Fases Da Carreira

MAÍRA PEREIRA DA CONCEIÇÃO CARREIRA ACADÊMICA – ADMINISTRAÇÃO BRUSQUE 2013 ARIANE KOHLER NUSS DIEGO SOARES RIBEIRO LUANA SAMARA WESTRUPP MAÍRA PEREIRA DA CONCEIÇÃO CARREIRA ACADÊMICA – ADMINISTRAÇÃO Pesquisa de Metodologia Científica no Centro Universitário de Brusque – Unifebe. Orientadora: Profa. Márcia Junkes BRUSQUE 2013 1 INTRODUÇÃO A pesquisa sobre o desenvolvimento na carreira profissional busca entender uma…

Universitária para o Vestibular (Fuvest) divulgou nesta segunda-feira o número de pontos, por carreira, necessário para o acesso à primeira fase do vestibular 2014. É a chamada nota de corte. Os cursos de medicina de São Paulo e de ciências médicas em Ribeirão Preto alcançaram as notas de corte mais altas, com 70 pontos. A lista completa pode ser consultada no site da instituição. As provas da segunda fase da Fuvest, que seleciona estudantes para a Universidade de São Paulo (USP) e…

pais e a todos os amigos, pelo amor e confiança que nos têm dedicado. RESUMO Atualmente, a baixa remuneração e a perda de identidade do professor contribuem para a falta de estímulo em optar pela carreira do magistério. A questão da formação dos professores vem sendo amplamente discutida. Muitas pesquisas têm contribuído para a melhoria da qualidade do sistema de ensino. Porém, um agente importante nesse cenário precisa ser estudado:…

familiar e do processo de socialização, que acontece quando crianças e adolescentes, na escola e até mesmo no ambiente de trabalho antes de entrar para a faculdade (o famoso programa de Jovens Aprendizes). Quando se aproxima a fase em que precisamos fazer escolha em relação à carreira profissional, nós baseamos nelas para que possamos ser bem sucedidos, conseguindo alcançar nossos objetivos pessoais e materiais, sendo felizes com os nossos trabalhos, uma vez que iremos passar uma boa…

duas potentes ferramentas para a administração eficaz de seus recursos humanos, o que significa criar condições estimulantes para que seus profissionais agreguem valor aos resultados organizacionais. São elas avaliação de desempenho e plano de carreira. Para precisar o conceito adequado da avaliação de desempenho, é fundamental abandonarmos a idéia de “exame vestibular”. Ninguém vai passar no teste, entrar na faculdade dos sonhos ou ser julgado por um eventual fracasso. O foco é…

COMO PREPAR-SE PARA A SEGUNDA CARREIRA SOZINHO NESTA FASE, VOC VER COMO SOBREVIVER CRISE DO DESEMPREGO E AVALIAR AS CHANCES DE SE TRANSFORMAR EM UM PEQUENO EMPREENDEDOR. QUEM SOU EU AUTO-AVALIAO Faze um retrospecto da sua vida pessoal uma das maneiras que ajuda muito e ver como se desenvolve durante esse ciclo... No inicio o ideal avaliar a influencia de seus familiares e pessoas que convive contigo (amigos vizinhos) podem alterar os seus valores e so condicionantes comportamentos que…

UNIFEBE ÁDILA MERIZIO JÉSSICA DA SILVA GALVÃO MARIA GUADALUPE FUENTES MARISA SARDO RAFAELA CAVIQUIOLI PLANEJAMENTO DE CARREIRA: O FUTURO COMEÇA NO HOJE Brusque 2014 ÁDILA MERIZIO JÉSSICA DA SILVA GALVÃO MARIA GUADALUPE FUENTES MARISA SARDO RAFAELA CAVIQUIOLI PLANEJAMENTO DE CARREIRA: O FUTURO COMEÇA NO HOJE Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado…

Entendo que um planejamento de carreira é uma parte apenas do plano de vida de um profissional, porque em sua vida ele pode passar por várias carreiras e necessitar de diferentes planos. Eu precisaria de uma bola de cristal se tentasse planejar minhas carreiras na década de 1970, quando ainda estava na faculdade. Vivo hoje em um planeta completamente diferente daquele, portanto qualquer planejamento na época já teria perdido seu significado dez anos depois. Portanto é importante olhar…

Gestão de Cargos, carreira e sucessões O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do…

Sensibiliza os responsáveis das áreas operacionais para a gestão do pessoal. Desvantagens da descentralização: Se a empresa for muito grande e tiver uma estrutura de recursos humanos fracos (pouca experiência na distribuição de benefícios, gestão de carreiras, etc.) é difícil responsabilizar cada um dos diretores operacionais. Nesse caso é mais fácil criar um departamento de RH que crie os instrumentos fundamentais de RH. Se não há ninguém com capacidade para gestão de recursos…