Futuro Das Relações Humanas E A Tecnologia

desenvolvimento deste trabalho alguns dos desafios de educar no século XXI, pelo valor e o tema da atualidade. As mudanças ocorridas na sociedade no final do século passado e inicio deste século, implicaram transformações no modo de vida, apresentando novas tecnologias, conceitos e possibilidades. Em nenhum outro momento da história é tão necessário conhecer e compreender o uso de recursos que tornam o mundo interligado. A incerteza passou a fazer parte do cotidiano do homem moderno, e o…

experiência pratica das organizações, sejam elas organizações lucrativas ou não lucrativas. Assim, por meio dessas teorias surgiu a chamada TGA (Teoria Geral da Administração) que é baseada em cinco variáveis tarefas, estruturas, pessoas, ambiente e tecnologia. Vários momentos históricos fizeram parte desse contexto e ajudaram a solucionar os problemas de cada época, temos como alguns exemplos: Mesopotâmia,3000 a.C., onde formou-se a sociedade da irrigação que era constituída de…

Comportamento ativo e proativo. Ênfase na ação e no fazer acontecer. Espírito empreendedor e de equipe. Liderança e comunicação. Figura I.3. As Competências Pessoais do Administrador Habilidades Conceituais Conhecimento (Saber) Habilidades Humanas + Perspectiva (Saber Fazer) Atitude (Saber Fazer Acontecer) = Sucesso Profissional Habilidades Técnicas Figura I.5. Os Dez Papéis do Administrador: Papéis Interpessoais Papéis Informacionais Papéis…

A REVOLTA DA TECNOLOGIA Felipe e Gustavo F. Com a revolução industrial vieram também vítimas que ousaram se opor à tecnologia que destruía suas vidas, suas casas, comunidades e a sua terra. Nós, assim como eles, muitas vezes somos corrompidos pela tecnologia. “[...] a questão entre a tecnologia e seus opositores irrompeu na consciência pública com força inédita, fazendo aflorar uma ampla grama de neoluditas” (SALE, 1995, p.9). O autor deixa claro que não é a favor da tecnologia, mas mesmo assim

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ PLANO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CONFIANÇA COMO FATOR DE REDUÇÃO DA VULNERABILIDADE HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO O FATOR DA CONFIANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO JUNDIAI 2009 CONFIANÇA COMO FATOR DE REDUÇÃO DA VULNERABILIDADE HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO O FATOR DA CONFIANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO Plano de pesquisa apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos humanos da Faculdade…

deverão comportar-se de acordo com as normas e regulamentos da organização a fim de que esta atinja a máxima eficiência possível. A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O movimento estruturalista teve um caráter mais filosófico na tentativa de obter a interdisciplinaridade das ciências. Parte do conceito de estrutura, como uma…

“ Não existe homem sem ideal; Não existe presente sem trabalho; Não existe futuro sem planejamento; Não existe organização sem Administração”. Sumário 1.Primórdios da Administração...................

|Aguida. | RECIFE, 10 DE JUNHO DE 2009 SUMÁRIO --INTRODUÇÃO --AS DUAS FACES DA TECNOLOGIA --A TERCEIRA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL --O DECLINIO DA FORÇA DE TRABALHO --O PREÇO DO PROGRESSO --A AURORA DA ERA PÓS-MERCADO --O QUE É ALIENAÇÃO --BREVE ANÁLISE

estabelecer um compromisso entre eficiência e eficácia. Competências clássicas de um gestor (skills)  Conceptuais: capacidade de ver e agir na organização como um todo, as suas componentes e relações entre elas; requer a capacidade de pensar estrategicamente; são fundamentais na gestão de topo.  Humanas: capacidade de trabalhar com outras pessoas quer individualmente quer e também como um membro integrado de uma equipa; fundamentais na gestão de topo.  Técnicas:…

exclusivamente por interesses salariais e materiais. Teoria das relações humanas Elton Mayo e Teoria Burocrática Teve em Elton Mayo (1880-1949) seu principal precursor. Trata-se da abordagem mais democrática e liberalizante ocorrida na TGA. Éa fase em que administrar é, sobretudo, lidar com pessoas. Esta terceira abordagem da TGA foi uma reação à abordagem mecanicista e rígida da Teoria Clássica e da Teoria Burocrática. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE. Os resultados…