Governança Corporativa Agregando Valor

respectivo produto, fazendo com que os vendedores passem por constantes reciclagens. As metas são estipuladas para cada vendedor por produtividade (número de clientes) e por volume de vendas. Ao atingir 100% de cada uma dessas metas, ele recebe um valor estipulado pela empresa. Se o vendedor ultrapassar esses 100% da meta, a cada 30% a mais ele recebe uma bonificação. Todo fim de mês os vendedores são reunidos para avaliação de desempenho. Os vendedores que obtiveram melhores…

saneamento e infra-estrutura, e na administração de fundos, programas e serviços de caráter social, tendo como valores fundamentais: 25 _ Direcionamento de ações para o atendimento das expectativas da sociedade e dos clientes; 25 _ Busca permanente de excelência na qualidade dos serviços oferecidos; 25 _ Equilíbrio financeiro em todos os negócios e mais; 25 _ Conduta ética pautada nos valores da sociedade; 25 _ Respeito e valorização do ser humano. 25 Possui, além de uma…

CURSO: Podem ser consideradas: • Administração de processos • Administração estratégica • Qualidade total • Empreendedorismo • Logística • Plano de negócio • Reengenharia • Responsabilidade social e ética • Estrutura organizacional • Governança corporativa • Processo decisório • Administração do conhecimento • Planejamento estratégico Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Teoria Geral da Administração – Edição Compacta 11 QUESTÕES DOS CAPÍTULOS – ANÁLISE E DEBATE –…

1 CONTABILIDADE SOCIAL Contabilidade Social é um tipo de contabilidade que uma empresa realiza para colocar um valor agregado sobre a influência que suas operações representam na sociedade. Ela exige que as companhias observem atentamente todas as suas ações e verifiquem qual o tipo de impacto essas atividades exercem sobre as pessoas, lugares e sobre o meio ambiente. O conceito de Contabilidade Social não lida com os mais variados modelos de ativos, como acontece com a contabilidade…

CaRta do PRESidEntE PERfil dESEmPEnho EConômiCo GovERnança PúbliCoS dE RElaCionamEnto boaS PRátiCaS SobRE o RElatóRio ÍndiCE REmiSSivo GRiCarta do presidente surpreender o Consumidor Dar continuidade à história de sucesso e crescimento de uma companhia com uma trajetória de mais de 70 anos e, ao mesmo tempo, rever as suas práticas, procedimentos, objetivos e posicionamentos para reapresentá-la para o mercado com uma nova marca corporativa e com uma nova visão. Foi a…

Área Temática: Estratégia socioambiental Título: Estratégia corporativa ambiental: um estudo de caso numa empresa mineradora. Lucia Santana de Freitas RESUMO Dada a relevância das relações entre organizações e meio ambiente e suas implicações para a continuidade do desenvolvimento econômico de maneira sustentável e preservação do equilíbrio ambiental, as organizações necessitam adotar estratégias ambientais que permitam ganhos mútuos entre ambas as partes. Neste sentido, o presente

pratos; Inclusão do nome, logo e esquema de cores do estabelecimento; Botão “Confirmar Pedido”: imprime o pedido na cozinha ou no bar; Botão “Chamar Garçom”: alerta os garçons que um cliente solicita apoio; Botão “Conferir Conta”: apresenta o valor parcial da conta; Botão “Fechar Conta”: informa o fechamento da mesa e envia total a ser pago para o caixa; Versão do cardápio em Inglês; Apresentação de anúncios quando o tablet não estiver sendo manuseado; Botão para visualizar o…

Estratégia Crescimento 5- Diagnóstico da área de Recursos Humanos 5.1 Conclusão geral do diagnostico 6- Estrutura Atual do recursos humanos (Gente & Gestão) 7- Analise da área de Gente e Gestão 8- Estratégia de atuação 8.1 Formação da equipe 9 - Governança da área de Gente & Gestão 9.1 Principais responsabilidades 10. Processos Prioritários de Recursos Humanos 10.1 Departamento Pessoal 10.2 Recrutamento e Seleção 10.3 Avaliação por competências 10.4 Treinamento e…

conjunto de informações referentes às atividades desenvolvidas pela empresa em promoção humana e social, dirigidas a seus empregados e à comunidade na qual está inserida. O Balanço Social, desde que bem estruturado, pode evidenciar os princípios e valores da Organização Empresarial e caracterizar através dos dados quantitativos o cumprimento de sua Responsabilidade diante da Sociedade, seja ela interna – com seus funcionários, ou externa – com o meio em que está inserida a Organização. …

Conjunto de valores e de regras de comportamento que as coletividades, sejam nações, grupos sociais ou organizações, adotam por julgarem corretos e desejáveis. Perpetua-se na representação imaginária que dizem aos agentes sociais o que se espera deles, que comportamentos são bem-vindos, qual é a melhor maneira de agir coletivamente, o que é o bem e o que é o mal, o permitido e o proibido, o certo e o errado, a virtude e o vício. Varia de acordo com a cultura de cada grupo. “ Os valores…