Trabalho induvidaual gestao de rh

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXIVEL 4

3 HORARIO FLEXIVEL 5

4 FLEXIBILIDADE EM XEQUE 7
4.1 RELAÇOES ENTRE COLABORADORES.............................................................7
4.2 SOCIEDADE DA INFORMAÇOA..........................................................................7
4.3 SOCIEDADE DA INFORMACÃO...........................................................................7

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10

ANEXOS 11
ANEXO A – Título do anexo 12 INTRODUÇÃO

Neste trabalho irei abordar o tema “trabalhador ganha com horário flexível” onde apresentarei vários conceitos sobre o assunto abordado e que tem por objetivo levar ao conhecimento do leitor a importância, as vantagens e desvantagens destas teorias, podendo analisar os pontos de vista das duas partes, tanto do empregado como do empregador.

Trabalhador ganha com horário flexível

É cada vez mais freqüente a adoção por parte das empresas de pelo menos uma das possibilidades de flexibilização do horário de trabalho dentre as muitas que vêem se apresentando nos tempos atuais.
As principais do horário de trabalho são: o horário flexível, o acordo individual de compensação e banco de horas.
O horário flexível é uma modalidade de jornada flexível, segundo a qual o empregado respeitando um determinado de presença obrigatória podendo configurar sua jornada de trabalho com entradas e saídas móveis, isto é, entrando e saindo do trabalho antes ou depois dos horários pré estabelecidos conforme o que for negociado pelas partes.
Portanto, no sistema de horário flexível há sempre um horário de trabalho comum para todos os colaboradores da empresa chamado de horário