Fiorelli Capitulo 2

_________________________________ Prof. Esp. Paulo Geovane Machado Brandão Orientador _________________________________ Prof. Examinador 1 _________________________________ Prof. Examinador 2 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho aos meus pais Cícero e Nilce, por me apoiarem nesta caminhada de extrema importância para mim, em que souberam me orientar nos momentos dificuldades mostrando o…

PSICOLOGIA GERAL E JURÍDICA ROTEIRO DE ESTUDO DOS CAPITULOS 8 E 4 (FIORELLI) POR QUE A ÁREA DA FAMILIA É COMPLEXA PARA O JUIZ? É RESTRITO OU NÃO, O LAUDO PERICIAL PARA O JUIZ? EXPLIQUE EXPLIQUE SOBRE OS VÍNCULOS FAMILIARES, SE SOFREM INFLUÊNCIA DA CULTURA? O QUE É COLUSÃO? QUANDO OS PAIS PERDEM PODER SOBRE OS FILHOS? BASEADO EM QUAL ARTIGO DO CÓDIGO CIVIL? EM QUAL ARTIGO DO CÓDIGO CIVIL FALA SOBRE O CASAMENTO E SUAS FORMAS DE “NÃO PODER CASAR” E “NÃO DEVER CASAR”? DESCREVA…

corporativo, a empresa como um todo, vez que um ambiente de trabalho sadio tende a produzir, pela lógica, melhores resultados, pois os trabalhadores se sentem mais bem realizados para desempenhar suas funções. Sobre os danos causados, lembra José Osmir Fiorelli, que quando emitidos, os comportamentos passíveis de caracterização como assédio moral por uma ou mais pessoas, já é possível que traga mal-estar, e diversos prejuízos para uma pessoa ou um grupo. (2007, p.32) O site…

NICHELE A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO FUNCIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Tuiuti do Paraná. Orientador: Elcio Elionei de Pauli Vaz. CURITIBA 2011 2 RESUMO A liderança e a motivação são aspectos importantes para o sucesso da organização, o capital humano passou a ser um diferencial. O líder tem um papel importante, o de conhecer sua equipe e os manter motivados para o…

Texto: FIORELLI, José Osmir. Psicologia para Administradores: Integrando Teoria e Prática. São Paulo: Atlas, 2004 – Capítulo 8 1  Por que é importante estudar sobre seleção de pessoas?  Que problemas a seleção de pessoas pode ocasionar à empresa? 2  Investigação das características de personalidade  Inexistência de personalidade “boa” ou “ruim”  Capacidade e possibilidade de adaptação do indivíduo às condições de atuação.  O conhecimento sobre as…

RESENHA DO CAPÍTULO 5 DO LIVRO PSICOLOGIA JURÍDICA DO FIORELLI Julgadores, vítimas e instituições de exclusão 2014 Curitiba CINCO PRINCIPAIS IDEIAS DO TEXTO 1. Sintonia emocional O desafio de julgar, o examinar em si, exige dois conhecimentos, dominar procedimentos de entrevistas e ter estratégias para estabelecer um sistema emocional com o entrevistado, ou seja, saber perguntar e interagir, e também criar um vínculo para obter mais informações. Quando há certa

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ SETOR DE CIÊNCIAS HUMANAS, LETRAS E ARTES – SCHLA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM SOCIOLOGIA LÍGIA WILHELMS ERAS CURITIBA 2014 2 LÍGIA WILHELMS ERAS A PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO RECENTE SOBRE O ENSINO DE SOCIOLOGIA/CIÊNCIAS SOCIAIS NA EDUCAÇÃO BÁSICA NO FORMATO DE LIVROS COLETÂNEAS (2008-2013): SOCIOLOGIAS E TRAJETÓRIAS Tese apresentada ao Programa de Pós-graduação em Sociologia, Departamento de Ciências Sociais, Setor de Ciências Humanas Letras e…

Pontifícia Universidade Católica do Paraná Curso: Direito Disciplina: Psicologia Alex Augusto 1C Noturno Professora: Ana Moser Questões referentes ao texto: Julgadores, vítimas e instituições de exclusão (FIORELLI e MANGINI, 2010, P171-220) 1) Explique a frase:” O que julga também é julgado”. Em uma sociedade na qual o julgamento das coisas e principalmente das pessoas é constante, o indivíduo que julga está sujeito de receber o mesmo tratamento.

Employers / Prevention / Presence of Professional Psychology in the Work Organization SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................ 2 PSICODINÂMICA DO TRABALHO................................................................ 2.1 Conceito ........................................................................................................ 2.2 Implicação da…

CAPÍTULO I PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A NÍVEL ESTRATÉGICO NA EMPRESA Toda empresa que almeja atingir sua eficácia em excelência há necessidade de se ter um setor de Psicologia organizacional onde a partir daí possa ter estratégias de como conduzi-la ao crescimento tanto financeiro quanto na qualidade de seus colaboradores. As ocupações definem papéis e atividades que os seus membros podem passar a considerar como de seu direito exclusivo. Ao longo do tempo, podem-se criar definições