ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Humanos era limitado a administrar pequenos problemas relacionados a documentos, controles trabalhistas dos contratados pelas organizações. As empresas não tinham nenhuma dificuldade para contratar pessoal e assim, nenhum investimento era disponibilizado para a área. Mas, essa época passou. Com a industrialização e a produção em massa, surge a necessidade de mudança e de se adequar às novas tendências de mercado e tecnologia. Hoje o ARH atua diretamente através dos subsistemas: Provisão, aplicação, manutenção, treinamento e desenvolvimento e monitoração. Cada um com sua relevância devem ser geridos em equilíbrio. Essa mudança e todo aprimoramento do potencial humano tem dois objetivos: conduzir a melhores resultados das organizações através das pessoas e criação de uma cultura de valorização das pessoas, atendendo às suas expectativas e necessidades crescentes. O resultado de um negócio depende da quantidade e da qualidade dos recursos empreendidos. E hoje, as pessoas são o melhor recurso ou o maior tesouro que uma organização pode ter. O ARH, como um agente estratégico para que a organização alcance competitividade e lucratividade precisa promover o desenvolvimento da organização através do desenvolvimento das pessoas. Subsistemas de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção O objetivo do órgão de Recrutamento e Seleção é Identificar talentos internos e externos que possam atender as necessidades do presente e do futuro de uma…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GILMAR LUIZ FROTTÉ ALVES Universidade Corporativa, alinhamento estratégico da administração Recursos Humanos e desenvolvimento profissional dos trabalhadores. Rio de Janeiro 2007 de 1 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GILMAR LUIZ FROTTÉ ALVES Universidade Corporativa, alinhamento estratégico da administração Recursos Humanos e desenvolvimento profissional dos trabalhadores. de Dissertação apresentada à Universidade Estácio de Sá, como requisito parcial para…

....................................................................... 104 7 1. UNIDADE 1- PERSPECTIVAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1.1. Os Subsistemas dos Recursos Humanos “Em qualquer tipo de organização nenhum capital humano é novo demais que não possa aprender ou velho demais que não possa se adaptar.” Erico Teixeira A ARH (Administração de Recursos Humanos) é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens…