Formação Desejáveis à Gerência Líder

dotar-se das competências necessárias para realizar o que se propõe e atender as demandas da sociedade”. José Carlos Rassier RESUMO Este trabalho apresenta o resultado de pesquisas a livros e periódicos na busca por referências e boas práticas na formação de equipes gestoras e na seleção de gerentes de projetos, a serem apresentadas à Administração Municipal de Joinville. Traz os conceitos de projeto, seu ciclo de vida e a aplicabilidade dos mesmos. Mostra a equipe gestora, sua…

competências necessárias para realizar o que se propõe e atender as demandas da sociedade”. José Carlos Rassier 7 RESUMO Este trabalho apresenta o resultado de pesquisas a livros e periódicos na busca por referências e boas práticas na formação de equipes gestoras e na seleção de gerentes de projetos, a serem apresentadas à Administração Municipal de Joinville. Traz os conceitos de projeto, seu ciclo de vida e a aplicabilidade dos mesmos. Mostra a equipe gestora, sua…

Desenvolvimento Ágil E Gerência de Projetos Etec Elias Nechar Desenvolvimento Ágil Em 2001, Kent Beck e 16 outros notáveis desenvolvedores, produtores e consultores de software (conhecidos como “Aliança Ágil”) assinaram o “Manifesto para o Desenvolvimento Ágil de Softwares” Eles declararam: Estamos descobrindo melhores modos de desenvolvimento de software, fazendo-o e ajudando outros a fazê-lo. Por meio desse trabalho passamos a valorizar: Etec Elias Nechar Desenvolvimento Ágil Indivíduos e

Irá se reportar ao gerente e diretor. Ensino Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Tecnologia da Informação, Psicologia ou Direito. Desejável Pós-­‐graduação ou Especialização na área. Conhecimentos em técnicas de entrevista, técnicas em perícias diversas, riscos de fraudes, controles internos, teoria

comportaria, atualmente, mais do que 150 bancos). (LARANJEIRA, 1987, p.113). Nos anos 80, a estratégia voltou-se para a conquista do cliente através da qualidade dos serviços com a implantação de programas de qualidade, com investimentos em formação e treinamento. Houve a redução do trabalho burocrático. A exigência para o novo profissional bancário passou a ser cobrança de um nível de escolaridade superior e com conhecimentos em vários softwares. Ocorreu uma busca por…

diversidade conceitual. Porém, a partir de uma análise mais profunda dessa diversidade, foi possível demonstrar que ela não é de fato tão grande como aparenta. Desde o fim da década de 1990 testemunhamos uma grande evolução de cursos e programas sobre a formação de empreendedores no Brasil em quase todos os níveis educacionais. Nas universidades este fenômeno decorre, sobretudo, de uma necessidade cada vez maior de preparar os alunos para enfrentar um mercado de trabalho onde não há mais…

pessoas, pertencem aos gestores aplicar com eficiência as atribuições e cumprimento de seus papéis organizacionais. As competências gerenciais se tornaram elementos constitutivos da estratégia organizacional e devem estar alinhadas contribuindo para a formação das competências organizacionais. Competências gerenciais Segundo Quinn (2003), a gestão por competências constitui um modelo gerencial que se propõe a integrar e orientar esforços, sobretudo os que estão relacionados à…

resultados das pesquisas foram estruturados em forma de categoria e subcategorias de análise, focalizando questões como a evolução do perfil gerencial, o que é o perfil gerencial, o papel do gerente como uma pessoa que toma decisões, a diferença entre um líder e um gestor, o gestor da atualidade, jovens gerente, a mulher no âmbito gerencial e as ferramentas utilizadas na gestão. Os resultados indicam que para um bom gerenciamento da empresa e das pessoas é necessário que haja um gestor…

sobreviver no mercado de trabalho deve ver-se como um líder inovador e criativo, um empreendedor que desafia os obstáculos do dia-a-dia de trabalho, por isso deve estar sempre atento ao negócio da organização e aos movimentos econômicos e sociais do cenário onde se insere. Desde os anos de 1990 até a atualidade, vem ocorrendo mudanças significativas no perfil da profissional de secretariado. O mercado tem exigido profissionais de formação acadêmica específica e…

| | | Parcerias | Distribuição limitada | | | Distribuição | Problemas operacionais internos | | | Competência | Concorrência acirrada | | | Tecnologia própria | Falta de experiência na Administração | | | Inovação | Falta de formação dos funcionários | | | Oportunidades | Ameaças | | | Rápido crescimento de mercado | Mudanças demográficas | | | Crescimento do mercado de minério | Barreiras comerciais | | | Novos investidores | Concorrência desleal |…