Fatores De Liderança E Habilidades

modos de produção no passado, a liderança na contemporaneidade exige muito mais que uma autoridade, mais a habilidade para motivar e verificar o ser humano como um indivíduo multifacetado e único. Os grupos de liderados não possuem características homogêneas. Cada ser humano possui necessidades específicas e estas têm que ser observadas pela sensibilidade do líder. Fonte:…

COMPETÊNCIA DE LIDERANÇA Módulo I - Apresentação da disciplina Prezado (a) aluno (a), Este texto foi preparado para você que está fazendo o curso de administração pelo Sistema de Ensino Presencial Interativo – SEPI. Com a finalidade de facilitar a construção de seu conhecimento, favorecer o autodesenvolvimento e o processo de auto-aprendizagem e, por entender que o processo a distância às vezes se torna solitário, pensei em um material o qual possa despertar o seu interesse…

ABSTRACT ABREVIATURAS E SIGLAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Se por um lado as pessoas são estimuladas a se envolver com o tema liderança dada às necessidades existenciais de trabalho, por outro lado o mercado de trabalho exige que esses “lideres efetivos” sejam um tanto quanto contigênciais para o exercício proposto. Pois, liderar pessoas exige habilidades diversas para que estas exerçam suas atividades com efetivadade, vindo a ser parte importante no processo de desenvolvimento…

benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento; Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência; Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo; Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo; 2a Questão (Ref.: 201302394981) sem. N/A: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Identifique quais são os modelos de Remuneração Estratégica…

ANDRESSA ALVES SCHIAVINATO MARIANO FERNANDA PAES DOS REIS GIOVANNA ROSIEN GARCIA Liderança e Gestão de Pessoas: Uma aliança promissora SANTOS 2011 ANDRESSA ALVES SCHIAVINATO MARIANO FERNANDA PAES DOS REIS GIOVANNA ROSIEN GARCIA Liderança e Gestão de Pessoas: Uma aliança promissora Trabalho de dissertação apresentado à Universidade Católica de Santos como exigência parcial para aprovação em disciplina. Área de concentração: Administração de Empresas Orientador: Prof.…

negócios e pelas mudanças demográficas, políticas e culturais – que provocam mudanças rápidas, turbulência e incerteza – as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes. Para tanto, as organizações devem possuir recursos, conhecimentos, habilidades e competências e – acima de tudo – pessoas que incorporem essas novas características. Para saber mais: Inúmeras são as importâncias, mas vamos destacar, dentre elas, agregar pessoas gabaritadas e que tenham compromisso em…

GRANDE CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA JEREMIAS DE OLIVEIRA A LIDERANÇA EFICAZ PRAIA GRANDE JUNHO/2014 JEREMIAS DE OLIVEIRA A LIDERANÇA EFICAZ Projeto de iniciação cientifica apresentado ao curso de graduação em Gestão Empresarial, da FATEC: Faculdade de Tecnologia da Praia Grande. Orientador: Prof. Norberto Luiz de França Paul Praia Grande 2014 06/2013 FICHA DE APROVAÇÃO O Trabalho de Conclusão de Curso intitulado como “Liderança nata inata”, elaborado Jeremias de…

apud Way 2002, p. 296) definem a responsabilidade da Gestão de Pessoas como sendo a: Preocupação em selecionar, envolver, reter e motivar pessoas que respondam adequadamente às exigências e demandas por tais práticas: possuir e aplicar no trabalho habilidades superiores e que tal aplicação resulte em desempenho e rentabilidade para a organização. No contexto atual empresarial pode-se dizer que as empresas estão voltadas, cada vez mais, para o seu corpo funcional, ou seja, as pessoas,…

TIPOS DE LIDERANÇAS A liderança pode funcionar de duas formas: ela pode ser uma autoridade delegada, quando o líder é aquele que possui um cargo de liderança, mas não necessariamente lidera, ou influencia, sua equipe; ou a liderança pode ser uma autoridade natural, quando o líder é aquele que consegue influenciar ou direcionar a equipe sem, necessariamente, possuir um cargo de liderança A teoria que define os tipos de liderança de acordo com a personalidade e características do líder é chamada

ra de Mário Sérgio Cortella fala sobre a relação filosófica e sobre os questionamentos entre três grandes temas do nosso cotidiano: Gestão, liderança eética. O livro é dividido nesses três tópicos listados anteriormente, em 141 páginas. O primeiro tópico que fala sobre a gestão, destacando a aproximação do tema espiritualidade do mundo do trabalho. Oautor defende a ideia de que a espiritualidade leva as pessoas a discutir o significado do que se faz, e o que se faz normalmente é…