro do negócio. E descobriram uma porção de coisas a arrumar O empresário paulista Waldemar Verdi Júnior, presidente do conselho de administração do grupo Rodobens, faz parte de uma geração de empresários que num curto período de tempo experimentou o melhor e o pior que o mercado de capitais pode oferecer. Em fevereiro de 2007, o…

responsabilidades. Os líderes de grupos informais surgem por várias causas. Algumas dessas causas são: idade, antiguidade, competência técnica, localização no trabalho, liberdade de se mover na área de trabalho e uma agradável e comunicativa personalidade. Cada executivo deve saber quem é o líder informal de seus subordinados e trabalhar com essa pessoa, a fim de assegurar que essa liderança esteja acompanhando os objetivos da empresa em vez e antagonizá-los. Os grupos informais…

1. INTRODUÇÃO Um domínio adequado dos conceitos básicos da Contabilidade e uma análise das suas Características são fundamentais para o desenvolvimento da Teoria Contábil Para Watts e Zimmerman (1986), o objetivo da teoria contábil, consiste em explicar e predizer a prática contábil. A partir do momento em que se consegue explicar os fenômenos contábeis, com o embasamento da racionalidade natural O domínio da mensuração apropriada do valor econômico de ativos, passivos, patrimônio

Resenha do Livro Nos Bastidores da Disney Nos Bastidores da Disney, do autor Tom Connellan, relata a história dos executivos: Bill Greenfiel, Carmen Rivera, Don Jenkins, Judy Craeford e Akan Zimmerman, que, a pedido de suas respectivas empresas, vão até à Disney World para fazerem um treinamento afim de conhecer como o trabalho que eles exerciam por lá poderia trazer benefícios às suas empresas. Bil Greenfiel, tinha 58 anos e chamava atenção devido os seus 1,90m de altura, era…

depressão e ansiedade em dois grupos de presidiários (30 recém chegados ao presídio e 30 antigos). Utilizou-se um instrumento sócio-demográfico e duas escalas Beck de depressão e ansiedade para a coleta dos dados. Os resultados mostraram que os detentos dos dois grupos apresentaram, em sua maioria, níveis mínimos de depressão e ansiedade, com maior presença de indicadores nos novatos. A diferença de médias em relação à depressão foi significativa entre os grupos, o que não ocorreu em relação

de benefícios atuais e futuros, segregando os resultados obtidos em lucros distribuíveis e aumento do valor da empresa. Esta situação gera conflitos de interesses, que devem ser identificados e adequadamente tratados na gestão da empresa (Watts e Zimmerman, 1986). Um terceiro aspecto da situação-problema relacionada ao tema, diz respeito à necessidade de a empresa possuir um conjunto de normas, que consubstanciem uma guia para a ação e o comportamento e para a formação da identidade das…

impulsividade. Havia também 23 itens de enchimento. Procedimento Os itens foram administrados a 477 estudantes universitários (209 homens e 268 mulheres) que estavam servindo no estudo para cumprir uma exigência do curso. Os sujeitos foram testados em grupos de 20/10 pessoas. Cada sessão durou cerca de meia hora. Resultados A matriz de correlação para os 63 itens foi analisada fator- usando o método eixo principal, com as communalities estimado iterativa. O critério para a extração dos…

angústia e agressividade. Trata-se, portanto, de uma psicologia que almeja antes de tudo romper com o viés "negativo" e reducionista de algumas tradições epistemológicas que têm adotado o ceticismo diante de expressões salutogênicas de indivíduos, grupos ou comunidades. Entretanto, postular uma ciência que focalize potencialidades e qualidades humanas exige tanto esforço, reflexão e seriedade conceitual, teórica e metodológica quanto o estudo de distúrbios e desordens humanas. Na esteira…

elo, reinicia-se o tempo de atraso (procedimento resetting). Nesse caso, o valor do atraso estabelecido pelo experimentador é necessariamente fixo (Azzi, Fix, Keller, & Rocha e Silva, 1964; Dews, 1960; Lattal & Ziegler, 1982; Pierce, Hanford, & Zimmerman, 1972). Alternativamente ao procedimento resetting, o procedimento non-resetting permite que respostas possam ocorrer durante o período de atraso, sem alterá-lo. Nesse caso, a resposta que produziu o reforço não é necessariamente a precedente e,