Fgts Perdas 1999 A 2013

Rodrigues Celicia Liria Denadai Danitieli Carla Cangane Elisete Ferreira dos Santos Jaqueline Jorge Natalia Ap. F. Magalhães Natália Raquel Ribeiro Martins Silvio Romoda Simone Vinge ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Santa Barbara D’Oeste-SP 2013 Ainoã Sousa Reis Alessandra C. Piveta Rodrigues Celicia Liria Denadai Danitieli Carla Cangane Elisete Ferreira dos Santos Jaqueline Jorge Natalia Ap. F. Magalhães Natália Raquel Ribeiro Martins Silvio Romoda Simone Vinge…

doença foi constatada durante o pacto laboral. Portanto, com base nos argumentos supracitados, o reclamante requer sua estabilidade de no mínimo 12 meses a contar da data de sua demissão, constituindo-se seu período estabilitário de 12/03/2012 até 12/03/2013. 2.2. DA REMUNERAÇÃO PARA FINS DE CÁLCULO DA ESTABILIDADE Caso V. Exa. não opte pela (1) reintegração do reclamante, que implicaria no recebimento das verbas devidas pelo período que restou afastado por ocasião da rescisão do…

Eunápolis 2013 VILBEMBERGue vieira de oliveira FERRAMENTAS PARA GERENCIAMENTO Trabalho apresentado às disciplinas, Administração Orçamentária, Administração Financeira, Matemática Financeira, Direito Tributário e Teoria Econômica da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Profs. Thiago Nunes Bazoli, Fábio Proença, Helenara Regina Sampaio, Janaína Vargas e Regina Lúcia Sanches Malassise. Eunápolis 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO

25/02/2013 A INFORMAÇÃO CONTÁBIL Adoção do IFRS no mundo CONTABILIDADE SOCIETARIA Prof. Anderson de Souza Oliveira A INFORMAÇÃO CONTÁBIL ESCOLAS CONTÁBEIS Estão em processo de requerer ou permitir IFRS Requerem ou permitem o IFRS A convergência aos padrões internacionais de contabilidade (IFRS) Benefícios da adoção do IFRS como padrão contábil ITALIANA – FOCO NA ESCRITURAÇÃO E NO PATRIMÔNIO AMERICANA – FOCO NA INFORMAÇÃO E RELATÓRIOS O BRASIL FOI…

folha ou pagará um mês a mais pelo aviso prévio indenizado, mesmo não tendo mais o colaborador presente. Até aqui já são cerca de dois salários. Além disso, a empresa que demite seu funcionário, sem justa causa, precisa pagar 40% de multa sobre o FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - de tudo que foi depositado para ele por todo o tempo que trabalhou na empresa. Isso significa que, quanto mais tempo ficou empregado, maior será essa multa. Ainda terá que arcar com o décimo…

redução de impactos ambientais e uso adequado dos recursos naturais para realização do evento do cliente. 8) Justificativa da escolha do ramo da organização da empresa: → Os casamentos estão em franca expansão, movimentou aproximadamente 16 bilhões em 2013, segundo informações da Abrafesta (Associação dos Profissionais, Serviços para Casamentos e Eventos Sociais). 9) Número de funcionários necessários para a abertura da empresa: → Para a realização de um evento serão necessários: 1…

INFORMAÇÃO DO ESTADO DE MINAS GERAIS – PRODEMGE CNPJ/MF nº 16.636.540/0001-04 Página 1 de 3 RELATÓRIO DA ADMINISTRAÇÃO – EXERCÍCIO 2013 AAdministração da Prodemge, no cumprimento das disposições legais e estatutárias, submete à apreciação da Assembleia Geral Ordinária o Relatório da Administração sobre os negócios da Companhia no exercício findo em 31 de dezembro de 2013, juntamente com as Demonstrações Contábeis, as Notas Explicativas e os Pareceres dos Auditores Independentes…

Impressão de Declarações Assinadas Usuário: 048155803 Data e Hora de Impressão: 24/10/2014 09:12:40 CNPJ: 03.293.218/0001-70 Número da Declaração: 0000960783 Número do Recibo: 03.58.18.59.63 Exercício: 2013 Ano-calendário: 2012 Período: 01/01 a 31/12 Data e Hora de Recepção: 26/06/2013 17:47:55 Tipo do Documento: Original Tipo de Declaração: Lucro Presumido Situação Especial: Não Entregue com Certificado Digital: Sim Situação da Declaração: Liberada Batch FOLHA DE…

E A BUSCA POR IGUALDADE DE DIREITOS Luiz Guilherme de Souza Mascarenhas Brasília – DF 2013 Luiz Guilherme de Souza Mascarenhas A NOVEL LEGISLAÇÃO DO EMPREGADO DOMÉSTICO E A BUSCA POR IGUALDADE DE DIREITOS Monografia apresentada como requisito parcial para a obtenção do grau de bacharel em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Brasília. Orientador: Prof. Cavalcante Lobato Brasília – DF 2013 Dr. Marthius Sávio Luiz Guilherme de Souza Mascarenhas A NOVEL…

o argumento estava em permanente contato com fatores de risco. Alega, ainda, que realizava jornada de trabalho de forma extraordinária, iniciando o trabalho às 08h que se estendia até às 18h, de segunda a sexta-feira. Requer ainda o pagamento do FGTS alegando o que o mesmo não foi devidamente correto. Aduz ainda a reversão do pedido de demissão, bem como a estabilidade de gestante. Requer o pagamento de férias e 13º salário, o pagamento de vale refeição e de vale transporte, bem…