Fatores De Resistência A Mudanças

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Administração PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES NA PERSPECTIVA LONGITUDINAL (Éder Paschoal Pinto) GESTÃO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS NA PERSPECTIVA LONGITUDINAL (Éder Paschoal Pinto / Roberto Kanaane / Djair Picchiai) Danielle Rosa Fernando Medeiros Guilherme Lara Laís Matheus Simone Betim, 2014 1. TEORIAS DE LIDERANÇA A liderança é caracterizada pela capacidade de influenciar grupos de pessoas para

Nesse contexto, a gestão da informação centrada em aspectos organizacionais e não meramente tecnicistas se destaca fortemente. McGee e Pruzak (apud Rech, 2001, p. 20) reconhecem que o gerenciamento da informação é um fator de competitividade. Porter (1986, p. 83) considera crucial a utilização efetiva da TI para a sobrevivência e a estratégia competitiva das organizações. Para a implantação efetiva desses sistemas, as pequenas e médias empresas (PMEs) da região considerada, em sua…

Índice 1) Introdução………………………………………………………………….3 2) Enquadramento…………………………………………………………...4 3) Objetivos…………………………………………………………………...6 4) Gestão de Pessoas……………………………………………………….8 5) Liderança………………………………………………............................10 6) Mudanças Organizacionais……………………………………………...13 7) Motivação…………………………………………………………………..16 8) Conclusão………………………………………………………………....18 9) Bibliografia…………………………………………………………………19 Gestão de Pessoas e Equipas | Eng. De Sistemas 2…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Resumo - A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem à ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Os objetivos…

Psicologia das Organizações Prof. Emir Koureiche • • • • • • Ementa: Comportamento organizacional; Fundamentos do comportamento humano; Valores, atitudes e satisfação com o trabalho; O papel da confiança na liderança; A relevância das mudanças organizacionais, e A administração de estresse no trabalho. Fontes: Comportamento Organizacional – S. T. Robbins www. http://profroeslergestao.wordpress.com Comportamento Organizacional • Campo de estudos que investiga o…

AULA 6 MUDANÇA ORGANIZACIONAL REFERÊNCIA ROBBINS, S.; TIMOTHY, A. J.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. [Cap.18] FAJOLCA 2014.1 GESTÃO DE PESSOAS II PROF. BRUNO FERREIRA Forças que estimulam a mudança Forças Exemplos Natureza da força de trabalho Maior diversidade cultural Envelhecimento da população Imigração e terceirização crescentes Tecnologia…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – MUDANÇA ORGANIZACIONAL FACULDADE PITÁGORAS SÃO LUÍS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pelo Professor Antônio Vilar, do curso de Administração da Faculdade Pitágoras São Luís, como um dos requisitos de avaliação. RESUMO Vivemos numa era fantástica, onde assistimos mudanças estruturais, organizacionais e sistemáticas

sua forma de gerencia em termos de relacionamento com o consumidor. Uma das razoes dessa busca é a compreensão da importância em relação a satisfação do cliente mediante a obtenção de bens e serviços que é um fator primordial para que as empresas persistam e sobrevivam mediante aos fatores ambientais que engloba nossas empresas. “o objetivo do CRM é entender e antecipar as necessidades de consumidores atuais e potenciais para conservar o consumidor e sua lealdade, enquanto aperfeiçoa…

Cultura Organizacional Professor: Marcos Munhós RESENHA DE ARTIGO Universitárias Nazaré Martins e Natania Xavier dos Santos Tema do Resumo Cultura organizacional Data 27/03/2014 Resumo do artigo Artigo: A CULTURA ORGANIZACIONAL E RESISTENCIA A MUDANÇA A cultura organizacional condiciona a administração das pessoas. Esse conjunto de significados do ambiente pode caracterizar a cultura como forte ou fraca. É forte quando seus valores são compartilhados intensamente pela…

Universidade Estadual do Maranhão – UEMA Centro de Ciências Agrárias – CCA Curso de Medicina Veterinária Disciplina de Helmintologia Discente: Daniel Chaves Docente: Luana de Araújo Madureira Resistência anti-helmínticas em Ruminantes São Lu-is – MA 2014 As parasitoses estão entre as principais causas de perdas econômicas em bovinos no mundo, com destaque para as helmintoses gastrintestinais e…