Grupos Zimmerman

estatais e 2% por empresas privadas (Sesc/ FPA, 200717). A Organização Internacional do Trabalho (OIT) recomenda que as questões relativas aos trabalhadores idosos devam ser tratadas sob a perspectiva do pleno emprego, garantindo que os problemas de um grupo populacional não se disseminem para outro. Assim, os Estados devem adotar uma política nacional de igualdade na promoção de oportunidades para os trabalhadores de todas as idades, na escolha do emprego de acordo com suas experiências…

FLOAATER & ZALUCKI 2000, VIDAL & CINTRA 2006). Freqüentemente, a estrutura da vegetação tem sido empregada nesse tipo de abordagem em termos de complexidade e heterogeneidade (AUGUST 1983). O tipo e intensidade de respostas dos animais dependem do grupo taxonômico em questão (TERBORGH & PETREN 1991). A complexidade e heterogeneidade da vegetação podem ser responsáveis por diferenças entre os ambientes, em relação à produtividade primária, disponibilidade de recursos e microhabitats,…

erradas. Uma era “imitação” são modelos diferentes só em conteúdo, mas tem os mesmos princípios subjacentes, exemplos simples e passivos de linguagem que se expressa em tipos de afirmação, pesquisas de modelação abstratas (Bandura 1986; Rosenthal e Zimmerman 1978) mostra que a modelação social abstrai informações transmitidas por modelos e estruturas subjacentes que governa o comportamento. Em vez do simples fenômeno e resposta de exemplos específicos, outras concepções errôneas sustenta…

homens e mulheres e apontar para sua transformação[6] b) Doing Gender O conceito de doing gender foi desenvolvido, principalmente, pelos autores Candace West e Don H. Zimmerman. Para estes, doing gender é o que fazemos e o que encenamos, pode-se dizer ainda que é uma construção social de gênero – uma teoria de interação[7] West e Zimmerman defendem que doing gender é o resultado, o produto dos fazeres sociais. Segundo eles, o fazer social de gênero é mais que um contínuo criador de…

do afectivo e do social, às quais os indivíduos se agregam voluntariamente para partilhar necessidades, desejos e interesses da mais variada ordem. Nesta configuração estabelecem-se novos padrões na relação entre o global e o local. Como lembrou Zimmerman (1991:243), uma rede "não tem topo ou base, mas uma pluralidade de conexões que aumentam a possibilidade de desenvolvimento entre os utilizadores da rede", ou seja, sendo uma rede global, ela é, ao mesmo tempo, local em todos os seus…

área de defesa pudessem também entrar na ARPANET. Com isso, a ARPANET começou a ter dificuldades em administrar todo este sistema, devido ao grande e crescente número de localidades universitárias contidas nela. Dividiu-se então este sistema em dois grupos, a MILNET, que possuía as localidades militares e a nova ARPANET, que possuía as localidades não militares. O desenvolvimento da rede, nesse ambiente mais livre, pôde então acontecer. Não só os pesquisadores como também os alunos e os…

área de defesa pudessem também entrar na ARPANET. Com isso, a ARPANET começou a ter dificuldades em administrar todo este sistema, devido ao grande e crescente número de localidades universitárias contidas nela. Dividiu-se então este sistema em dois grupos, a MILNET, que possuía as localidades militares e a nova ARPANET, que possuía as localidades não militares. O desenvolvimento da rede, nesse ambiente mais livre, pôde então acontecer. Não só os pesquisadores como também os alunos e os…

outra parte pelo Sul. As tropas do Norte, deviam se dividir em dois grupos: o grupo A partiria para Paris e o grupo B para a costa do Canal da Mancha, onde desembarcariam as tropas inglesas. As tropas do Sul seguiriam directamente para Paris. Desta forma, os Alemães destruiriam a capital, a França rendia-se e a Alemanha estava livre para lutar com a Rússia. No entanto, as tropas do Norte, decidiram não se dividir em dois grupos e deixaram a costa do Canal da mancha livre. Para piorar,…

OS GRUPOS NA ORGANIZAÇÃO 1. CONTEXTO HISTÓRICO DOS GRUPOS. No Movimento da Administração Científica, liderado por Taylor, o trabalho era realizado apenas de maneira técnica. Dava-se maior atenção ao método do trabalho, deixando para segundo plano os interesses e necessidades dos trabalhadores. Com a grande depressão criada com a quebra da bolsa de valores de Nova York em 1929, surgiu a Escola de Relações Humanas. Onde a ênfase seria nas pessoas e não na tarefa ou na

relação à conduta ética voltada para aspectos sociais, ambientais e tecnológicos. A exposição na mídia também se alinha aos efeitos via perda de reputação, sendo reforçada pelo papel fiscalizador das organizações não-governamentais. Brickley, Smith e Zimmerman (1997) consideram que os agentes identificam os custos e benefícios associados a cada alternativa. Os autores propõem que menos esforço seja alocado na seleção ou no treinamento e mais no provisionamento de incentivos corretos. A…