Gestão Em Loja De Móveis

companhia está presente em mais de 400 municípios brasileiros, 19 Estados e no Distrito Federal, com mais de 1000 lojas e cerca de 66 mil colaboradores. A empresa, que tem sede administrativa no município de São Caetano do Sul, na Grande São Paulo (SP), posiciona-se como uma das maiores varejistas de eletroeletrônicos do mundo. No ano de 2014, além de abrir número recorde de 88 novas lojas, a empresa reportou lucro líquido ajustado de R$ 964 milhões, com crescimento de 34,1% em…

pelas redes Lojas Maia, que só opera no Nordeste e tem mais de lojas, e Lojas Marabraz, que só atua no estado de São Paulo e tem 32 lojas. Compare também com grandes fusões de rede varejista que estão acontecendo. Lojas Maia: com tradição no mercado brasileiro, no nordeste, já possue aproximadamente mais de 140 lojas em todo o Brasil, que é responsável por diversos setores, com um foco maior no departamento de eletrodomésticos e móveis de qualidade para a residência dos brasileiros.…

ROMÁRIO GOMES DOS SANTOS A6582C-7 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Magazine Luiza S/A Trabalho complementar para obtenção do titulo do Curso Superior Tecnólogo em Gestão em Gestão Financeira e Logística 1º e 4 º semestre apresentada á Universidade Paulista (UNIP) Orientador (a): Profº. Rodrigo Marchesin SÃO PAULO 2012 EDER TIAGO BORGES

1. Capa 2. Introdução É um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis que proporcione um maior retorno há um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento . Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deverás de difícil mensuração, mas quão mais for possível medir esses perfis, melhor será o conduzir desse

mercado. A contabilidade deve ser encarada como um recurso valioso de gestão, e não como uma obrigação enfadonha. Entre as várias vantagens de uma boa análise contábil está uma melhor compreensão dos custos e das despesas da empresa, além da rentabilidade do capital investido. Com essas informações, o empreendedor pode direcionar melhor suas decisões e seus aportes. Com a prática da gestão contábil é possível redução da carga tributária incidente sobre a…

UNIP INTERATIVA Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM I Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Pólo Anália Franco 2011 UNIP INTERATIVA Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM I Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Beatriz Luíza Cotrim Ramires RA 1113284 Halanda Lórea de Jesus Mello RA 1109705 Luana Henrique dos Santos RA 1103830 Raquel Mendes Cruz RA 1114110 Sandra Aparecida Vitório RA 1105690 Pólo Anália Franco

HISTÓRIA Casas Bahia é uma popular rede de varejo de móveis e eletrodomésticos do Brasil. Fundada em 1952, em São Caetano do Sul, SP, onde se localiza a matriz, pelo imigrante polonês Samuel Klein, que iniciou como mascate vendendo produtos de porta em porta, Mas a maioria dos seus clientes eram retirantes baianos daí o nome da empresa, apenas em 1957 a primeira loja foi aberta. Com 60 anos de atuação no mercado nacional, a Casas Bahia, presente em 15 Estados

MONTEIRO RAFAEL PIANCASTELLI ROSILAINE MACIEL BELO HORIZONTE 2007 2 FLÁVIA MRAD GUIMARÃES JOSÉ FRANCISCO DE SOUZA LUIZ EDUARDO MONTEIRO RAFAEL PIANCASTELLI ROSILAINE MACIEL PLANO DE MARKETING DA BIG BEN MÓVEIS Projeto referente ao plano de marketing da empresa Big Ben Móveis apresentado na faculdade de tecnologia do comércio – Fatec, como parte das exigências do quarto módulo do curso superior de tecnologia de marketing do varejo. Orientado pelo Professor Renato…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS FIDELIZAÇÃO DOS CLIENTES NA EMPRESA “DIANA MÓVEIS” SOROCABA – SP 2014 DANIEL PATROCINIO RA: C23684-5 GABRIELA DA CRUZ MARTINS RA: C06ICC-0 GUILHERME RODRIGO MOTA DE SOUZA RA: B97JJA-7 IGOR FELIPE LOURENÇO BRITO RA: C016JG-0 LUCAS VINICIUS VIEIRA RA: C20GHH-0 APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS FIDELIZAÇÃO DO CLIENTE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – TRABALHO APRESENTADO COMO EXIGÊNCIA PARA…

Valores Organizacionais 00 2.3 Estrutura Organizacional 00 3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 00 3.1 Recrutamento e Seleção 00 3.2 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional 00 3.3 Plano de Carreira 00 3.4 Avaliação de Desempenho 00 3.5 Treinamento e Desenvolvimento 00 3.6 Análise SWOT 00 4 PLANO DE AÇÃO 00 4.1 Recrutamento e Seleção 00 4.2 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional 00 4.3 Plano de Carreira 00 4.4 Avaliação de Desempenho 00 4.5 Treinamento…