Gabarito Das Questões Comportamento Organizacional

superior relacionadas à gestão estratégica, de pessoas, de processos, de recursos materiais e patrimoniais, orçamentários e financeiros, licitações e contratos, controle interno e auditoria, desenvolvimento organizacional e de suporte técnico e administrativo às unidades organizacionais. REMUNERAÇÃO: R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos). CARGO 3: ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA: ADMINISTRATIVA – ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE REQUISITO: diploma,…

................ 63 5. PONTOS IMPORTANTES DA AULA ....................................................................... 64 6. QUESTÕES COMENTADAS ................................................................................... 66 6.1. LISTA DAS QUESTÕES ......................................................................................... 93 6.2. GABARITO ...................................................................................................... 101 7. LEITURA SUGERIDA ..

perfeitamente o ponto n°3 dos princípios de Deming. A letra D está incorreta, pois a preocupação não é com a produtividade, mas com a qualidade. Quanto à letra E, a transformação é tarefa de todos, e não somente da alta direção. Deste modo, nosso gabarito é a letra C. Com a contribuição destes autores já citados, as empresas japonesas largaram o antigo modelo de controle da qualidade por inspeção para um modelo que envolvesse todos os empregados na busca da prevenção de problemas e na…

Paolla Marletti – Aula 01 AULA 01: Teoria da Informação: Completo (Introdução, entropia e redundância). SUMÁRIO 1. Introdução 2. Teoria da Informação 3. Entropia e Redundância 4. Resumo do Concurseiro 5. Questões comentadas 6. Questões sem comentários 1. PÁGINA 1 2 12 20 21 25 INTRODUÇÃO A aula de hoje dará prosseguimento ao que vimos na aula 00. Na verdade, tomaremos o ponto em que paramos como partida. Tudo o que foi lido (se foi…

importância da atuação estratégica da área de Gestão de Pessoas Seção 1.2 - Mudanças e transformações na área de Recursos Humanos Seção 1.3 - Administração de Talentos e Capital Intelectual nas organizações Seção 1.4 - Compreendendo a cultura e o clima organizacional – A valorização das diferenças Palavras do autor Olá, estudante. Você já deve ter notado no dia a dia das organizações que as pessoas vêm ganhando cada vez mais importância. Isso acontece porque são elas que realmente…

PÁGINA 1. INTRODUÇÃO 5 2. EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA APÓS 1930 11 3. A REFORMA BUROCRÁTICA DA DÉCADA DE 1930 11 4. REFORMA DO PERÍODO MILITAR – DECRETO LEI 200/67 17 5. A REFORMA GERENCIAL 23 6. QUESTÕES COMENTADAS 27 7. LISTA DAS QUESTÕES 55 8. GABARITOS 68 APRESENTAÇÃO Currículo resumido: Wagner Rabello Jr. é Pós-graduado em Administração Pública pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), bacharel em Direito pela Universidade do Grande Rio (Unigranrio)…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância 1 GABARITO ROTEIRO DE ATIVIDADES – MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: 19/09/2011 Curso: C. S. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: 2011/2 Semestre: 2º semestre Disciplina: Processos Gerenciais Professor EAD: Me. Luiz Manuel Palmeira Tema da aula: Tema 7 Controle Estratégico, Controle Tático e Controle Operacional. Conteúdo abordado: Prezado aluno! Nessa teleaula abordaremos os conteúdos situados no

comprometimento e de esforço por parte de seus membros. Por essa razão, é importante compreender a motivação - os fatores que provocam, canalizam e sustentem o comportamento. Qualquer grupo ou organização é composta por pessoas, cada uma das quais tem seu particular padrão de motivos. O Presente artigo examina através de a prática simulada averiguar o comportamento e os fatores que motivam os funcionários da Empresa Ferramentaria XXXX Ltda. Desta forma, ajudar a satisfazer as…

direto objetivo, direito positivo, justo, correto e ciência jurídica. Sugestão de Gabarito: 1. Direito subjetivo; 2. Direto positivo; 3. Direito subjetivo; 4. Justo; 5. Correto; 6. Ciência jurídica; 7. Direito subjetivo 8. Direito objetivo. b) Quando nos referimos ao direito de uma pessoa ou de muitas pessoas, estamos nos referindo a que tipo de direito? Conceitue este direito. Sugestão de Gabarito: Referimo-nos ao direito subjetivo. Dentre outras definições possíveis,…

relacionadas à execução de tarefas de apoio à atividade judiciária e às funções de administração de recursos humanos, materiais e patrimoniais, orçamentários e financeiros, controle interno, bem como as de desenvolvimento organizacional e de suporte técnico e administrativo às unidades organizacionais. REMUNERAÇÃO: R$ 4.052,96 (quatro mil, cinquenta e dois reais e noventa e seis centavos). CARGO 14: TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: PROGRAMAÇÃO DE SISTEMAS…