Gestão Empresarial Respostas

sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: b. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta Correta: b. Um conjunto de políticas e práticas…

sadsadad Tcc - Gestão Empresarial - Fgv 1 FERNANDO MACIEL MOREIRA GESTÃO ESTRATÉGICA : ANÁLISE DE INVESTIMENTOS Fundação Getulio Vargas - FGV Montes Claros – MG - 2011 2 ÍNDICE 1 Introdução ......................................................................................................................... 17724 Palavras71 Páginas Tese Doutorado Gestão De Portfolio De Ti UMA METODOLOGIA PARA IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NA GESTÃO DO PORTFÓLIO DE PROJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PARA O

| | | |Resposta;A ARH pode ser definida como sendo o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como | |objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade .É caracterizada

GESTÃO DE Pessoas Atividade 1 Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: sergiojoao1 17 outubro 2013 Palavras: 1078 | Páginas: 5 A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: e.

contrapor as ideias de responsabilidade social exposta pelo texto de Solomon (1993) “A Ética Empresarial” (no módulo 1), com as ideias expostas por Silveira, no texto “Os Mitos da Governança” (Módulo 3), quando o autor comenta sobre o mito da sustentabilidade como nova função-objetivo das empresas. Quais as diferenças entre as ideias dos dois autores? Qual a sua percepção a respeito? No texto “A Ética Empresarial”, Salomon expõe que a responsabilidade social não é um fardo adicional…

da sustentabilidade: dimensões e indicadores. Para alcançar resultados sustentáveis, cada dimensão da sustentabilidade deve receber a mesma atenção, embora cada uma seja examinada separadamente. A dimensão econômica está relacionada à alocação e à gestão mais eficiente de recursos e ao fluxo regular do investimento público e privado, mantendo a competitividade no mercado. A dimensão social tem como preocupação principal o bem-estar humano e a qualidade de vida, com distribuição…

1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Resposta Resposta Selecionada: e. …

características de organizações privadas, públicas ou do terceiro setor. O Balanced Scorecard inova por apresentar um (a): Resposta Selecionada: Incorretab. Sistema de indicadores de resultados e modelos de remuneração variável, associados. Resposta Correta: Corretac. Estrutura de objetivos, metas e vetores de desempenho que interagem dentro de uma lógica de causa e efeito. Feedback da resposta: O BSC converte a estratégia em um sistema integrado, direciona a empresa para o seu…

A ESPECIFICIDADE DA GESTÃO PÚBLICA: O CONCEITO DE MANAGEMENT PÚBLICO • O management público promete aliviar a pressão econômica sobre recursos escassos e atender às demandas insatisfeitas dos usuários dos serviços públicos, ao mesmo tempo serve de pretexto para adotar decisões políticas duras e impopulares de qualquer linha ideológica; • O artigo procura mostrar a relevância do management na hora de dar resposta aos desafios da modernização da administração pública, e delimitar o…

Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra Dissertação de Mestrado em Estratégia Empresarial Avaliação do Impacto da Implementação da Responsabilidade Social através das Relações com os Stakeholders Maria Lizete Lopes Heleno Orientador: Professor Arnaldo Fernandes de Matos Coelho Junho/2008 AGRADECIMENTOS A realização deste trabalho foi possível graças à colaboração e apoio de pessoas e instituições, para as quais quero deixar o meu reconhecimento e gratidão. Assim