Gabarito Curso Rh

discussões expostas durante a disciplina Gestão Estratégica de Pessoas do Curso MBA em Gestão de Pessoas e Liderança Coach – oferecida pela Business School do Unilasalle Canoas – ano 2012/1. O estudo de caso nos permitiu implementar na prática a teoria, buscando o conhecimento através do pensamento estratégico na busca de melhores práticas e decisões para o negócio e pessoas. A proposta é demonstrar dentro das práticas de RH como estruturar uma empresa que uniu a experiência de dois…

UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Introdução O teste G36 é um teste psicrométrico não verbal para avaliar a inteligência no que se refere ao fator "G". O fator G foi criado por Spearman e se refere às habilidades gerais da inteligência (seria o componente biológico). O tempo de aplicação somente de um teste é de 30 minutos,…

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. ALAIZE FERREIRA RODRIGUES VICENTINI – RA 9420573107 JULIANA LIMA DE SOUZA – RA 9413568158 SILVANIA SOUZA CAMPUS CAVALCANTE – RA 9420567437 VIVIANE GONÇALVES DA SILVA – RA 9628502865 PROFESSOR EAD: Carla Fregni PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Wilson Francisco Braga Rondonópolis/MT 2015 Desafio profissional apresentado como atividade avaliativa ao curso

cd): ✓ apresentação do ppt com checklist anexo; ✓ Filme “Que Sorte Danada”; ✓ plano de curso; ✓ lista de presença; ✓ casos (com e sem gabarito). Responsabilidades DO MULTIPLICADOR: • Transmitir o conteúdo do treinamento para a equipe de S&S em, no máximo, 03 meses após a conclusão do treinamento, com apoio do núcleo de RH; • Apoiar a revisão dos procedimentos locais impactados pelo processo; • Apoiar a execução das…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LINEYSE APARECIDA DE JESUS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH CUIABÁ MT 2012 lineyse aparecida de jesus RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para trabalho interdisciplinar

conceito de planejamento estratégico da mão de obra surgiu no início da década de 80, tendo sido desenvolvido, inicialmente, através de duas abordagens. A primeira define como a ligação de missão, estratégia, estrutura e RH. Põe mais ênfase temporal e quantitativa na missão e na estratégia, RH se adequando àqueles fatores. O planejamento consiste, basicamente, em desenvolver estrategicamente quatro fatores: seleção, avaliação, remuneração e desenvolvimento. A segunda abordagem…

PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR FÊNIX- SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE LIMPEZA-LTDA Projeto apresentado como requisito parcial para conclusão do II período do curso de Tecnologia de Recursos Humanos, requerido pela Universidade Paulista – UNIP em Palmas. PALMAS 2012 RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de mostrar que o principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua

GABARITO DO EXERCICIO PARA AV2 1) a) Turn-over - também é conhecido como “rotatividade” e traduz, na verdade, o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa. b) absenteísmo - é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. c) Benchmarking - é um processo contínuo de comparação

pessoas no trabalho. Administrar e impulsionar a mudança. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. A evolução da função de RH no Brasil De 1890 a 1930 – Industrialização Clássica • no início, 80% da população no campo • em 1907, menos de 150.000 trabalhadores na indústria • pessoas = mão de obra • atividade de RH: cálculo do salário do trabalhador • área de ARH = área Financeira De 1930 a 1950 – Industrialização Clássica • criação do…

TERMOBAHIA S.A. PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E DE NÍVEL SUPERIOR EDITAL Nº 1 - TERMOBAHIA/PSP-RH-1/2012, DE 19 DE JUNHO DE 2012 TERMOBAHIA S.A. realizará Processo Seletivo Público para provimento de vagas e formação de cadastro, mediante condições estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Público será regido por este Edital e executado pela FUNDAÇÃO CESGRANRIO. 1.2 -…