Recursos humanos

desenvolvimento e crescimento contínuo. Definindo as políticas e objetivos específicos de cada área, coordenando a execução dos respectivos planos de ação, facilitando e integrando o trabalho das equipes, visando aperfeiçoar os esforços para a consecução dos objetivos da empresa. 07 Departamento Administrativo; É desenvolvido por pessoas com técnicas para controlar de uma forma eficaz, todo o sistema da empresa, criando uma conclusão sobre a condição financeira da organização. Esse departamento é formado por 04 funcionários. Departamento Comercial; Responsável pela a estratégia de vendas dos produtos ou serviços oferecidos pelo Supermercado. Preocupando-se com a qualidade e aprimoramento dos bens e serviços. Departamento Contábil; Tem a função deelaborar, planejar e traçar metas de contabilidade de uma empresa, possibilitando a leitura e interpretação por parte dos sócios. Departamento De Recursos Humanos; Tem o papel importante de fomentar o diálogo, apoiando os líderes nas decisões que envolvam ou não pessoas. Juntos podem buscar alternativas ou formas criativas, muitas vezes até inéditas, que possam ajudar a empresa a lidar melhor com a crise e seus impactos, buscando todas as formas de contribuir para o resultado do negócio, ampliando vendas, cortando despesas ou custos, adiando projetos que são importantes, mas não críticos, ou mesmo mantendo o astral da companhia num momento adverso devido à crise que se está enfrentando. Ser parceiro do negócio e…

desenvolvimento e crescimento contínuo. Definindo as políticas e objetivos específicos de cadaárea, coordenando a execução dos respectivos planos de ação, facilitando e integrando o trabalho das equipes, visando aperfeiçoar os esforços para a consecução dos objetivos da empresa. Departamento Administrativo; É desenvolvido por pessoas com técnicas para controlar de uma forma eficaz, todo o sistema da empresa, criando uma conclusão sobre a condição financeira da…