Universidade Corporativa

marcante e a proposição dessas instituições serem pólos de educação permanente, já se tornou realidade em vários estados brasileiros. Nos Estados Unidos, a primeira universidade corporativa foi criada no ano de 1955 e estava ligada à empresa General Elétric. Porém somente a partir da década de 1990 ganharam força naquele país e passaram de 400 para 2.000. No Brasil, a primeira empresa a ter um campus da universidade corporativa foi a Accor, Criada em 1992, em campinas, são Paulo. Foi a segunda a nascer depois da sede francesa, das quinze universidades corporativas da empresa existentes no mundo. Em 2002, a Accor fez parceria com Centro Federal de Educação e Tecnológica de Minas Gerais e criou seu programa de Pós-Graduação Lato Sensu, reconhecido pelo Ministério da Educação. As empresas que tem demonstrado maior interesse no projeto são empresas de alta tecnologia, manufatura, serviços financeiros e serviços de telecomunicação. 7 No Brasil, as experiências pioneiras de Universidades corporativas pertencem ás empresas Accor Brasil, Algar, Amil, Brahma, BankBoston, Elma Chips, Ford, McDonald´s e Motorola. Existem também outras experiência de empresas que, embora não usem o nome Universidade Corporativa, apresentem sistemas educacionais nos seus princípios conceituais e estão pautados por uma abordagem de gestão do conhecimento e competências, como por exemplo: Gessy Lever, Volkswagen/Audi, Datasul e Rhodia. Nos Estados Unidos, Walt Disney,…

Turismo - Visão e Ação - vol. 10 - n.1 p. 57-73 jan. /abr. 2008 O Papel dos Líderes nas Estratégias da Accor Hotels do Brasil1 El Papel de los Líderes en las Estrategias de la Accor Hotels de Brasil The role of leaders in the Strategies of Accor Hotels of Brazil Yákara Vasconcelos Pereira* yakarav@hotmail.com Eduardo de Aquino Lucena** eaqlucena@yahoo.com.br Resumo O objetivo que motivou esta pesquisa foi o de analisar o modo como as estratégias adotadas pela Accor Hotels…

os sentidos. Empresas que desejam ter linhas completas ou que buscam maior participação e crescimento no mercado possuem linhas mais amplas; as que se preocupam em obter lucros elevados a curto prazo geralmente têm linhas menores, com itens selecionados. AMPLIAÇÃO PARA CIMA: Empresas podem buscar obter maior crescimento ou maiores margens ou se posicionarem como fabricantes de linha completa. AMPLIAÇÃO PARA BAIXO: Um empresa pode querer lançar uma linha de preços mais baixos se:…

Possibilita uma visão clara da importância e dependência dos intermediadores. Constatar a situação atual da distribuição hoteleira através de um levantamento de dados em uma entrevista realizada com o Diretor Adjunto de Vendas da Accor, maior rede hoteleira no Brasil, e então cruzar estas informações com diferentes estudos publicados por entidades reconhecidas na área. Palavras Chave: Hotelaria; Distribuição; Internet. ABSTRACT This paper intends to analyze the hotel…

trabalho Para identificar e reconhecer as empresas que mais se empenham em oferecer saúde e bem-estar aos seus colaboradores, ao mesmo tempo em que incrementam sua performance organizacional e produtividade, a revista Gestão RH, lança, este ano, a primeira pesquisa nacional sobre as EPS, sigla para Empresas Psicologicamente Saudáveis. O estudo aprofunda a análise das organizações que têm uma atuação competitiva resultante de ganhos de qualidade e de produtividade através da QVT.…

.......................................................................................... Título Marketing de Relacionamento: uma estratégia hoteleira. Tema Marketing de Relacionamento na Rede Hoteleira: estudo dos aspectos fundamentais para o relacionamento com os clientes. Problema O marketing de Relacionamento praticado na Rede Accor Novotel em São José dos Campos fideliza o cliente? Hipóteses 1. O trabalho feito em marketing de relacionamento não está atendendo as…

são os hotéis Accor, Atlantica, Estanplaza, Sol Meliá, Blue Tree, Slaviero e Intercity. A rede Atlantica Hotels prevê o lançamento de 38 novas unidades nos próximos anos. Outra concorrente, a Accor, planeja inaugurar 88 novos hotéis até 2015 (OLHEINFO, 2012). Ranking: Maiores administradoras hoteleiras no Brasil Fonte: Jones Lang LaSalle 2013 7.2.2 NOVOS ENTRANTES Apesar do aumento na construção de novas redes hoteleiras e expansão das já existentes, não serão supridas as…

especializações em Gestão de Pessoas (pós-graduação e/ou MBAs) passaram a ter representatividade maior, 85% dizem ter feito uma especialização na área, mas também formações em Finanças, Marketing, Produção e Logística, que, por exemplo, começam a aparecer no currículo dos novos profissionais eleitos. Isto quer dizer que o RH Estratégico já pensa mais em Negócios e Finanças e também em outras áreas estratégicas da organização como Marketing. Aliás, Marketing foi o grande destaque nesta…

Companhia no dia 26 de junho de 2013, às 10:00 horas (“AGE”), convocada para deliberar sobre a proposta de cancelamento do registro de companhia aberta da Vicunha Têxtil, nos termos do aviso de Fato Relevante divulgado em 06.06.2013, a Administração da Companhia apresenta a seguir sua proposta sobre as matérias constantes da Ordem do Dia da AGE: (i) aprovação da recomendação do Conselho de Administração a respeito do cancelamento do registro de companhia aberta da Vicunha Têxtil…

............................................. 2.2.1. Treinamento como estratégia de gestão de pessoas ....................................... 2.2.2. Controle de Processos e Recursos na Administração das operações produtivas 2.2.3. Modelo de Gestão com base na Fundação Nacional de Qualidade (FNQ) .... 2.2.4. Sociedade como fundamento da Excelência de Gestão ................................ 2.2.5. Ambiente como fator…