Geracao

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ PROCESSOS GERENCIAIS RENÊ APARECIDA ROSA QUEM É A GERAÇÃO Y ARAXÁ 2011 RENÊ APARECIDA ROSA QUEM É A GERAÇÃO Y Trabalho apresentando à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR – das disciplinas Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos Administrativos e Seminário I, da turma de Processos Gerenciais ARAXÁ 2011 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.....................................................

LIDERAR A GERação y 16 4.7 HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES 17 4.7.1 GERAÇÃO DOS VETERANOS 17 4.7.2 GERAÇÃO BABY BOOMER 18 4.7.3 GERAÇÃO X 19 4.7.4 GERAÇÃO Y 21 4.7.5 CONFLITOS DE GERAÇÃO 23 4.7.6 OS MITOS DA GERAÇÃO Y 26 4.7.7 RECRUTAMENTO DA GERAÇÃO Y 27 4.7.8 RETENÇÃO A GERAÇÃO Y 29 REFERÊNCIAS 32 RESUMO A geração Y está representada pelas pessoas que nasceram no período de 1980 á 1999. Este trabalho teve o objetivo de pesquisar e descrever práticas gerenciais…

Quais as diferenças entre as gerações X, Y e Z e como administrar os conflitos? Geração X O termo Geração X – criado por Robert Capa, em 1950 – é utilizado para rotular as pessoas nascidas após o chamado “Baby Boom” (década de 20 ~ década de 40), que foi um aumento importante na taxa de natalidade dos Estados Unidos após a Segunda Guerra Mundial. Essa geração inclui aqueles que nasceram no início de 1960 até o final dos anos 70. Por vezes são incluídos também os nascidos até 1982. Nas palavras

grupo que poderíamos denominar recém-formados em sentido amplo: a geração Y, nascida nos anos 80. Só compreendendo o contexto em que seus membros cresceram, as tendências culturais às quais estiveram expostos e as mudanças políticas e sociais por que passaram será possível compreender o que os motiva e o que são capazes de oferecer. QUEM É QUEM A mera proximidade de idade não basta para considerar um grupo parte da mesma geração. É necessário identificar um conjunto de vivências…

CAROLINE LEITE CÉU PERCEPÇÃO DE UM GRUPO DE TRABALHADORES DA GERAÇÃO Y QUANTO ÀS EMPRESAS ONDE ATUAM Relatório de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, como requisito parcial para a obtenção do título de Gestora de Recursos Humanos

......................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................05 2.1 Geração X..............................................................................................05 2.2 Geração Y..............................................................................................06 2.3 Motivação e Valores......................................................................

QUEM É A GERAÇÃO Y Pela primeira vez na história, o mercado de trabalho em função da escassez de qualificação, está acolhendo profissionais com mais de 40 anos de idade. Isto está ficando evidente em função de que a população nos países mais desenvolvidos está envelhecendo, pois os jovens dão mais valor à sua carreira profissional do que a construção de uma família. Diante disso, vários países europeus estão retendo os profissionais em idade “ clássica “ de aposentadoria no…

iremos abordar aspectos relacionados a geração X e a geração Y. Geração X é representada por pessoas nascidas em meados dos anos 60 e início dos anos 80, período da guerra fria, época dos últimos grandes estadistas e do surgimento da AIDS, como fator marcante para a sociedade. Já a geração Y é representada por pessoas nascidas entre anos 80 e 90, ou seja, a chamada “geração internet”. Esta geração tem como principal característica a velocidade da informação. GERAÇÃO X; Pessoas que…

INTRODUÇÃO O mercado de trabalho está se adaptando a um novo grupo de profissionais, sempre conectados, pois a primeira geração concebida totalmente imersa sob a era digital e já não separa uso pessoal do profissional. Capazes de fazer diversas tarefas ao mesmo tempo, exigem recompensas imediatas, que não precisam ser necessariamente em dinheiro. Trabalham com criatividade

primeiro sistema de geração de energia em Nova York, criado por Thomas Edison, já era feito pelo método de Geração Distribuída. Seu sistema de geração era capaz de fornecer energia elétrica para 59 clientes, todos residentes da mesma rua. O consumo era todo voltado para as lâmpadas incandescentes. Era o mais simples conceito para geração distribuída, uma fonte geradora localizada próxima à carga.  Vantagens e distribuída; as desvantagens de uma geração …