Gestão de recursos humanos-pim iv

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PIM IV Livramento de Nossa Senhora – BA 2011 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PIM IV xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxx GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEGUNDO SEMESTRE Livramento de Nossa Senhora – BA 201 1 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................6 2. GERÊNCIAMENTO DE PESSOAS.....................................................................7 3.-SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA......................................................................9 2.1 – Planejamento de mão de obra..........................................................................9 2.2 – Tipos de Recrutamento.....................................................................................10 2.3 – Processo de seleção........................................................................................11 2.4 – Avaliação dos processos de recrutamento e seleção.....................................12 3. DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ...............................................12 3.1 – Análise de gestão de pessoas .......................................................................12 4. CONCLUSÃO........................................................................................................15 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia em Marketing PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Pólo Jabaquara 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia em Marketing PROJETO Robson da Costa Leme RA: 194073 Curso Superior de Tecnologia em Marketing Primeiro Semestre Pólo Santos 2011 RESUMO O objetivo deste relatório é demonstrar com base nas matérias estudadas durante o…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO JEREMIAS DIONIZIO ROCHA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR-PIM III e IV PALMAS 2012 JEREMIAS DIONIZIO ROCHA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR FÊNIX- SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE LIMPEZA-LTDA Projeto apresentado como requisito parcial…

A primeira define como a ligação de missão, estratégia, estrutura e RH. Põe mais ênfase temporal e quantitativa na missão e na estratégia, RH se adequando àqueles fatores. O planejamento consiste, basicamente, em desenvolver estrategicamente quatro fatores: seleção, avaliação, remuneração e desenvolvimento. A segunda abordagem enfatiza mais a perspectiva da gestão da administração de recursos humanos, ressaltando o papel não só de adaptador, mas de interventor no planejamento…

UNIVERSIDADE GABRIEL DIEGO PAULO Copa do Mundo São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA GABRIEL DIEGO PAULO Copa do mundo Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado à Universidade Paulista UNIP, como pré-requisitos para aprovação do 2º Semestre, no Curso Superior de Formação Tecnológica em Análise e Desenvolvimento de Sistemas. Professor(a) Orientador(a): Vanessa São Paulo 2012 RESUMO O presente Projeto Integrado…

períodos. Em 1972, a Instituição se transformou em Faculdades Integradas Estácio de Sá, com a incorporação dos cursos superiores de Economia, Comunicação e Turismo. Vários projetos foram desenvolvidos durante os anos de 1970 e 1980, a criação de um hotel pousada para a prática acadêmica do curso de Turismo; a parceria com empresas de renome para a criação de centros de treinamentos; a criação de cursos de extensão para alunos; a criação de uma editora própria; e a parceria com as…

– SP – Brasil Tel.: +55 (0)11 3675-2600 Direitos Autorais e Marcas Registradas © 2004 - 2011–: Linux New Media do Brasil Editora Ltda. Impressão e Acabamento: RR Donnelley Distribuída em todo o país pela Dinap S.A., Distribuidora Nacional de Publicações, São Paulo. Atendimento Assinante www.linuxnewmedia.com.br/atendimento São Paulo: +55 (0)11 3675-2600 Rio de Janeiro: +55 (0)21 3512 0888 Belo Horizonte: +55 (0)31 3516 1280 ISSN 1806-9428 Impresso no Brasil Ordem social e progresso…

mudando, expondo outras facetas da vida de empregados, empresários, executivos, gerentes, consultores. Como seres humanos normais os profissionais convivem Aflora a necessidade de buscar em suas atividades profissionais, algo acima da própria excelência profissional: a própria excelência de vida. Assim o sucesso passa a ser função de competência (saber fazer), de motivação (querer fazer) e de criatividade (fazer mais com menos). Toda a energia pessoal deverá ser direcionada para um…

diante de casos concretos de atuação profissional do graduado em administração de empresas. Aborda também as atribuições legais e as modificações impostas pelo mercado de trabalho em função da globalização e da necessidade de inovação na organização. Mostra, inclusive, como o profissional desta área deve dar continuidade ao processo de aprendizado, por meio da elaboração de um plano de carreira individual, constituindo-se assim no objetivo final para o futuro administrador. Objetivos…

início em 1970, quando foi criada a Moderna Associação Campograndense de Ensino (MACE), para atuar no ensino fundamental e médio, na capital sul-mato-grossense. Ela acompanhou o desenvolvimento do Estado, o qual alcançou sua autonomia político- administrativa ao final daquela década. Em 1974, como consequência daquele empreendimento, e, respondendo à crescente necessidade por ensino superior, foi criado o Centro de Ensino Superior Prof. Plínio Mendes dos Santos (CESUP)…