Fgts 13 Salário

aviso prévio) Férias Proporcionais Férias - adicional 1/3 Saldo de salário Indenização especial (1 mês de remuneração se a dispensa ocorrer no mês que antecede a data base da categoria) (Lei 6.708/79 e 7.238/84) Vantagens da categoria coletiva FGTS 8% - pago em guia específica FGTS 40% - pago em guia específica FGTS – código de saque no TRCT para levantamento dos valores de FGTS – I1 Emissão da Guia de Seguro Desemprego - Depois de 1…

Emilia Galiani R.A. 4300066282 Natalia V.Gomes da Silva R.A. 4300066293 TABELA DE ENCARGOS - CÁLCULO SOBRE UM SALÁRIO DE MENSALISTA |Encargos Sociais | |%

serviço terceirizado sai pela metade do preço, não tem aviso prévio nem FGTS. A PEC beneficia todos que realizam trabalho domestico e se enquadrem no conceito descrito na Lei nº 5859/72. Estão, portanto, abrangidos, a titulo de exemplo, a babá, o motorista, o jardineiro, a lavadeira, a cozinheira, o caseiro e os cuidadores de idosos. Foram vários os direitos assegurados pela PEC, dentre eles os seguintes direitos: garantia de salário ao mês, nunca inferior ao mínimo legal, jornada de…

de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o início do Estado Novo até 1943 - de destacados juristas, que se empenharam em criar uma legislação trabalhista que atendesse à necessidade de proteção do trabalhador, dentro de um contexto de "estado…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM Conteúdo do desafio: Etapa 1: Contratos de trabalho; Processos de Admissão. Etapa 2: Salários e adicionais; Folha de pagamento mensal. Etapa 3: Recolhimento de encargos. Etapa 4: Rotinas de desligamento; Rescisão do contrato de trabalho. ETAPA 1 Aula-tema: Contratos de trabalho; Processos de admissão. Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos admissionais de uma empresa e sua importância. Para realizá-la, é…

remunerado (1 folga por semana);  Salário pago até o 5º dia útil do mês;  Primeira parcela do 13º salário paga até 30/11. Segunda parcela até 20/12;  Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário;  Vale-transporte com desconto máximo de 6% do salário;  Licença-maternidade de 120 ou 180 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto; PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS         Licença paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depósito de 8% do salário em conta…

sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com antecedência mínima de 30 dias. Quando o empregador conceder aviso prévio e optar pelo trabalho, a jornada de trabalho será reduzida em 2 horas sem prejuízo do salário integral, assim caberá ao empregado optar por entrar duas horas mais tarde sair duas horas mais cedo ou ainda, aumentar o horário de almoço, também cabe ao empregado a opção de não reduzir sua jornada de trabalho em 2 horas e em…

valor de um salário mínimo cada parcela. 3. Não terá direito de receber as parcelas do seguro-desemprego o trabalhador desempregado que possuir renda própria de qualquer natureza, a qual seja suficiente para a manutenção de sua família. 4. Para fins de apuração do benefício do seguro-desemprego, será considerada a média dos salários dos últimos três meses anteriores à dispensa. 5. Dependendo do salário recebido pelo beneficiário, o valor do seguro-desemprego poderá ser menor que um…

MODELO DE RECIBO DE PAGAMENTO FOLHA DE PAGAMENTO TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador t b lh d avulso, para pagamento d l t de remuneração a partir d 1º d J ti de de Janeiro d 2011 i de Salário-de-contribuição (R$) até R$ 1.106,90 de R$ 1.106,91 a R$ 1.844,83 de R$ 1.844,84 até R$ 3.689,660 Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8,00 9,00 11,00 CONCLUI-SE QUE: Q Indices INSS Empregado DESCONTO MÁXIMO R$…

....................11 12.2 COMPRA DE CASA PRÓPRIA..................................................................11 12.3 DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA..............................................................13 12.4 MORTE DO PATRÃO E FECHAMENTO DA EMPRESA..........................13 12.5 TÉRMINO DO CONTRATO DE UM TRABALHADOR TEMPORÁRIO......14 12.6 TRABALHADOR AVULSO FICA 90 DIAS OU MAIS SEM TRABALHAR...14 12.7 IDADE IGUAL OU SUPERIOR A 70 ANOS............................................