Gabarito De Respostas Sobre Feedback

Balanced Scorecard (BSC) SUMÁRIO PÁGINA 1. ESTRATÉGIA 5 2. O PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA 6 3. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 9 4. BALANCED SCORECARD 11 5. QUESTÕES COMENTADAS 19 6. LISTA DAS QUESTÕES 43 7. GABARITOS 53 1. INTRODUÇÃO Salve, salve, concurseiros, Após muitos anos de espera, finalmente, estamos cada vez mais próximos desse grande concurso para o Tribunal de Contas do Estado do RJ (TCERJ) cujos salários para nível…

para, no prazo de 5(cinco) dias submeter-se à perícia médica, promovida pelo Núcleo de Supervisão de Perícias Médicas e Segurança do Trabalho – NSPS do Instituto de Recursos Humanos, que terá decisão terminativa sobre a sua qualificação como portador de deficiência ou não, bem como sobre a compatibilidade da deficiência com o exercício do cargo pretendido. 3.3.9. A inobservância do disposto neste item 3.3 (inclusive nos seus subitens) acarretará a perda do direito ao pleito das vagas…

desenvolvimento anteriores. São exceções a essa regra os ciclos de evolução em que ocorre uma redefinição significativa do produto ou da arquitetura. Iniciação Objetivos A meta dominante da fase de iniciação é atingir o consenso entre todos os envolvidos sobre os objetivos do ciclo de vida do projeto. A fase de iniciação tem muita importância principalmente para os esforços dos desenvolvimentos novos, nos quais há muitos riscos de negócios e de requisitos que precisam ser tratados…

mal calculada. Foram erros evidentes na tradução das necessidades da demanda em um projeto adequado. Outras falhas relacionadas com projeto ocorrem porque as circunstancias sob as quais a produção tem que trabalhar não são as esperadas. As demandas sobre a operação eram inesperadas no momento do projeto. Ainda assim são falhas de projeto. O projeto adequado compreende identificar o conjunto de circunstancias sob as quais a produção deve trabalhar e projetá-las de acordo com isso.…

Relacionamento; ) O relacionamento das empresas com os clientes, empregados, fornecedores, distribuidores, revendedores e varejistas é uma das coisas mais importantes e valiosas. Leia as sentenças abaixo e identifique a que contém afirmações verdadeiras sobre as principais características do marketing de relacionamento. a) Concentra-se nos parceiros e clientes em vez de nos produtos/ serviços. Ouve mais o cliente e valoriza mais as atividades isoladas de cada departamento. b) A…

veremos como a banca cobrou estes assuntos em provas recentes. Além de comentar a resposta adequada para cada questão, irei também tecer comentários sobre as respostas consideradas erradas. No final da aula eu apresento a lista de questões e o gabarito. Poderei apresentar questões de outras bancas para fins de fixação do conteúdo. Recomendo que após o estudo das aulas, refaçam as questões sem consultar os gabaritos. A repetição é a mãe da retenção. Agradeço a confiança! Apresentarei…

outros ambos encontraram que a confiabilidade da concordância entre os estudos melhora quando examinadores são bem treinados antes de testar. Todavia, deve-se apreciar que a habilidade de palpação confiantemente de uma faixa tensa ou a elicie uma resposta da contração muscular varia e depende das habilidades da palpação e o treinamento do examinador, a profundidade e o tamanho do músculo (tabela 1). O estudo recente feito por Sciotti ET al demonstrado que 4 examinadores cegos experientes…

registro e cadastramento das informações e manifestações, avaliando, classificando e inserindo as informações em sistema informatizado.  Receber, guardar e entregar objetos achados e perdidos de acordo com procedimentos estabelecidos.  Elaborar respostas a manifestações de usuários de acordo com orientações das devidas áreas da Companhia, relatórios, planilhas, tabelas e gráficos relativos ao atendimento da área.  Auxiliar na elaboração de normas, rotinas e procedimentos, ligados à…

GRUPOS DE TRABALHO De acordo com Gibson (1990), um grupo é uma unidade social que consiste de dois ou mais indivíduos mutuamente dependentes, interativos e que se esforçam para atingir metas comuns. Albino (1999), analisando a literatura sobre o assunto, categoriza os grupos organizacionais em formais e informais. Grupos formais são os criados pela própria organização, como por exemplo, os grupos funcionais, grupos de projeto e comitês. Grupos funcionais, às vezes chamados de grupos de tarefa

segue o seguinte plano de ação: definição de objetivos, estratégias de execução e acompanhamento, avaliação do desempenho por meio de verificações e simulados e feedback permanente para ajustes e correção de rumos. 10 www.supremaciaconcursos.com.br Assim o coaching tradicional terá uma grande carga de orientação e feedback constante. Precisamos deixar claro que é compartilhado toda a nossa experiência e os métodos de estudos que deram certo. Porém, cada aluno é diferente…