Formação E Capacitação

Wilkeer Cardoso de Almeida Rua 08, n° 26, Bairro São Benedito, Formosa-GO Telefone: (61) 9944 - 2574 - E-mail: wilkeer7@hotmail.com - Idade: 17 anos - Estado Civil: solteiro – Sem filhos Formação Escolar Ensino Médio Completo. Experiência Profissional Out/12 a Mar/14 - Supermercado Serve Bem Cargo - Empacotador Função - Empacotamento, anotação de endereço para a entrega e encaminhamento de compras, se necessário; recolhimento e devolução de

“Pólos de Capacitação, Formação e Educação Permanente de Pessoal para Saúde da Família”, desencadeada em dezembro de 1996, com desdobramentos concretos a partir de meados de 1997. Isto significa que a academia foi envolvida no processo mais tardiamente, apesar da dificuldade para encontrar “no mercado” profissionais de saúde com o perfil adequado, sobretudo médicos. Geralmente vinculados a universidades, os Pólos articulam uma ou mais instituições voltadas para formação, capacitação e educação

demais funcionários da escola e, a atuação do supervisor no processo de formação contínua de professores e coordenadores pedagógicos com o suporte de projetos desenvolvidos pelo Sistema de Ensino do Estado de São Paulo. Palavras-chave: Supervisão de ensino. Gestão. Capacitação. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 7 OBJETIVOS 8 METODOLOGIA 9 1 SUPERVISÃO NO CONTEXTO HISTÓRICO, LEGAL E CONCEITUAL. 11 2 GESTÃO DEMOCRÁTICA 15 3 CAPACITAÇÃO DOCENTE 20 4 AVALIAÇÃO E APRENDIZAGEM 27 4.1 O papel do…

contrato: Comunicação e Gestão do Conhecimento Outros X Educação Continuada, Plano Estratégico, Plano Metodológico, Plano de Capacitação Plano Estratégico e Metodológico do Programa de Educação Continuada Elaboração do plano estratégico e metodológico para a realização do Programa de Educação Continuada priorizando a Resumo do Produto concepção, as etapas do processo de capacitação, o método MADEC e modelagem do processo . Apresentar à equipe a estratégia e a metodologia para…

6 Curso de Capacitação 7 Curso de Capacitação em Nefrologia 7 Curso de Capacitação em Ortopedia 8 Curso de Capacitação em UTI/Urgências e Emergências

(LONGO 2000). Com base nisto e nas necessidades da empresa é necessário a implantação de um plano de capacitação que deve ser atualizado sempre que necessário. O plano será realizado semestralmente, terá duração de 04 dias com carga horária de 80horas. A primeira etapa será realizada nos dias 22, 23, 24 e 25 de setembro de 2014 no auditório do Hoterdan – Hipermercado. CURSO DE CAPACITAÇÃO PARA GERENTES E DIRETORES DO HOTERDAN – HIPERMERCADO. Objetivo geral Conduzir atividades…

Universidade Federal do Rio Grande Programa de Formação Continuada em Mídias na Educação Curso de Especialização em Mídias na Educação MUDANÇAS TECNOLÓGICAS NAS PRÁXIS PEDAGÓGICAS DOS EDUCADORES QUE UTILIZAM O LINUX EDUCACIONAL Rosimeire Jacinto Alexandre Jesus da Silva Machado Ibirama, 2009 2 ROSIMEIRE JACINTO MUDANÇAS TECNOLÓGICAS NAS PRÁXIS PEDAGÓGICAS DOS EDUCADORES QUE UTILIZAM O LINUX EDUCACIONAL Monografia apresentada ao Programa de Formação Continuada em…

1304 ARTIGO ARTICLE O agente comunitário de saúde: formação, inserção e práticas Community health agents: training, involvement, and practices Elisabet Pereira Lelo Nascimento 1,2 Carlos Roberto da Silveira Correa 3 1 Centro de Ciências da Vida, Pontifícia Universidade Católica de Campinas, Campinas, Brasil. 2 Coordenadoria Setorial das Relações de Trabalho, Secretaria Municipal de Saúde de Campinas, Campinas, Brasil. 3 Faculdade de Ciências Médicas,…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ - UECE CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM TURISMO E MEIO AMBIENTE O PROFISSIONAL DO TURISMO E AS NOVAS EXIGÊNCIAS DA CAPACITAÇÃO: O CASO SENAC-CE FORTALEZA-CE 2003 LEUMA MARIA DE LIMA ASFOR O PROFISSIONAL DO TURISMO E AS NOVAS EXIGÊNCIAS DA CAPACITAÇÃO: O CASO SENAC-CE Projeto de pesquisa apresentado à Universidade Estadual do Ceará - UECE, como requisito para a conclusão da disciplina de Metodologia do…

......................... 09 Atividade 3 - Pesquisa no documento de registro do planejamento da escola. 09 Atividade 4 - Entrevista com o responsável pela gestão.................................. 13 Atividade 5 – Elaboração de um projeto de capacitação ..................................15 Atividade 6 – Aplicação do projeto.................................................................... 17 Atividade 7 – Avaliação do projeto.................................................................