Gabarito Curso Rh

permitam flexibilidade nas avaliações. D) Tende a ser muito rigoroso ao avaliar o desempenho do seu subordinado. E) Busca situar todos os subordinados em uma média, evitando colocálos em posições extremas. Considerada função-chave da gestão de RH, a avaliação do desempenho é um processo de avaliação sistemática do desempenho de um funcionário, tendo a Prof. Vinicius Ribeiro www.pontodosconcursos.com.br 1 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA…

....................................................................................61 4. Lista de Questões ....................................................................................................................................65 5. Gabarito ...................................................................................................................................................72 1 Prof. Marcelo Camacho www.pontodosconcursos.com.br NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO GERAL

MARIS SIQUEIRA GALDINO e-mail: pkjcontabilidade@gmail.com cpf: 961.595.371-72 CURSO: CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA. LEIA ATENTAMENTE AS Orientações SEGUINTES: Preencha o cabeçalho. Escreva seu nome completo, e-mail, CPF e curso matriculado. Leia a atividade com bastante atenção antes de começar a sua resolução. Ao terminá-la, confira todas as questões. No gabarito abaixo, coloque ‘X’ para cada questão, na letra correspondente à opção escolhida para a…

– DESENVOLVER RH, TORNA PÚBLICA a abertura de inscrições para o Processo Seletivo 001 / 2015 para formação de CADASTRO RESERVA, nos conformes da legislação pertinente e ditames deste instrumento. I. DAS PUBLICAÇÕES / COMUNICAÇÃO 1. Todos os atos relativos a este Processo Seletivo terão seus informes divulgados na íntegra nos endereços eletrônicos http://www.igdrh.org.br/SESI e https://curriculo.sesisenaisp.org.br . 2. O INSTITUTO DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL – DESENVOLVER RH…

preparação! Eu já vi muito candidato ter performance excelente nos conhecimentos específicos e ser eliminado de certames por ter aproveitamento baixo nos conhecimentos básicos. Fui o Prof. Marcelo Camacho 1 www.pontodosconcursos.com.br O conteúdo deste curso é de uso exclusivo de Nome99999999999, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação e distribuição, sujeitando-se os infratores à responsabilização civil e criminal. Nome99999999999…

aos subsistemas de Recursos Humanos, comparativamente ao número de empregados de outras áreas da empresa. No contexto da nossa disciplina, tal indicador é denominado de: Amplitude de comando. Suporte de RH. Quantidade absoluta de RH. Absenteísmo. Comitê de Recursos Humanos. 2a Questão(Cód.: 95463) 5a sem.: Indicadores demográficos Pontos:0,0 / 0,5 Diversas organizações medem a relação entre…

Avaliação: GST0533_AV_201301586803 (AG) » PRÁTICAS DE RH I Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201301586803 - SOLANGE GUEDES Professor: JOSE GONCALVES CRUZ Turma: 9003/AA Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 2 Data: 09/06/2014 10:58:22 1a Questão (Ref.: 201301888292) Pontos: 0,0 / 1,5 Maria está orientando Isabel sobre as providências necessárias à realização de um treinamento técnico-operacional para os operários da fábrica. Como gestor de RH, e baseado nas aulas, cite três…

aprendizagem, mudança comportamental e psicomotora. Mudança de atitude. Gabarito: Há vários tipos de mudanças que podem ocorrer, vai depender do objetivo de cada treinamento. Basicamente o resultado esperado do treinamento é aquisição ou desenvolvimento de novas competências, habilidades e atitudes para possibilitar a eficácia organizacional. 2a Questão (Ref.: 201204111519) Pontos: 0,8 / 1,5 Um gerente de RH organizou um treinamento em um excelente hotel, confeccionou…

Disciplina ------------------------------------------------- Estruturas e Processos Organizacionais - ------------------------------------------------- Primeira etapa da APS, ------------------------------------------------- Processos da área de RH e ------------------------------------------------- Operações de uma empresa ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Giovane Gomes Baptista…

Avaliação: GST0533_AV_201101576014 » PRÁTICAS DE RH I Tipo de Avaliação: AV Professor: JACQUELINE RIOS FONTELES ALBUQUERQUE Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 1a Questão (Ref.: 201101699335) Turma: 9012/AJ Data: 11/06/2014 13:08:09 Pontos: 1,5 / 1,5 Sabe-se que todas as empresas necessitam atualizar seus processos com certa frequência para manter sua competitividade através da melhoria do seu produto/serviço oferecido. Argumente sobre a importancia das estratégias de…