Gabarito Prova De Gestao De Pessoas

interesse da Administração. 1.2 A seleção para os cargos de que trata este edital compreenderá as seguintes etapas: a) primeira etapa: provas objetivas e provas discursivas, de caráter eliminatório e classificatório, de responsabilidade do Cespe; b) segunda etapa: Programa de Formação, de caráter eliminatório, de responsabilidade do TCU. 1.3 As provas objetivas, as provas discursivas e a perícia médica dos candidatos que se declararam com deficiência serão realizadas nas cidades de Rio…

de Pessoal. Gestão estratégica de pessoas. Recrutamento e seleção de pessoal SUMÁRIO 1. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS 2 2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 5 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 11 2.1. Recrutamento 11 2.2. Seleção 15 Lista de Questões Comentadas 20 Referência Bibliográfica 29 Lista das Questões Apresentadas 31 Gabarito 35 Querido aluno, Vamos iniciar a nossa primeira aula do curso abordando os assuntos gestão…

de Pessoal. Gestão estratégica de pessoas. Recrutamento e seleção de pessoal SUMÁRIO 1. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS 2 2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 5 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 11 2.1. Recrutamento 11 2.2. Seleção 15 Lista de Questões Comentadas 20 Referência Bibliográfica 29 Lista das Questões Apresentadas 31 Gabarito 35 Querido aluno, Vamos iniciar a nossa primeira aula do curso abordando os assuntos gestão…

de Pessoal. Gestão estratégica de pessoas. Recrutamento e seleção de pessoal SUMÁRIO 1. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS 2 2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 5 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 11 2.1. Recrutamento 11 2.2. Seleção 15 Lista de Questões Comentadas 20 Referência Bibliográfica 29 Lista das Questões Apresentadas 31 Gabarito 35 Querido aluno, Vamos iniciar a nossa primeira aula do curso abordando os assuntos gestão…

Técnicas de arquivamento: classificação, organização, arquivos correntes e protocolo. Arquivo: Conjunto de documentos que independentemente da natureza ou do suporte, são reunidos por acumulação ao longo das atividades de pessoas físicas ou jurídicas, publicas ou privadas; Ativo: Documentos que se encontram em fase de conclusão e, por esse motivo, estão em constante uso; Morto: Documentos que possivelmente poderão ser utilizados no futuro. Métodos de arquivamento: A escolha do método

ORÇAMENTO EMPRESARIAL PROVA 1a Questão (Cód.: 73937) Pontos: 1,5 / 1,5 As metas de vendas não se estabelecem ao acaso. Devem resultar de uma análise criteriosa. São conhecidas inúmeras técnicas de previsão. Em se tratando de métodos de finalidade específica, apresente em sua resposta duas destas técnicas: Gabarito: Análise da Indústria; Análise de linhas de produtos; Análise de uso final de produtos. 2a Questão (Cód.: 76221) Pontos: 1,5 / 1,5 "Não é o empregador que paga…

o cargo de que trata este edital compreenderá o exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicação de provas objetivas e de prova discursiva, todas de caráter eliminatório e classificatório. 1.3 O concurso público será realizado nas capitais de todas as Unidades da Federação. 1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na localidade de realização das provas, estas poderão ser realizadas em outras localidades. 2 DO CARGO 2.1 ANALISTA AMBIENTAL…

| |Use caneta azul ou preta para realizar a prova. | |A prova é individual e sem consulta. | |A compreensão das questões é parte

desempenho, avaliações psicológicas e/ou psiquiátricas que configurem condição de insanidade e que tal insanidade venha ensejar risco às pessoas e ao patrimônio do CAU/BA. 1.7 O formato de avaliação do presente concurso se efetivará sob a forma de análise documental e de provas escritas, em conformidade com o disposto no presente edital. 1.7.1 As provas serão realizadas para todos os cargos no mesmo horário e data. 1.8 O candidato aprovado mediante o presente Concurso…

seleção de pessoas nos processos seletivos, a partir do levantamento de perfil para cada cargo. Admitindo-se que não é só a formação técnica que assegura um colaborador em seu posto de trabalho que tipo de traços ou (características de conduta) você julga importantes para alguém que esteja se candidatando a Gestor de Recursos Humanos? Cite, pelo menos, 3 características: Resposta: Treinamento e Desenvolvimento, relacionamento interpessoal e liderança. Gabarito:…