Gestão Em Rh

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão em recursos humanos Gama/DF, maio de 2014. PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO 3° SEMESTRE: A atuação estratégica da área de Recursos Humanos. Trabalho individual 3º semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão em Recursos…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS E O PROFISSIONAL DE RH. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM CALL CENTER NOMES: SÃO PAULO, SP. DEZEMBRO, 2011 GESTÃO DE PESSOAS E O PROFISSIONAL DE RH RECRUTAMENTO E SELECAO EM CALL CENTER Projeto apresentado como requisito parcial para conclusão do primeiro semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos. ORIENTADORA: Prof SÃO PAULO, SP DEZEMBRO, 2011 SUMARIO…

não é obrigatório e deve ser utilizado caso queira enviar alguma observação para o professor. - Não se esqueça de verificar a data limite para envio da sua atividade no calendário da disciplina. - Para enviar a atividade você deve clicar em ABRIR. Trabalho Gestão estratégica de pessoas 1) A empresa não deve demitir Ariclenes, porque durante anos ele foi um ótimo funcionário, e os outros funcionários viram a dedicação dele a empresa, se ele for demitidos vai desestimular aos…

muito a flexibilidade de funcionário na empresa por trazer comodidade e bem estar ao seu adapto e a mesma esta em processo de expansão. Tecnologia da informação É a área do conhecimento responsável por criar, administrar e manter a gestão da informação, e tem com o objetivo intensificar a comunicação pessoal e institucional, através de programas de processamento de texto, de informação e editoração eletrônica. Esse tipo de tecnologia também ajuda os funcionários a…

Aparecida Izumi dos Santos Claudiane Benvinda Hatano Izumi Juli Ane Pereira Rocha Leia Pereira Furtado Vânia Alves do Nascimento Formação de um RH com gestão de pessoas O departamento de Recursos humanos de uma farmácia, Nova Farma, está em construção. Nele terão que conter os valores que a empresa presa; quais serão as fontes e o tipo de recrutamento utilizado para a contratação dos…

O sistema de remuneração, sem dúvidas é o mais discutido, (porém, não é o mais importante, nem o único, pois todos tem significativa importância nesta estrutura dos subsistemas da área de gestão de pessoas, visando o seu bem-estar geral e a relação empregador/empregado). Todavia, alguns aspectos do negócio são impactados por essa relação, entre eles o resultado financeiro, a retenção de talentos e o posicionamento no mercado, promovendo o equilíbrio interno e externo. Hoje com a…

Foco no Cliente – Gestão de RH A estratégia de fidelização de clientes não pode estar calcada apenas em “programas de fidelidade”. Iniciativas de marketing, muitas vezes, são esforços isolados de fidelização, o que não é suficiente. Antes de mais nada, toda a empresa deve estar preparada para garantir os produtos, os serviços e o atendimento em todos os canais de comunicação. Isso é fidelização estratégica: o esforço de habilitar toda a empresa para…

A importância dos Recursos Humanos na Gestão da Qualidade RESUMO O conceito de Qualidade foi primeiramente associado à definição de conformidade às especificações. Posteriormente o conceito evoluiu para a visão de Satisfação do Cliente. Obviamente a satisfação do cliente não é resultado apenas e tão somente do grau de conformidade com as especificações técnicas, mas também de fatores como prazo e pontualidade de entrega,…

prioridade nas organizações é solucionar problemas, gerar e facilitar a compreensão entre pessoas com diferentes pontos de vista. A segunda falha observada foi a de rotatividade de pessoal. O custo de rotatividade é um desafio para os que atuam na gestão de recursos humanos. O turnover é de grande importância no processo organizacional, pois este processo envolve pessoas, custos e a organização como um todo. O turnover gera descontentamento dos demais colaboradores, queda na…

UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA RH-Recursos Humanos Paola Belle Pôrto Bernardes Cardoso Projeto Integrado Multidisciplinar Floricultura Encanto das Flores Santarém - Pará 2013 Paola Belle Pôrto Bernardes Cardoso Projeto Integrado Multidisciplinar PIM Santarém 2013 SUMÁRIO 1- Fundamentos de Administração –