Formação Desejáveis à Gerência Líder

Provimento em Comissão de Gestor Público, sempre balizado pelos princípios da impessoalidade e publicidade. Com isso, desde dezembro de 2010, os processos seletivos são coordenados e executados pela Diretoria de Gestão de Pessoas (DGEP), por meio da Gerência de Desenvolvimento Humano (GEDH), e têm como objetivo a captação e retenção de talentos com base na seleção meritocrática de profissionais e a elevação da performance institucional com contribuição efetiva para o alcance dos…

O QUE AS EMPRESAS ESPERAM FUNCIONÁRIO DO • O mercado de trabalho está cada dia mais competitivo, porém, se você tem as características que as empresas buscam e o conhecimento desejável da função que exerce você já está adiante de muitos concorrentes. Características que os empregadores mais valorizam no empregado 1) Bom relacionamento interpessoal • Um dos aspectos que as empresas mais analisam na hora de contratar e ao avaliar seus recursos humanos é a…

Características Desejáveis - autoconfiança - boa aparência - boa memória - bom humor - capacidade de comunicação - capacidade de convencimento - capacidade de decisão - capacidade de lidar com o público - capacidade de ouvir sugestões e críticas - desembaraço - dinamismo - discrição - facilidade de expressão - facilidade de relacionamento - flexibilidade - habilidade para trabalhar em equipe - iniciativa - paciência · Áreas de atuação - Administração e gerência:…

realizou auditoria e apresentou um relatório de cento e oitenta páginas, onde uma das principais conclusões foi que empresa necessita de uma reestruturação na organização gerencial e operacional. Baseando-se nas disciplinas norteadoras: Processos Gerencias e Matemática, será elaborado um projeto para desenvolver uma modelagem da estrutura, capacitação e/ou desenvolvimento de competências gerenciais (níveis – operacionais, médio e estratégico). 1- Reestruturação…

e solicitados pelos professores. A parte do DESENVOLVIMENTO do trabalho deverá conter no mínimo 10 e no máximo 15 páginas. Configurações: Espaço entre linhas: 1,5. Letra: Arial 12 ou Times New Roman 12. Superior de Tecnologia em Processos Gerencias Seguem os desafios propostos pelos professores das disciplinas do 5º semestre. PRIMEIRO DESAFIO: EMPREENDEDORISMO E PLANO DE NEGÓCIOS Disciplina: Empreendedorismo e Plano de Negócios. Quando falamos em Empreendedorismo, um tópico…

utilizaremos como referencial teórico a abordagem holística, cuja perspectiva é que o “todo” e cada uma de suas “partes” estão estritamente ligados e integrados, buscando melhoria nos resultados da empresa, obtidos com a qualificação profissional e na formação do perfil dos seus funcionários, direcionando-os a uma nova abordagem da administração voltada para a valorização do capital humano. Após uma reflexão sobre as várias formas de administrar, surgidas desde a Revolução Industrial,…

aperfeiçoar o trabalho em equipe e tornar eficiente a utilização dos recursos materiais existentes. As atitudes, ações e comportamentos esperados desta peça fundamental de um empreendimento, serão aqui apresentadas com o intuito de despertar no líder empreendedor a consciência de que o seu papel não esta limitado a um simples estar a frente de um grupo, mas, com base científica de estudiosos no assunto , serão explorado o teor das características, táticas e desenvolvimentos de…

| | | |As áreas de formação, desejáveis à gerência-líder, de acordo com o PLT, envolvem diversos aspectos como a “visão pró-ativa” e a “visão | |auditora”. Estabeleça um comparativo entre estas duas características básicas.

os grandes líderes possuem a capacidade de construir relacionamentos saudáveis. A liderança é um trabalho contínuo de comunicação e motivação de pessoas portanto, também pode ser aprendido. Inclusive, a experiência demonstra a existência de líderes informais que defendem as normas e expectativas do grupo e mantêm controle sobre o comportamento dos colegas. ESTILOS DE LIDERANÇA Diz respeito ao comportamento do líder em relação aos seus subordinados. Refere-se àquilo que o líder…

Pós-Graduação em Economia. ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DE EMPRESAS – EBAPE Criada em Abril de 1952, a Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (EBAPE/FGV) tem desempenhado importante papel na formação de quadros universitários e governamentais no Brasil e em outros países da América Latina e África. Desde seu início, ministra cursos de administração em nível de pós-graduação e especialização, bem como mantém um amplo…