Filosofia Comunicação E Etica Questionario On Line 2

Apresentação: Dia 27/10 – a partir das 13h (20 a 25 minutos) 1) Apresentar o caso descrito na apostila 2) Apresentar os elementos: * Missão: “Ser a companhia aérea preferida das pessoas, com alegria, criatividade, respeito e responsabilidade.” * Visão: “Trabalhar com o Espírito de Servir faz as pessoas mais felizes.” * Valores: Os 7 Mandamentos da TAM: 1- Nada substitui o lucro 2- Em busca do ótimo não se faz o bom 3- Mais importante que o cliente é a segurança…

Clientes/Membros/Associados. Stakeholders ou Constituintes: Qualquer grupo ou indivíduo que pode afectar ou ser afectado pela organização (Freeman, 1997). Um mapa de stakeholders possível para uma organização sem fins lucrativos é apresentado no Capítulo 2. Capacidade organizacional: Aptidão da organização em satisfazer ou influenciar os seus stakeholders. É determinada pelas competências humanas, pelos recursos (não humanos – materiais e financeiros), pelas relações externas (que devem…

CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC-SP Maria Paula Salvador Wadt Complexidade e auto-eco-organização: implicações para o professor on-line Doutorado em Linguística Aplicada e Estudos da Linguagem São Paulo 2009 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC-SP Maria Paula Salvador Wadt Complexidade e auto-eco-organização: implicações para o professor on-line Tese apresentada à Banca Examinadora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, como exigência…

CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC-SP Maria Paula Salvador Wadt Complexidade e auto-eco-organização: implicações para o professor on-line Doutorado em Linguística Aplicada e Estudos da Linguagem São Paulo 2009 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC-SP Maria Paula Salvador Wadt Complexidade e auto-eco-organização: implicações para o professor on-line Tese apresentada à Banca Examinadora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, como exigência parcial…

gerir um canal de vendas. Para verificar esse pressuposto, adotamos uma metodologia qualitativa, descritiva e estudo de caso, onde as respostas obtidas pela aplicação de questionários e entrevistas confirmam a suposição inicial, indicando que a Gestão do Conhecimento, dentro da empresa em questão, ampliou a forma de comunicação com seus mercados o que vem gerando resultados positivos na melhoria dos serviços, maior autonomia, maior versatilidade e conseqüente aumento da lucratividade. …

farmacêuticas Autores 1. Alessandra Rosa Contreras 2. Bruno Thadeu de Souza 3. Filipe Érico Sudário Cunha 4. Filipe Menezes Vidoca 5. Gustavo Moreira Mendes Cód.: 30411041-1 Cód.: 4023387-1 Cód.: 4031298-4 Cód.: 4042044-2 Cód.: 4051032-8 Curso Orientador (a) Administração de Empresas Turma/sem/ano Turma: S Semestre: 8° Ano: 2007 José Carlos Thomaz Estrutura Formal (15%) 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 1.Normatização: o…

Vestuário do Centro Nordeste Mineiro Ltda., com foco em Controles Internos Diagnóstico apresentado ao Programa de PósGraduação em agente de desenvolvimento em cooperativas – OPERA, do Centro Universitário Newton Paiva. Belo Horizonte 2008 2 AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar à DEUS, pela oportunidade de aprender e, aprendendo, nos tornar capazes de ajudar. Aos nossos familiares, pelo apoio e desprendimento em se privar de mais alguns momentos de convivência conosco.…

aplicação de questionários para 20% dos funcionários, sendo no total cento e vinte colaboradores que responderam os questionários, foi entrevistado o responsável do departamento de recursos humanos. Apartir das observações, verificou-se que a empresa simplesmente é um ótimo lugar de se trabalhar, somente uma pequena quantidade de pessoas declarou através do questionário e observações não estarem satisfeitas, mas foi sugerido para solucionar este problema que seja aplicado questionários…

Barbosa. – Rio de Janeiro, 2007. xiii, 115 f.: il. Dissertação (Mestrado em Administração) – Universidade Federal do Rio de Janeiro – UFRJ, Instituto COPPEAD de Administração, 2007. Orientador: Celso Funcia Lemme. 1. Responsabilidade Social Corporativa. 2. Gestão Social e Ambiental. 3. Criação de Valor. 4. Indicadores de Desempenho. 5. Setor de Energia – Teses. I. Lemme, Celso Funcia (Orient.). II. Universidade Federal do Rio de Janeiro. Instituto COPPEAD de Administração. III. Título. …

Análise da cultura organizacional após fusão de duas empresas / A.A.L. Arisawa. -- São Paulo, 2007. 125 p. Trabalho de Formatura - Escola Politécnica da Universidade de São Paulo. Departamento de Engenharia de Produção. 1. Cultura organizacional 2.Fusão de empresas 3.Organizacão do trabalho I.Universidade de São Paulo. Escola Politécnica. Departamento de Engenharia de Produção II.t. I Dedico, com muito carinho, este trabalho a estas pessoas que tanto amo: Aos queridos…