TRABALHO COMPLETO

EDUCACIONAL FACULDADE DE JUNDIAÍ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gabriela Andrade Santos – RA: 8634246343 Gabrielaandrade86@yahoo.com.br Letícia Leme Pires – RA: 8205955141 Letícia.lemepires@hotmail.com Isabella Cristina Da Silva – RA: 8485130471 y-zabella@hotmail.com Carla Roberta De Moraes – RA: 8205963693 Carlamoraes31@yahoo.com.br Talita Do Rosário Santos – RA: 8206951952 Talitasantos.tdrs@yahoo.com.br Paloma Lilian Da Silva – RA: :8087884361 Paloma_mix2013@hotmail.com Ana Claudia Navarro Silva Macena – RA: 9859515004 anaclaudianavarro@gmail.com ATIVIDADE PRATICA SUPERVIOSIONADA GESTÃO DE PESSOAS Jundiaí, 2015 Gabriela Andrade Santos – RA: 8634246343 Gabrielaandrade86@yahoo.com.br Letícia Leme Pires – RA: 8205955141 Letícia.lemepires@hotmail.com Isabella Cristina Da Silva – RA: 8485130471 y-zabella@hotmail.com Carla Roberta De Moraes – RA: 8205963693 Carlamoraes31@yahoo.com.br Talita Do Rosário Santos – RA: 8206951952 Talitasantos.tdrs@yahoo.com.br Paloma Lilian Da Silva – RA: :8087884361 Paloma_mix2013@hotmail.com Ana Claudia Navarro Silva Macena – RA: 9859515004 anaclaudianavarro@gmail.com ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de pesquisa apresentado á faculdade Anhanguera de Jundiaí, Como exigência parcial da Disciplina de Gestão de Pessoas, Sob a orientação da Profª Esp. Virginia Maria Rigo Soares. Jundiaí, 2015 Sumário 1. Fichamentos…

DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos C. Horária: 60 horas PROGRAMA As organizações Comportamento organizacional Gestão de Pessoas Recrutamento de Pessoas Seleção de Pessoas Treinamento de Pessoas METODOLOGIA Resenhas e produções textuais Atividades práticas em sala Produção de trabalho escrito CRONOGRAMA Data Atividade Resultados esperados 20 SET Apresentação do trabalho, seleção dos grupos, entrega do material de apoio, definição das atividades…

Letivo: 2011 * Série: 4º e 5º anos * Nome do Projeto: “ORGANIZAÇÕES” * Ementa do Estágio - Organizações. Psicologia Organizacional e do Trabalho. Recursos Humanos. Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção de Pessoal. Treinamento& Desenvolvimento de Pessoal. Avaliação de Desempenho. Acompanhamento. Rotinas Trabalhistas. Programas de Qualidade de Vida e Saúde Mental. * Objetivos: . Geral: - Possibilitar ao estagiário, a aplicação prática de conhecimentos teóricos vistos…

FACULDADE ANHANGUERA DE TECNOLOGIA DE JUNDIAI TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AMANDA OMIZOLLO CASONI– RA:8208983293 LIVIA MARIA ALVES– RA: 8405992837 PRISCILA FERREIRA– RA:8489223745 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE PESSOAS Orientadora – Virginia Maria Rigo Soares Jundiaí 2015 ETAPA 1- PASSO 1- NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO Amanda Omizollo Casoni OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão…

CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRA D. E EVELY P. FICHAMENTOS: EMOÇÃO E MOTIVAÇÃO Duque de Caxias 2012 FICHAMENTOS: EMOÇÃO E MOTIVAÇÃO Trabalho da Disciplina Comportamento Organizacional, (Fichamentos: Emoção e Motivação), apresentada a Unigranrio, como requisito para obtenção da Segunda Avaliação do semestre. Orientador: Robson S. Duque de Caxias 2012 Fichamento I Assunto: As emoções. Referências…

FICHAMENTO Discente: José Robério Lima Xisto Disciplina: Teoria Geral da Administração IDENTIFICAÇÃO DO TEXTO CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 8.ed. São Paulo: Atlas, 2011. ARGUMENTO CENTRAL Teoria Geral da Administração PARTE I A ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS Página Livro 26 Síntese da ideia ou trecho do livro 26 CONCEITO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO É o conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses, conceitos e…

sendo estes mais convocados para fazer parte das soluções e alcance do objetivos das organizações. A motivação, por sua vez, é a chave do comprometimento. É muito mais fácil para as empresas conseguirem pessoas competentes do que comprometidas. O Líder deve incentivar aqueles mais inseguros e apoiar os mais arrojados. Deve propiciar condições para momentos criativos, possibilitar a participação e o desenvolvimento, acompanhar o desempenho, dar feedback e principalmente criar elementos…

Pessoas. Esta atividade é importante para que você compreenda que vivemos em uma sociedade de organizações e fica difícil separar o comportamento das pessoas e das organizações, já que passamos a maior parte de nossas vidas dentro delas. As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Ler e realizar fichamentos dos artigos…

01 Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas. Passo 1. Ler e realizar fichamentos dos artigos abaixo disponibilizados, que retratam a importância das pessoas dentro das organizações e também como uma gestão estratégica contribui com o sucesso empresarial. Essas leituras buscam proporcionar melhor compreensão dos desafios da área de gestão de pessoas, possibilitando agregar novos conhecimentos. Elaborar os fichamentos de uma pagina cada, contendo uma análise do…

EDUCACIONAL LTDA FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Paula dos Santos RA:6814003641 Jessica AP. Pinto Padilha RA:8093905326 Renan Alves do Couto RA:8411139420 ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS – ETAPA 1 E 2 INDAIATUBA 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Paula dos Santos RA:6814003641 Jessica AP. Pinto Padilha RA:8093905326 …