Fisiológicas Segurança Sociais Auto Estima E Auto Real

estado forma. A preocupação real com problemas administrativos só surgiu no inicio da idade moderna (século XIV). Um dos principais filósofos da época foi René Descartes (1596 -1650) com a sua obra O Discurso do Método. Nessa obra ele descreve diversos princípios que tiveram uma grande influencia sobre a Administração Cientifica, tais como: Principio da Duvida Sistemática ou da Evidencia: não se deve aceitar coisa alguma como verdadeira até que se tenha uma evidencia real de que aquilo…

obrigatório. Já a palavra Ética, Motta (1984) define como um “conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, outrossim, o bem-estar social”, ou seja, Ética é a forma que o homem deve se comportar no seu meio social.” Para sintetizar, recorremos a Vásquez19 (1998), para quem a Ética é teórica e reflexiva, enquanto a Moral é eminentemente prática. Uma completaria a outra, 18 19 SILVANO, Thiago…

Organizacional 2.2 As inovações nas práticas do Psicólogo Organizacional a partir das modificações no mundo do trabalho 2.3. Uma visão geral do conhecimento e do campo de intervenções do Psicólogo Organizacional 3.1. Capítulo 3 Constituição social do trabalho 3.2. A importância do trabalho para a constituição da subjetividade 4.1. Capítulo 4 Comportamento organizacional e sua conceituação 4.1.1 Como se formam as organizações 4.1.2 Negociação e Reciprocidade …

ao longo do tempo por um processo de mudança, em que a competitividade passou a ser cada vez maior, nesse ambiente o capital humano passa a ser o diferencial. Neste contexto o líder tem um papel importante, o de manter suas equipes motivadas para o auto-desempenho. Embora a motivação seja intrínseca ao ser humano, o líder exerce influencia na motivação de sua equipe, uma vez que é o responsável pelos objetivos, metas e pelo clima da empresa. O ambiente externo também influencia a…

é um dos inúmeros fatores que levam a um bom desempenho no trabalho. Grande parcela do tempo valido da maioria das pessoas é ocupada pelo trabalho durante a maior parte de sua vida, as recompensas econômicas determinam o padrão de vida e o status social do individuo. O que é Motivação? É a força que nos leva a agir. No passado acreditava que era necessário injetar essas forças nas pessoas, hoje já se sabe que cada um tem sua motivação, gerado por fatores pessoais e distintos. A…

organizações e das pessoas que a integram não vem fácil. Nesse contexto abrem-se as portas para a criatividade na administração. Então, não depois, mas nesse momento os locais de trabalho precisam ser transformados, redesenhados e dirigidos com um real comprometimento com aqueles que realizam o trabalho necessário. Pois só quando as pessoas tiverem uma sensação de satisfação pessoal com o seu trabalho, será possível se atingir o máximo de desempenho numa base contínua.” Definindo Motivação Vamos

certas necessidades que vão desde as primarias, as mais simples, até as mais complexas ou psicológicas. Para que uma pessoa esteja motivada todas as suas necessidades devem estar sendo analisadas, isso vai desde as necessidades físicas, segurança, emocional e de auto-realização.” Segundo Alberto (2006, p.02), na teoria de Taylor “o homem só é motivado através do dinheiro, do trabalho sob pressão, ou seja, para ele o homem não gosta de trabalhar, precisa ser controlado de perto”, esta…

no estado físico. As causas do estresse variam de indivíduo a indivíduo. Considerando a Pirâmide das necessidades de Maslow, o estresse pode surgir quando o indivíduo não consegue suprir suas necessidades primárias (fisiológicas e de segurança) e secundárias (sociais, auto-estima, auto-realização). O estresse pode ser crônico ou agudo. O estresse crônico é considerado como uma doença do ser humano moderno gerado muitas vezes em ambiente de trabalho (Sídrome de Burnout). Hans Selye…

12 6.1.2 Locus de controlo 12 6.1.3 Afetividade negativa 13 6.1.4 Autoestima 13 6.1.5 Estilos de coping 13 6.2 Características Situacionais 13 6.2.1 Apoio social 13 6.2.2 Compreensão, predição e controlo 7. RESPOSTAS AO STRESS 7.1 Respostas Fisiológicas 14 7.2 Respostas Psicológicas 14 7.3 Respostas Comportamentais 8. CONSEQUÊNCIAS NEGATIVAS DO STRESS 8.1 Consequências Individuais 15 8.2…

absoluta separação das fases de planejamento, concepção e direção das tarefas de execução. Nesta mesma abordagem, temos Henry Fayol, que concebeu a gestão da empresa a partir de determinadas funções básicas: técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis e administrativas. A teoria clássica de Taylor e Fayol, enfatiza as tarefas e a estrutura organizacional. A experiência de Hawthorne definiu as condições ambientais que otimizassem a produtividade. Ela marcou o surgimento e…